HR资讯 / 23-02-15
15日，据报道，云南省人社厅、云南省发改委、云南省教育厅等九部门日前印发《云南省推进重点群体创业行动实施方案》（以下简称《方案》）。
HR资讯 / 23-02-15
毕业后，他们的经历有些特别……
2023年裁员第一刀砍向人力资源部，HR注意这10类危险情形！
HR资讯 / 23-02-15
就企业而言，无论过去、当下、未来，降本增效是永恒不变的话题，而裁员作为重要的工具，未来情况只会愈演愈烈，大裁员环境之下，没有人能够幸免，当裁员面向人力资源部门时，HR具备这10类情形，可能首先会被裁掉。
专栏 / 23-02-15
面对性骚扰事件，企业不能再持“事不关己，高高挂起”的态度，而需主动出击、积极应对。本文试通过对实践中企业应对性骚扰事件的常见难题进行梳理、分析，为企业建设合规体系提供切实可行的建议，供诸位参考。
专栏 / 23-02-15
事实上，由于女性在孕期会遇到各种各样的情况，不同的孕妇需要的产检时间不确定，那么，法律是如何规定女职工产检假的？产检假如何管理？
案例实务 / 23-02-15
本案中，劳资双方就工作地点的调整未能达成一致，员工未按照调动通知的要求到新的工作岗位报到，公司能否按旷工解除劳动关系？
HR资讯 / 23-02-15
《员工手册》规定员工出差期间为弹性工作制，不计考勤与加班，有效吗？出差期间休息日和法定节假日加班的时间该如何认定呢？
政策法规 / 23-02-15
15日，据报道，海南省人力资源和社会保障厅日前印发《关于切实做好就业困难人员就业帮扶工作的通知》，通知共包含十项举措。
案例实务 / 23-02-15
诚信，不但公司和企业在经营活动中要遵守，个人也不例外。本案例中，劳动者作为一名公司员工因为故意隐瞒了自己已办理退休手续的事实，导致他赔偿公司6.8万多元的损失，这是怎么回事呢？
HR资讯 / 23-02-15
用人单位如果拖欠劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以通过仲裁诉讼等司法途径维护其权益。反之，如果劳动者侵犯用人单位的合法权益的，用人单位可以向劳动者主张赔偿吗？
HR资讯 / 23-02-15
某单位员工两天前就身体原因请假，事发当天上午上班后又请假出去看病，回到单位七八分钟后在工位倒下，送医当天抢救无效死亡。该情形是否能认定为“突发疾病”？
中办、国办：加强对国有企业、上市公司等财会监督
15日，据报道，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强财会监督工作的意见》，其中提出，严厉打击财务会计违法违规行为。坚持“强穿透、堵漏洞、用重典、正风气”，从严从重查处影响恶劣的财务舞弊、会计造假案件，强化对相关责任人的追责问责。加强对国有企业、上市公司、金融企业等的财务、会计行为的监督，严肃查处财务数据造假、出具“阴阳报告”、内部监督失效等突出问题。
报告：超20%企业2025年将使用机器人应用
15日，据报道，联想与咨询机构IDC日前正式发布《“超时空”智慧办公白皮书》。白皮书指出，随着企业内数字化程度不断加深，在固定工作时间以固定工位为中心的集中办公模式正发生改变，企业迎来了时间灵活、地点分散的“超时空办公”时代。据预测，到2025年，中国超40%的会议将转移到线上，超20%的企业将使用机器人等应用，全球未来工作在企业文化领域的支出也将呈现增长。
深圳：2022年居民人均可支配收入72718元
15日，据报道，国家统计局深圳调查队发布，据深圳住户收支与生活状况调查数据显示，2022年深圳居民人均可支配收入72718元，比上年名义增长（同比名义增长）2.6%，扣除价格因素影响，实际增长0.3%。
台积电：员工分红每人平均约187万新台币
15日，据报道，台积电去年资本支出创下新高并持续扩产，整体员工人数较前年增加8000人达6.5万人左右，但平均每位员工可拿到的员工奖金及分红仍较前年增加约61万，平均每位员工将可分到约186.77万元，较前年增加近五成。
高盛：CEO称专注于削减开支，今年招聘计划将“更加严格”
15日，据报道，高盛集团CEO苏德巍(David Solomon)日前表示投资银行和资本市场的前景仍然不稳定。他表示，高盛正专注于寻找可以削减开支和减少人员的方法，因此今年的招聘计划将“更加严格”。
搜索
