HR资讯 / 23-02-20
劳动者2001年5月起在公司工作，2022年5月公司因经营不善拖欠员工工资。那么，劳动者解除劳动合同的经济补偿，应当从2001年5月入职起计算，还是从2008年1月《劳动合同法》开始施行之日起计算？
HR资讯 / 23-02-20
末位淘汰制被认为是一项有效激励员工和提升企业效能的管理机制，已在企业得到广泛运用。但是，只要企业有考核，排名就有末位，用人单位仅凭排名末位就可以解除劳动合同，合法吗？
政策法规 / 23-02-20
20日，据报道，青海省人社厅网站日前公布《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确青海省月最低工资标准调整为1880元；小时最低工资标准调整为18元。
案例实务 / 23-02-20
本案中，劳动者受伤时已超过法定退休年龄，但未享受城镇企业职工基本养老保险待遇，用人单位通过按月打卡的方式向劳动者发放工资，据此，劳动者摔倒两天后才就医，还能认定为工伤吗？
案例实务 / 23-02-20
本案中，用人单位对劳动者负有管理义务，考勤记录等属于用人单位掌握管理，用人单位不能提供的，不能认定存在旷工。
深圳：发布关于延长《深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法（试行）》有效期的通知
政策法规 / 23-02-20
20日，据报道，深圳市日前发布通知，明确将《深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法（试行）》（深人社规〔2020〕21号）有效期延长至2025年2月28日。
政策法规 / 23-02-20
20日，据报道，大连市日前实施《辽宁省人口与计划生育条例》办法，办法明确自2023年3月1日起施行。
深圳：发布关于延长《深圳市工伤保险浮动费率管理办法》有效期的通知
政策法规 / 23-02-20
20日，据报道，深圳市日前发布关于延长《深圳市工伤保险浮动费率管理办法》有效期的通知，明确将《深圳市工伤保险浮动费率管理办法》（深人社规〔2017〕11号）有效期延长至2024年2月29日。
中兴通讯：已启动一轮人员优化，涉及无线、终端等部门
20日，据报道，中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，每个业务线比例不同。多名知情人士透露，不少员工年前被通知，会在2月底之前办完离职手续。“往年公司较少裁员，2022年因各种因素，员工自愿流出较少，另外这几年大量招聘应届生，人员本来就冗余，因而要缩编减员，后续可能还会继续优化。”
Meta：绩效评估中给数千员工“不合格”评级，酝酿新一轮裁员
20日，据报道，有知情人士称，在最近结束的一轮绩效评估中，Meta Platforms给数千名员工打出“不合格”评级，表明更多裁员可能即将到来。据悉，Meta还削减了奖金指标。这是在该公司CEO扎克伯格宣布2023年将是“效率之年”(year of efficiency)后，Meta高管们正采取的若干措施之一。
渣打香港：今年计划招聘多至500名员工
20日，据报道，渣打香港CEO禤惠仪日前表示，今年贷款和财富管理需求预计将有良好增长，公司计划今年最多增加9%的员工，即在香港目前约5800名员工的基础上再雇用300至500名员工，以抓住大湾区不断增长的商机和对绿色金融的需求。
波音：向CEO卡尔霍恩授予价值530万美元的股权激励
20日，据报道，波音公司日前在监管文件中表示，该公司董事会日前批准向首席执行官大卫·卡尔霍恩授予2.5万个限制性股票单位，反映董事会对卡尔霍恩领导能力和公司发展方向的“持续信心”。据悉，这笔激励价值约529万美元，股票将在授予的第一个和第二个周年日分两期归属。这意味着卡尔霍恩可能会担任波音CEO至2020年代中期。
推特：裁减部分广告销售员工
20日，据报道，有知情人士透露，推特日前裁减了部分广告销售员工，这是该公司最新一轮裁员。裁员规模无法确定。截至上月底，推特员工总数约为2000人，其中销售和营销员工约为800人。
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公司与员工订立劳动合同后，如出现一些导致合同无法履行的客观情况，公司可以解除员工。那如果仅是经营亏损，资金链断裂，公司是否可以以订立劳动合同客观情况发生重大变化而解除员工呢？
我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格法律意义上的实习，因为他们的主体资格不同，他们与用人单位之间的法律关系也不同，权利义务也存在不同。本文就此向各位看官做一个简单的分析。
绝不是仅仅选个地方而已……
