No.3072  ( 2023年03月16日,星期四 )

HRBP不受待见怎么办?

HR资讯 / 23-03-15

在一二十年前出现一个新的潮流,就是HR三支柱,HRBP是其中一个非常关键的支柱,那什么是HRBP?华为在这个领域做的比较早,也是积累最丰富的,今天就来探讨一下什么是HRBP,怎么样做才能够做好HRBP。

微讯 ( 2023年03月16日,星期四 )
  • 国家统计局:1-2月份,全国城镇调查失业率平均值为5.6%

    15日,据报道,国家统计局发布1-2月份国民经济运行数据。在就业方面,1-2月份,全国城镇调查失业率平均值为5.6%,其中2月为5.6%,比上月上升0.1个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.4%;外来户籍劳动力调查失业率为5.9%,其中外来农业户籍劳动力调查失业率为6.0%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%。

  • 鸿海精密:今年每股将配发5.3元新台币现金股利,创上市以来新高

    15日,据报道,鸿海精密公布2022年度财务报告,全年净利达到1.415亿元(新台币,下同),EPS达10.21元,创下2008年以来、近15年新高,并宣布今年每股将配发5.3元现金股利,创下1991年上市挂牌以来的最高水准。

  • 香港:再推企业内地与海外暑期实习计划 提供逾320个名额

    15日,据报道,香港特区政府日前宣布,将与24间大型企业合作推出“企业内地与海外暑期实习计划2023”,为香港青年提供逾320个内地和海外工作实习名额。实习期由今年6月至9月,每个实习职位为期不少于六个星期。据了解,参与本轮习计划的企业遍布内地不同省市,而海外国家则包括新加坡、泰国、印尼、菲律宾、英国、瑞典。行业涵盖金融服务、创科、物流、地产、零售、酒店和公用事业等。申请人须为专上学生,包括副学位、学士学位及研究院课程,并属香港永久性居民。

  • 苹果公司:将降低部分员工奖金发放频率,并扩大冻结招聘范围

    15日,据报道,苹果公司将降低一些部门员工的奖金发放频率,并扩大一项削减成本的措施。另外,苹果还将冻结更多职位的招聘,并在员工离职后保留更多职位空缺。据悉,苹果通常每年发放奖金和晋升员工一次或两次,时间通常是在4月和10月,具体取决于部门。根据新计划,下个月将不会有发放奖金或晋升,除运营、公司零售和其他部门的员工仍在使用即将取消的一年两次奖金发放安排,包括软件工程和服务在内,大多数部门已经采用每年一次的奖金和晋升安排,所有部门都将按年度时间表,只在10月发放奖金。

  • 调研:2022年基金经理离职率降至9.42%,为近十年最低

    15日,据报道,基金经理作为管理基金产品的核心人员,其变动情况备受市场关注。近期,有关基金经理离职的媒体报道较多,据了解,离职人数绝对数量有所增加,但2022年基金经理离职率却降至9.42%,创下近十年最低水平。

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