No.3066  ( 2023年03月08日,星期三 )

妇女节特刊:妳那么优秀,却那么不自信

730话题 / 23-03-07

面对很多铁打的成就,很多成功女性还是会无端地陷入自我怀疑,尽管她们不断努力、持续学习、工作生活中游刃有余,但她们仍有迟疑,或是反思,或是不自信,但这可能是由于“冒名顶替综合症”所导致的。

  • 如何理解异地履行劳动合同的标准?

    专栏 / 23-03-08

    如何理解异地履行劳动合同的标准? 《劳动合同法实施条例》对异地履行合同时,劳动标准的法律适用问题,拟定了以适用合同履行地标准的原则。这一原则的确立给用人单位异地用工带来哪些法律风险?司法审判实践又会如何认定?

  • 网络主播与用工单位之间劳动关系的认定

    案例实务 / 23-03-07

    网络主播与用工单位之间劳动关系的认定 对于网络主播类人员用工关系的认定,应当从主体资格、人身隶属和经济从属性等方面进行判断,注意综合考虑当事人合意、主播的从业状况、用工单位对主播的管理程度、主播收入分配方式等因素,正确厘定网络主播与用工单位之间的关系。

  • 职场女性必知的38个权益保护

    HR资讯 / 23-03-07

    职场女性必知的38个权益保护 在一年一度的三八妇女节将至,作为在职场打拼的女性朋友们,你们对于职场中涉及到女职工权益的法律维护是否明白呢?又明白多少呢?本文就女性朋友在职场中遇到的一些法律问题进行解答。

  • 普通职工在职期间是否负有竞业限制义务?

    HR资讯 / 23-03-07

    普通职工在职期间是否负有竞业限制义务? 普通职工在职期间是否需要履行竞业限制义务?若劳动者在职期间也需要履行竞业限制义务,那么用人单位是否也应和离职后的竞业限制一样必须给予劳动者经济补偿呢?

  • 从“小米式”激励看股权激励操作要点

    HR资讯 / 23-03-07

    从“小米式”激励看股权激励操作要点 小米公司从创立至今不到13年的时间,就创造了近3200亿港元的市值,其中一个关键点就是利用股权激励的机制,将员工与公司进行了深度绑定,形成了无法分割的“命运共同体”,而其股权激励体系的设计也值得众多公司借鉴。

微讯 ( 2023年03月08日,星期三 )
  • 日本:实际工资连续10个月同比下降

    7日,据报道,据日本厚生劳动省公布的数据显示,受通胀高企影响,1月日本劳动者人均现金工资为27.6857万日元(1美元约合136日元),同比增长0.8%,去除物价变动因素后实际下降4.1%,连续10个月同比下降。

  • 最高法工作报告:稳住92.3万名员工就业岗位

    7日,据报道,最高法工作报告显示,人民法院五年来,审结破产案件4.7万件,涉及债权6.3万亿元,对仍有市场潜力的高负债企业通过依法重整实现重生,对资不抵债、拯救无望的企业宣告破产,实现市场出清。审结破产重整案件2801件,盘活资产3.4万亿元,帮助3285个企业摆脱困境,稳住92.3万名员工就业岗位。

  • 韩国:将改革每周最长52小时工作制至69小时,可申请长期休假

    7日,据报道,韩国雇佣劳动部等相关政府部门日前在紧急经济长官会议上讨论并确定了劳动时间制度修改方案,将允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时,并保障劳动者可申请长期休假。该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度。

  • 美团王兴:宣布美团网约车业务调整

    7日,据报道,美团创始人王兴日前发布内部信:经S-team研究决定,网约车业务调整,转入美团平台。网约车负责人张星远向李树斌汇报。网约车业务后续将减少资源和人力投入,目前的团队,一部分继续留在网约车,其余的将分批次调配到其他业务线。

  • Meta:正筹划新一轮裁员,最快将于本周裁减数千名员工

    7日,据报道,知情人士表示,在去年11月裁员13%的基础上,Facebook和Instagram的母公司Meta正在筹划新一轮裁员,最快将于本周裁减数千名员工。此前,Meta在前一轮裁员中裁减了1.1万名员工,并一直在努力精简组织,裁减其认为不重要的团队。

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