HR资讯 / 23-02-19
后疫情时代，企业如何才能打造可持续发展的竞争优势？在打造竞争优势时，企业所面临的首要挑战是什么？是业务如何增长吗？是打造第二曲线吗？是进行数字化转型吗？调查显示，人才管理才是企业面临的首要挑战。
HR资讯 / 23-02-19
在过去很长时间内，经营范围作为单一标准来判断竞业限制的审查方式被不断沿用，未来，实质化、精细化审查将是裁审部门认定竞争关系存在与否的新路径，这也对用人单位设立竞业限制条款提出了更高的要求。
HR资讯 / 23-02-19
当第一批“00后”大学生走出校门，步入职场，职场年龄结构的调整也带来打工人之间社交行为的变化。发文字不发语音、不加同事微信、下班不谈工作……新生代职场人的社交标签中多了不少禁忌。
政策法规 / 23-02-19
19日，据报道，青海省人社厅网站日前公布《关于调整失业保险金标准的通知》，通知自2023年2月1日起施行。
政策法规 / 23-02-19
19日，据报道，广西人社厅网站日前公布《关于进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施意见》。
政策法规 / 23-02-19
19日，据报道，浙江省人社厅网站日前公布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见》。
HR资讯 / 23-02-19
实务中，如何理解违法约定试用期的赔偿金？违法约定试用期赔偿金的支付期间为多长时间？支付了赔偿金后，违法约定试用期的工资需要补足吗？
HR资讯 / 23-02-19
由于《劳动合同法》对于员工解除有着严格的规定，部分用人单位开始“曲线救国”待劳动合同终止后不再续签。但不曾想，用人单位在劳动合同到期后不续签，仍要支付经济补偿金，甚至有些明明是员工不续签，为何单位也败诉？
专栏 / 23-02-19
据新闻报道，2月17日，安永（中国）企业咨询有限公司大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉性骚扰一事引发舆论关注。那么什么是性骚扰？性骚扰案件中雇主应承担责任吗？从社会治理的视角，又该如何根治性骚扰行为呢？
HR资讯 / 23-02-19
实务中，年休假到底应该怎么休？职工只要一进单位就能享受年休假吗？未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算？未休年休假的工资标准是日工资的200%还是300%？
公司要求员工返还为其缴纳的社会保险费用的请求，属于法院受案范围吗？
案例实务 / 23-02-19
本案中，用人单位主张其在劳动者停薪留职协议到期未到用人单位处继续工作亦未到用人单位处办理有关手续的情况下，为劳动者缴纳了2019年9月至今（暂计算至2022年7月）的社会保险40656.36元，请求劳动者予以返还。
案例实务 / 23-02-19
用人单位依法享有自主用人的权利，可以根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整。但用人单位对劳动者工作岗位及工作地点的调整，必须在相关法律和政策框架内进行。
TikTok：在欧洲员工人数超5000人，计划再建两座数据中心
19日，据报道，在其他大型科技公司纷纷裁员之际，社交媒体平台TikTok现在欧洲的雇员人数已超5000人。该公司负责英国、欧洲经济区和瑞士运营的子公司提交的申报文件显示，2019年时其雇员只有208人。据悉，TikTok在爱尔兰设立第二座数据中心的规划已进入后期阶段，并正磋商在欧洲某地建立第三座数据中心。
谷歌：新加坡亚太总部裁员，6%本地员工或受影响
19日，据报道，设在新加坡的谷歌亚太总部日前传出裁退约190名员工的消息。据媒体报道，被裁退员工估计占谷歌在本地员工人数的5.5%至6%，他们来自不同部门，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云和谷歌支付。谷歌一名发言人指出，无法提供受全球裁员行动影响的新加坡员工人数，但确定裁员行动是谷歌母公司Alphabet早前宣布的计划的一部分。
亚马逊：要求员工5月起每周至少在办公室上班三天
19日，据报道，亚马逊公司日前在官方博客宣布，将要求公司员工从今年5月1日起每周至少在办公室上班三天，少数销售和客户支持人员除外。亚马逊此前在2021年10月表示，由各个团队决定员工每周在办公室上班的天数。
安永：回应员工实名举报被高管性骚扰，对不道德行为零容忍
19日，据报道，2月17日，安永一名女员工实名举报自己和女同事在KTV遭主管熊某性骚扰，举报信还举报了另几位高管对女下属职场霸凌的行为。涉事公司一名负责人称：接到举报后公司已启动独立部门进行的内部调查程序。安永公司发来公关信称，公司对不道德行为零容忍，所有员工应及时发声；公司将对收到的举报彻底调查，并采取措施确保相关人员安全。
苹果公司：开始对合同工进行裁员
19日，据报道，苹果公司已悄悄开始削减合同工（contractor）数量。据知情人士透露，过去几天，苹果已开始切断与数百名合同工的联系，这些员工受雇于外部机构，与苹果员工一起从事某些具体的项目。此举看起来像是苹果为了削减成本而采取较为隐秘的行动。
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