No.3059  ( 2023年02月27日,星期一 )

HR与业务部门隔阂深?试试这三件事

HR资讯 / 23-02-26

在国有企业或大企业里,比较容易出现业务部门和职能部门隔得很远的情况,甚至老是出台一些不利于业务开展的制度和规则,因此有隔阂也是难免。那么,人力与业务的隔阂如何消除?

  • 不胜任解除的困境与出路

    专栏 / 23-02-26

    不胜任解除的困境与出路 在笔者看来,不胜任管理的核心仍然在于维持乃至修复双方的信赖关系,确保双方即使在“员工低绩效”的情景下仍然能够达成“共识”。通过不断修复的共识来大幅减少劳资对抗乃至发生劳动争议的风险。

  • 女员工退休年龄之争

    专栏 / 23-02-26

    女员工退休年龄之争 本文旨在通过梳理相关法律、政策规定,厘清女员工的退休年龄争议,破除公司对女员工退休年龄的误区,避免潜在争议及风险。

  • 员工离职不交接,用人单位索赔还需做好这些!

    HR资讯 / 23-02-26

    员工离职不交接,用人单位索赔还需做好这些! 实践中,不乏劳动者离职拒不办理交接手续或未按要求移交全部资料的情形,笔者也经常被咨询到这种情况能不能要求赔偿。借此机会,我们来看一看员工不办理交接,用人单位应如何应对。

  • 论特殊疾病医疗期之适用

    HR资讯 / 23-02-26

    论特殊疾病医疗期之适用 如何界定特殊疾病与患有特殊疾病的劳动者是否直接享有24个月医疗期,司法实践有较大的争议,本文将围绕特殊疾病医疗期的适用问题展开,剖析不同观点并提出相关的适用建议。

  • 员工与公司无劳动关系是否可以作为职工代表监事?

    HR资讯 / 23-02-26

    员工与公司无劳动关系是否可以作为职工代表监事? 公司设立监事会时除了股东代表,还会选举职工代表作为监事会成员。职工通俗来说应该是与公司建立劳动关系的员工,那么如果该员工未与公司建立劳动关系,但是在公司工作是否可以作为职工代表成为监事会一员呢?

微讯 ( 2023年02月27日,星期一 )
  • 推特:再裁员至少50人,马斯克上台以来已至少裁员八轮

    26日,据报道,推特公司(Twitter)日前解雇了至少50名员工,这至少是马斯克去年10月底接管该社交平台以来的第八轮裁员。直接知情人士透露,这一轮裁员影响了包括广告支持技术、主要推特应用以及维持推特系统运行的技术基础设施等多个工程团队。裁员的目的是抵消马斯克接管后的收入暴跌。他上台以来,将推特员工数量从7000多名削减到2000多名。

  • 爱立信:宣布今明两年全球裁员8500人,称5G设备订单放缓

    26日,据报道,瑞典公司爱立信日前表示,由于在该公司削减成本之际美国和其他市场的5G设备订单放缓,该公司计划在全球范围内裁员8500人,约占其员工总数的8%。这家总部位于斯德哥尔摩的电信设备公司表示,裁员将在今年和明年进行。此前几天,该公司表示计划在瑞典裁减约1400个职位。

  • 工信部任爱光:我国人工智能核心产业规模达到5000亿 企业数量接近4000家

    26日,据报道,工信部科技司副司长任爱光日前在2023全球人工智能开发者先锋大会上表示,我国人工智能核心产业规模达到5000亿,企业数量接近4000家。

  • 劲仔食品:拟4000万元-8000万元回购股份

    26日,据报道,劲仔食品日前发布公告称,拟以4000万元-8000万元回购股份,回购价格为不超过16元/股。据悉,本次回购股份用于实施股权激励计划及员工持股计划。

  • 法拉第未来:宣布员工激励计划,加速FF 91投产

    26日,据报道,法拉第未来(NASDAQ:FFIE)日前宣布公司的生产(SOP)交付(SOD)激励计划,该计划将允许在公司FF 91 Futurist于3月31日或之前开始生产时,向公司所有在职的FF员工发放现金奖金和股权激励奖励。

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