HR资讯 / 23-03-14
工作时间、地点灵活，工作内容多样，新型职业在吸引不少人的同时，从业者的劳动权益与行业规范同样受到关注。在2023年全国两会期间，如何为新就业形态劳动者提供更充分保障成为社会热议的话题之一。
政策法规 / 23-03-14
14日，据报道，天津市人社局网站日前公布《通知》。明确推动企业规范用工管理、建立健全劳动争议沟通协商机制，促进企业长远发展，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
政策法规 / 23-03-14
14日，据报道，天津人社局网站公布《关于特殊工时工作制行政许可管理办法公开征求意见的通知》，意见反馈截止时间为3月22日。
专栏 / 23-03-14
竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或者解除以后禁止或限制从业期间的补偿，系劳动者离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质。若公司约定员工工资已含离职竞业限制经济补偿，有效吗？
案例实务 / 23-03-14
本案中，用人单位未提交证据证明员工手册经职工代表大会或全体职工讨论平等协商确定且已告知劳动者，被判违法解除。
HR资讯 / 23-03-14
一份“完美”的劳动合同应当包含的条款与内容，除《劳动合同法》第17条规定的法定必备条款外，还应当包含如劳动者承诺、试用期、终止解除劳动关系的条件、规章制度公示、保密与竞业限制、知识产权以及送达地址等条款。
HR资讯 / 23-03-14
由于不同地区的法院在审理此类案件时所依据的法律规范不同，致使同案不同判现象频发。本案的争议焦点在于劳动关系的认定是否受法定退休年龄、享受养老保险待遇及书面用工协议的影响。
HR资讯 / 23-03-14
实践中，通过“末位淘汰制”以“不胜任工作”解除劳动合同有何风险？对此，我们存在哪些误区？如何降低“末位淘汰”以“不胜任工作”解除劳动合同的违法风险？
案例实务 / 23-03-14
加班工资是普通时效还是特殊时效，这涉及到未支付加班工资的性质问题，如果属于拖欠劳动报酬，就适用特殊时效，否则就适用一年的普通时效。加班工资也是工资，字面理解自然属于劳动报酬，但实务中并非这么简单。
专栏 / 23-03-14
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。那么，高级管理人员能否直接适用不定时工时制呢？
HR资讯 / 23-03-13
本案中，李某父亲不幸病逝，公司以未按照管理制度进行审批为由认定李某旷工，并向其发出解除劳动合同通知，劳动者在痛失亲情的同时又失去了工作。那么，对于父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？
瑞信CEO：公司将裁员8%
14日，据报道，瑞信CEO表示该行将裁员8%。
扎克伯格：Meta将裁员1万人，并关闭5000个职位招聘
14日，据报道，Meta首席执行官扎克伯格发布公告称，为达到“效率年”目标，使Meta成为一家更好的公司，并在困难的环境中改善公司的财务业绩，在接下来的几个月里，公司将宣布重组计划，重点是扁平化组织，取消优先级较低的项目，并降低招聘率。公司预计将在4月底对技术部门进行重组和裁员，然后在5月底对业务部门进行裁员。总体而言，公司希望将团队规模减少约10000人，并关闭约5000个尚未聘用的空缺职位。
高伟达：终止公司2023年第一期员工持股计划
14日，据报道，高伟达公告称，由于近期公司股价波动较大，出于谨慎性考虑，为更好维护公司、股东和员工的利益，经员工持股计划持有人大会共同讨论并决议，同意终止公司2023年第一期员工持股计划。
迪士尼：任命新任首席人力资源官
14日，据报道，华特迪士尼公司首席执行官罗伯特·艾格宣布，已任命索尼娅·科尔曼（Sonia Coleman）为公司高级执行副总裁兼首席人力资源官（CHO），自4月8日起生效。作为CHO，科尔曼将直接向艾格汇报，负责迪士尼的人力资源战略、全球人才招聘、领导力发展、多元化和包容性、组织设计和文化发展、员工的教育和发展、薪酬福利、人力资源运营和技术以及全球安全。
通用汽车：墨西哥皮卡工厂将为工人加薪10%
14日，据报道，通用汽车同意今年为其墨西哥最大工厂加薪10%，这是近期墨西哥汽车行业加薪幅度最高的一次。据悉，通用汽车位于墨西哥中部城市西劳（Silao）的皮卡工厂的加薪将自3月25日起生效，为期一年，高于去年8.5%的加薪幅度。
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