No.3052  ( 2023年02月16日,星期四 )

这5个人力资源岗位,重要性与日俱增!

HR资讯 / 23-02-15

“AI将会取代HR的工作吗?”未来,AI和HR的关系将如何,目前我们或许还难以想象,但哪些HR岗位又将是必不可少,重要性只增不减呢?领英的分析或许能给你带来一些启发。

  • 2023年裁员第一刀砍向人力资源部,HR注意这10类危险情形!

    HR资讯 / 23-02-15

    2023年裁员第一刀砍向人力资源部,HR注意这10类危险情形! 就企业而言,无论过去、当下、未来,降本增效是永恒不变的话题,而裁员作为重要的工具,未来情况只会愈演愈烈,大裁员环境之下,没有人能够幸免,当裁员面向人力资源部门时,HR具备这10类情形,可能首先会被裁掉。

  • 新时期下企业如何做好性骚扰防治工作

    专栏 / 23-02-15

    新时期下企业如何做好性骚扰防治工作 面对性骚扰事件,企业不能再持“事不关己,高高挂起”的态度,而需主动出击、积极应对。本文试通过对实践中企业应对性骚扰事件的常见难题进行梳理、分析,为企业建设合规体系提供切实可行的建议,供诸位参考。

  • 如何理解视同工伤中的“突发疾病”?

    HR资讯 / 23-02-15

    如何理解视同工伤中的“突发疾病”? 某单位员工两天前就身体原因请假,事发当天上午上班后又请假出去看病,回到单位七八分钟后在工位倒下,送医当天抢救无效死亡。该情形是否能认定为“突发疾病”?

微讯 ( 2023年02月16日,星期四 )
  • 中办、国办:加强对国有企业、上市公司等财会监督

    15日,据报道,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强财会监督工作的意见》,其中提出,严厉打击财务会计违法违规行为。坚持“强穿透、堵漏洞、用重典、正风气”,从严从重查处影响恶劣的财务舞弊、会计造假案件,强化对相关责任人的追责问责。加强对国有企业、上市公司、金融企业等的财务、会计行为的监督,严肃查处财务数据造假、出具“阴阳报告”、内部监督失效等突出问题。

  • 报告:超20%企业2025年将使用机器人应用

    15日,据报道,联想与咨询机构IDC日前正式发布《“超时空”智慧办公白皮书》。白皮书指出,随着企业内数字化程度不断加深,在固定工作时间以固定工位为中心的集中办公模式正发生改变,企业迎来了时间灵活、地点分散的“超时空办公”时代。据预测,到2025年,中国超40%的会议将转移到线上,超20%的企业将使用机器人等应用,全球未来工作在企业文化领域的支出也将呈现增长。

  • 深圳:2022年居民人均可支配收入72718元

    15日,据报道,国家统计局深圳调查队发布,据深圳住户收支与生活状况调查数据显示,2022年深圳居民人均可支配收入72718元,比上年名义增长(同比名义增长)2.6%,扣除价格因素影响,实际增长0.3%。

  • 台积电:员工分红每人平均约187万新台币

    15日,据报道,台积电去年资本支出创下新高并持续扩产,整体员工人数较前年增加8000人达6.5万人左右,但平均每位员工可拿到的员工奖金及分红仍较前年增加约61万,平均每位员工将可分到约186.77万元,较前年增加近五成。

  • 高盛:CEO称专注于削减开支,今年招聘计划将“更加严格”

    15日,据报道,高盛集团CEO苏德巍(David Solomon)日前表示投资银行和资本市场的前景仍然不稳定。他表示,高盛正专注于寻找可以削减开支和减少人员的方法,因此今年的招聘计划将“更加严格”。

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