政策法规 / 23-02-22
22日，据报道，安徽省发布2023年社会保险缴费基数下限暂行标准，明确2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布前，全省2023年社会保险月缴费基数下限暂行标准为4100元。
HR资讯 / 23-02-22
常见的弹性工作制，有经劳动行政部门批准的不定时工时制以及企业与员工之间约定的弹性上下班时间制，这两种考勤管理方法的落地，应注意哪些事项？
政策法规 / 23-02-22
22日，据报道，上海市日前发布《上海市创新型企业总部认定和奖励管理办法》，其中提出，对符合战略性新兴产业专项资金支持条件的，按有关规定给予30%比例支持，支持金额原则上不高于1亿元。
HR资讯 / 23-02-22
近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
HR资讯 / 23-02-22
随着乡村振兴战略的推进，越来越多人将留在家门口就近就业，而北京等一线城市的需求还在不断增大，这样的缺口如何弥合？
案例实务 / 23-02-22
未足额支付护理假工资，是否属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”范畴？公司是否需要支付劳动者经济补偿呢？
专栏 / 23-02-22
近日，一位60岁的中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死，该事件引发热议。人社局工作人员回应称：60周岁本身不属于劳动者。那么，该员工到底是否属于劳动者？能否认定工伤呢？
案例实务 / 23-02-22
劳务派遣应当在辅助性、临时性、替代性工作中使用，而在实际工作中，有些岗位并不符合“三性”的要求。那么，违反“三性”的劳务派遣协议有效吗？可以要求确认与实际用工单位存在劳动关系，并承担相应的用工责任吗？
HR资讯 / 23-02-22
实务中，用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，单位该如何进行赔偿呢？
HR资讯 / 23-02-22
江苏省高院在2010年《劳动争议审理指南》中也指出，在存在概括性调岗授权约定的情形下，企业享有对员工进行合理调岗的权限。本案中，员工拒绝合理调岗，公司解除劳动合同合法吗？
专栏 / 23-02-22
本案中，劳动者自入职起一直在上海工作，后外派至沈阳开拓维护市场，此后一直在沈阳工作生活，后公司考虑经营效益及劳动者的工作情况，要求其返回上海销售部工作，那么员工拒绝被调回的是否可按旷工处理？
麦肯锡：拟裁员约2000人，为该公司史上最大规模裁员之一
22日，据报道，有知情人士称，咨询业巨头麦肯锡公司计划裁员约2000人，这是该公司史上最大规模的裁员之一。据知情人士透露，这家以给客户制定裁员计划出名的公司正对自己员工开刀，预计此次裁员将集中于与公司客户没有直接联系的支持人员。
谷歌：将在爱尔兰裁员240人
22日，据报道，作为谷歌全球裁员计划的一部分，谷歌将在爱尔兰裁减240个岗位。据了解，谷歌在爱尔兰有5500名正式员工，另外还有4000名合同工和临时工。谷歌将在爱尔兰销售部门、技术和工程部门以及支持部门分别裁减85、80和75个岗位，裁员幅度近4%，低于全球范围6%的岗位裁撤幅度。
丰田：同意20年来最大幅度涨薪，连续3年完全满足工会要求
22日，据报道，在2023年春季劳资协商会上，丰田在第一轮谈判中同意增加包括基本工资和一次性支付奖金在内的员工薪酬，连续第三年完全满足工会要求。丰田工会称，此番涨薪幅度为20年来最高水平。丰田表示，今年一次性支付奖金的数额将相当于6.7个月工资，此外并未给出各类别员工的工资涨幅细节。
国家邮政局：今年开展快递员劳动定额试点
22日，据报道，国家邮政局在例行发布会上表示，今年继续推广快递企业末端派费核算指引，开展快递员劳动定额试点。2022年，省级层面快递员权益保障落实政策实现全覆盖，提高末端派费和降低服务类罚款要求得到有效落实，推动制定基层网点优先参加工伤保险政策，从业人员新增参保57.5万人。
浙江杭州：拟向二孩家庭发放补助5000元
22日，据报道，杭州市十四届人大三次会议第三次全体会议上，杭州市政府2023年度民生实事项目票决出炉。据了解，杭州今年将首次向同一对夫妻生育二孩、三孩，且新出生子女户籍登记在杭州的家庭发放育儿补助。拟向二孩家庭一次性发放补助5000元，向三孩家庭一次性发放补助20000元。
搜索
