730话题 / 23-02-23
实际操作中，员工二次入职并非我们想象的那么简单，处理不当可能会给HR和用人部门管理带来一定难度和内耗。面对二次入职员工时，HR首先要能做到客观分析，客观看待这部分员工可能会带来哪些我们容易忽视的问题。
HR资讯 / 23-02-23
2022年8月，中国老年人才网正式上线，对发掘老年人力资源具有积极的促进作用。能否将低龄老年人就业体系定位好、引导好、保障好、建设好，事关老年群体的晚年获得感和“银发红利”的实现，是亟待探索的全新课题。
HR资讯 / 23-02-23
本文从法律规定出发，结合实践操作，对与竞业限制相关的常见问题进行探讨，为用人单位、劳动者正确约定及履行竞业限制协议、维护自身权益提供参考。
政策法规 / 23-02-23
23日，据报道，深圳市日前发布《深圳市人力资源和社会保障局关于发布2023年工伤预防实施项目的通知》，经深圳市工伤预防联席会议研究确定2023年工伤预防实施项目47个。
案例实务 / 23-02-23
本案中，分公司和总公司主张劳动者分别与二者签订劳动合同建立劳动关系，但分公司负责人与总公司法人系同一人，劳动者任职期间非因其个人原因与新单位签订劳动合同，符合与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同情形。
专栏 / 23-02-23
近日，一广州25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，话题冲上了微博热搜。那么公司招错人只需补偿50元？是不是因为未签劳动合同就赔的少？如果坚持入职可以吗？
HR资讯 / 23-02-23
辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生重要的影响。那么企业如何合法合规辞退员工？
HR资讯 / 23-02-23
现实中，有个别企业违法要求劳动者签署自愿放弃缴纳社会保险的承诺书，也有一些劳动者出于各种原因，为得到现金补贴主动要求企业不缴纳社会保险。那么这些行为有什么法律后果？
HR资讯 / 23-02-23
实务中，在审查竞争关系时，法院越来越倾向进行实质审查，而不是简单看营业执照经营范围。那么关于竞业限制纠纷中单位之间竞争关系的认定，应如何进行呢？
政策法规 / 23-02-23
23日，据报道，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅日前联合印发《山东省社会保险基金监督举报奖励办法》，明确对举报社保基金违规行为进行奖励，最高奖励10万。《奖励办法》自2023年3月1日起施行。
HR资讯 / 23-02-23
劝退是公司辞退员工的一种柔性方式，既可以针对无过错的员工，也可以针对有过错员工。但劝退一定要保证程序合理得当，避免给公司带来不必要的风险和麻烦。
员工签署固定期限劳动合同后，是否可以再主张应签未签无固定的二倍工资？
案例实务 / 23-02-23
实务中，对于符合签署无固定期限劳动合同的员工，签署了固定期限劳动合同后，是否可以再主张应签未签无固定的二倍工资？
T3出行：投入亿元就业补贴 超10万个灵活就业岗位
23日，据报道，出行企业T3出行宣布，将在南京、上海、成都、武汉、杭州、广州、长沙、天津、长春等城市，投入1亿元就业补贴，提供超10万个灵活就业岗位。
谷歌：云计算部门实行共享办公，两名员工合用一个工位
23日，据报道，来自谷歌内部的消息显示，谷歌正以“地产效率”为由，要求云计算部门的员工和合作伙伴从下季度开始转为共享工位的办公模式。员工将与他人共享一个工位，轮流在工位办公。
空客：今年计划在德国招聘3500名员工
23日，据报道，空客计划今年在德国招聘3500人。其中，空客计划在飞机制造领域招聘1900人，在军事和航天领域招聘1100人，在直升机工厂招聘500人。
富国银行：据悉将解雇数百名抵押银行家，其中部分人去年贷款额超1亿美元
23日，据报道，作为本轮战略转变引发裁员的一部分，富国银行将解雇数百名抵押银行家，其中部分人去年的贷款额超1亿美元。据了解，富国银行正在退出部分美国抵押贷款市场，主要关注为现有客户和少数族裔社区提供服务，而利率上升后导致贷款量暴跌，富国银行、摩根大通等多家银行因此在去年裁减数千名抵押贷款相关业务人员。
Meta：计划裁员数千人并压缩公司管理层级
23日，据报道，Facebook母公司Meta正准备进行新一轮裁员，委托人力资源、律师、金融专家和高管制定计划，以压缩公司管理层级，这次重组和精简可能会影响数千名员工。知情人士透露，Meta计划在没有直接报告的情况下，将一些领导者推到较低级别的职位，以使Meta首席执行官马克·扎克伯格和公司实习生之间的管理层级更加扁平化。
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