HR资讯 / 23-03-15
在一二十年前出现一个新的潮流，就是HR三支柱，HRBP是其中一个非常关键的支柱，那什么是HRBP？华为在这个领域做的比较早，也是积累最丰富的，今天就来探讨一下什么是HRBP，怎么样做才能够做好HRBP。
案例实务 / 23-03-15
本案中，公司在劳动者明确告知其是不孕症患者在进行人工辅助生殖的情况下，仍然以连续旷工严重违反企业的规章制度为由将劳动者开除，这涉及员工的生育权、劳动权和企业的用工自主权之间的权利冲突和价值衡量问题。
HR资讯 / 23-03-15
在存在各种不同司法实践的情况下，企业要如何操作，才能最大程度避免在员工已达到法定退休年龄却还不能领取养老保险时终止劳动合同的风险呢？
案例实务 / 23-03-15
本案中，劳动者作为某机械公司多项省（市）重大科技项目的主要研发人员，在工作期间接触、知悉的保密信息对该公司在商业竞争中具有重要的价值。
HR资讯 / 23-03-15
实践中，用人单位以职工存在过错为由解除劳动合同的，还需符合一定的实体条件和程序要件。用人单位只有符合法律规定的条件才能单方解除劳动合同，否则仍需向劳动者支付违法解除劳动合同经济补偿金。
HR资讯 / 23-03-15
近日，最高人民法院开展《最高人民法院工作报告》解读系列的第6场全媒体直播访谈。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳对外卖骑手“被个体户化”现象进行解读，表示“用人单位不能以劳动者注册个体户规避用工责任”。
政策法规 / 23-03-15
15日，据报道，人社部、财政部日前发布关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知，明确加强津贴补贴管理、规范福利管理、规范企业负责人薪酬外待遇等内容。
HR资讯 / 23-03-15
两部法律，对同一个问题，作出了不同的规定，到底以哪一部法律的规定为准？劳动者每周工作时间到底是44小时，还是40小时？
专栏 / 23-03-15
工作场所性骚扰不但严重影响了受害员工的工作行为、心理和生理健康，而且还会给用人单位造成直接和间接的损失。那么，工作场所女职工劳动保护与消除反性骚扰制度该如何制定？
HR资讯 / 23-03-15
实践中，商事主体为了保护自身的商业秘密或是竞争利益，存在着大量在非劳动合同关系下约定“竞业限制”的需求，那么，非劳动合同关系下的“竞业限制”约定，是否具有法律效力？
案例实务 / 23-03-15
实务中，出租车司机与出租车公司之间是否属于劳动关系，要根据不同的运营模式进行综合判断。
HR资讯 / 23-03-15
很多企业为了达到吸引与留用人才的效果，往往在规章制度中明确，发放时不在职的人员，当年度年终奖不再支付。那么，支付日前主动离职的员工，还需要发放年终奖吗？
国家统计局：1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%
15日，据报道，国家统计局发布1-2月份国民经济运行数据。在就业方面，1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%，其中2月为5.6%，比上月上升0.1个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.4%；外来户籍劳动力调查失业率为5.9%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为6.0%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%。
鸿海精密：今年每股将配发5.3元新台币现金股利，创上市以来新高
15日，据报道，鸿海精密公布2022年度财务报告，全年净利达到1.415亿元（新台币，下同），EPS达10.21元，创下2008年以来、近15年新高，并宣布今年每股将配发5.3元现金股利，创下1991年上市挂牌以来的最高水准。
香港：再推企业内地与海外暑期实习计划 提供逾320个名额
15日，据报道，香港特区政府日前宣布，将与24间大型企业合作推出“企业内地与海外暑期实习计划2023”，为香港青年提供逾320个内地和海外工作实习名额。实习期由今年6月至9月，每个实习职位为期不少于六个星期。据了解，参与本轮习计划的企业遍布内地不同省市，而海外国家则包括新加坡、泰国、印尼、菲律宾、英国、瑞典。行业涵盖金融服务、创科、物流、地产、零售、酒店和公用事业等。申请人须为专上学生，包括副学位、学士学位及研究院课程，并属香港永久性居民。
苹果公司：将降低部分员工奖金发放频率，并扩大冻结招聘范围
15日，据报道，苹果公司将降低一些部门员工的奖金发放频率，并扩大一项削减成本的措施。另外，苹果还将冻结更多职位的招聘，并在员工离职后保留更多职位空缺。据悉，苹果通常每年发放奖金和晋升员工一次或两次，时间通常是在4月和10月，具体取决于部门。根据新计划，下个月将不会有发放奖金或晋升，除运营、公司零售和其他部门的员工仍在使用即将取消的一年两次奖金发放安排，包括软件工程和服务在内，大多数部门已经采用每年一次的奖金和晋升安排，所有部门都将按年度时间表，只在10月发放奖金。
调研：2022年基金经理离职率降至9.42%，为近十年最低
15日，据报道，基金经理作为管理基金产品的核心人员，其变动情况备受市场关注。近期，有关基金经理离职的媒体报道较多，据了解，离职人数绝对数量有所增加，但2022年基金经理离职率却降至9.42%，创下近十年最低水平。
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