HR资讯 / 23-03-13
所谓职场年龄焦虑，其本质是就业年龄歧视，是基于年龄所实施的差别待遇，在劳动领域存在于招聘、录用、考核、晋升以及解雇的各个环节。
政策法规 / 23-03-13
13日，据报道，浙江省人社厅网站日前公布《关于征求<关于加强全省劳动关系协调员队伍建设的实施意见（征求意见稿）><浙江省新时代和谐劳动关系创建活动实施方案（征求意见稿）>意见的公告》，意见反馈截止时间为3月17日。
专栏 / 23-03-13
境内所得境外所得傻傻分不清？
案例实务 / 23-03-13
本案中，用人单位开具的离职证明写的离职原因为个人原因，法院经综合审查，对单位主张劳动者因个人原因离职不予采信。
HR资讯 / 23-03-13
随着通货膨胀的持续和乌克兰冲突的持续，2023年的前景仍不稳定。通货膨胀继续在全球范围内造成严重破坏，物价上涨和生活成本上升可能会损害生计和总需求，对劳动力市场产生影响。
专栏 / 23-03-13
遭受职场性骚扰不仅给被骚扰者带来身体上的不适和精神压抑，而且侵犯了被骚扰者的人格权。本文通过最高人民法院发布的第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例之八来分析职场性骚扰的问题。
案例实务 / 23-03-13
在企业日常的用工管理中，出于防止员工泡病假等因素考量，用人单位往往会在规章制度之中规定“公司有权要求员工前往指定医院复诊”之条款。那么用人单位在规章制度中规定病假复查权是否有效？
HR资讯 / 23-03-13
用人单位能否与劳动者约定离职经济补偿在职期间提前发放？该约定是否会被裁判者认可法律效力？本文通过案例检索和分析，带领大家一探究竟。
HR资讯 / 23-03-13
实践中，部分用人单位通过规章制度规定限制孕期女职工产检假的时间和次数。但是，《女职工劳动保护特别规定》以及国家其他法律规定并没有对产检时间和次数的上限作出限制性规定。
案例实务 / 23-03-13
本文案例中，劳动者实行的是不定时工作制，已经有14年未到公司打卡。之后，公司要求其按时间到公司打卡考勤，劳动者未同意，公司以无故旷工为由与其解除劳动合同。那么，不定时工作制还需要打卡考勤吗？
HR资讯 / 23-03-13
司法实践中，年休假工资报酬仲裁时效期间的如何确定？仲裁时效期间起算点如何确定？劳动者称在职期间不好意思主张权利，能否成为中止仲裁时效期间的理由？
国务院总理李强：延迟退休政策在合适的时候稳妥推出
13日上午，十四届全国人大一次会议举行闭幕会。闭幕会后，国务院总理李强出席记者会并回答中外记者提问。关于记者提问到“今年会不会出台延迟退休政策？”李强表示，“对这件事我看到网上也是很关心，我们一定会认真研究，充分论证，在合适的时候稳妥推出。”
美国硅谷银行宣布破产
13日，据报道，当地时间3月10日，根据美国联邦存款保险公司（FDIC）发布的一份声明，美国加州金融保护和创新部（DFPI）当日宣布关闭美国硅谷银行，并任命FDIC为破产管理人。由于存款挤兑迅速倒闭，现已被当地金融监管机构查封，这是自2008年大衰退以来美国最大的银行倒闭事件。截至2022年底，硅谷银行拥有8528名员工。美国监管机构联邦存款保险公司（Federal Deposit Insurance Corp，FDIC）为硅谷银行的员工提供45天的聘期，并给予1.5倍的工资。
台湾：拟放松本地半导体产业人才引进限制
13日，据报道，台当局正研究制定“半导体发展策略”，主要包括税租优惠、人才培育、供应链自主性、能源政策四方面内容。其中，相关部门拟松绑半导体产业人才引进限制，在一定条件下免除外来大学生来台需二年工作经验限制，让企业寻才有更大空间。
苹果：CEO库克减薪40%
13日，据报道，苹果公司的投资者日前在线上股东大会重新选举了董事会成员，并批准了包含蒂姆·库克在内一众高管的薪酬计划。据苹果股东会议的决定，与2022年的9900万美元薪酬相比，库克今年的4900万美元薪酬缩水了40%左右。股东们对苹果近期的业绩不满，上个月公布的财报中iPhone也出现了三年来的下滑。
台积电：证实4月维持例行年度调薪
13日，据报道，台积电历年都在4月例行调薪，公司今日证实照常年度调薪，但目前没有调薪的幅度数字。此前，台积电曾在2021年结构调薪20%，据传去年例行调薪幅度也因应通胀高于往年达约8%以上甚至按照职等考绩有14%不等，而今年据传调幅将回归常态约3%-5%，不过公司并未证实相关调幅，仅确认照常年度调薪。
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