730话题 / 23-02-14
以往岁末年终,是各家互联网大厂比拼年终奖的时候,但“今年普遍是在腰斩的基础上,再腰斩”。对企业来说,要关心的也不应只是“发不发年终奖、发多少年终奖”的问题,更需要关心如何发好年终奖、如何讲好年终奖背后的故事。
政策法规 / 23-02-14
14日,据报道,浙江省宁波市人社、财政部门日前联合下发《关于做好企业稳岗优工促生产相关补贴发放工作的通知》的要求,2023年2月13日起,全市将启动一次性留工补贴和企业节日加班补贴申报工作。
HR资讯 / 23-02-14
在交出一份并不算亮眼的财报且股价明显走低后,任天堂的员工们反倒迎来了一个意外的好消息:全员涨薪。毕竟在物价飙升和竞争加剧的情况下,这是留住人才最好的方式。
HR资讯 / 23-02-14
本案在沟通过程中,公司没有详细解释何谓客观情况发生重大变化,且协商过程存在重形式、轻内容倾向,所以,劳动者不同意公司提出的仅支付经济补偿方案,要求公司向他给付经济赔偿金65万余元。
北京:拟发布21项意见 关于加强新时代首都高技能人才队伍建设
政策法规 / 23-02-14
14日,据报道,北京市政府网站日前公布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施意见(征求意见稿)》,意见反馈截止时间为2月20日。
政策法规 / 23-02-14
14日,据报道,浙江省杭州市人社局网站日前公布《关于印发杭州市就业创业政策实施办法的通知》。《通知》对各项就业创业补贴对象范围、业务经办流程等作了详细规定。
案例实务 / 23-02-14
本案中,劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残并解除劳动合同,用人单位需支付一次性伤残就业补助金及经济补偿金。
专栏 / 23-02-14
本文将通过将“法定产假”和“生育假”对比分析,在汇总整理了全国各主要城市相关最新政策的基础上,进行实务解读并给出指导性意见,以期对用人单位提供参考。
HR资讯 / 23-02-14
用人单位在调整员工工作岗位时,应当严格遵守相关规定,否则构成违法。那么,用人单位在哪些情形下,可以调整劳动者的工作岗位呢?
专栏 / 23-02-14
《个保法》的出台,对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突?该法对于我们的日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响?
案例实务 / 23-02-14
本案中,劳动者确有工作经历造假、学历造假的情形,但最终用人单位被判决解除违法,支付劳动者赔偿金。问题到底出在了哪里?
专栏 / 23-02-14
“共享用工”模式与劳务派遣有什么区别?“共享员工”具有哪些优势?“出借单位”“借入单位”和共享用工劳动者的法律关系?共享用工劳动合同变更要注意什么?
数据:全球科技业今年已宣布裁员逾10万
14日,据报道,根据追踪科技行业裁员情况的网站layoff.fyi的最新数据,自今年年初以来,已有340家科技公司裁员101807人,而去年共有1024家科技公司裁员154336人。
福特汽车:计划未来三年在欧洲裁员3800人,英德成“重灾区”
14日,据报道,福特汽车将在欧洲裁员约3800人,这是全球汽车产业向电动车转型使整个行业受到冲击的最新迹象。福特表示,德国和英国工人受影响最重,未来三年将分别裁掉约2300和1300个岗位。此外,福特仍计划到2035年把欧洲车型全部转变为纯电动车。
美光:在台子公司证实将减员,自愿离职数若未达标或将启动资遣
14日,据报道,全球半导体大厂美光遭部分台湾地区员工指控将无预警裁员,美光在台子公司台湾美光也发出声明,证实今年将透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式,缩减约10%的全球员工数。据了解,如果这波自愿离职人数不够多,台湾美光将会正式启动“劳基法”资遣员工,也就是说,还会有一波“劳基法”资遣。
微软:万人裁员计划将影响到领英
14日,据报道,微软万人裁员计划将影响到领英,据介绍,领英是微软旗下专注于商业和就业的社交平台。日前,领英在其招聘部门裁员,具体裁员数字不详。微软今年1月曾表示,将在全球裁员约5%,希望调整成本结构以应对收入下降的局面。
教育部:2023年多省公务员扩招超50%
14日,据报道,2022年高校毕业生达到1076万人。而2023年,教育部和人社部预计,全国高校毕业生人数将再增加82万人,达到1158万人。相较2022年,公务员整体扩招约16%。其中甘肃、云南、广西、内蒙古4个省份扩招超过50%,扩招规模分别达79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而东部沿海地区的发达省份,则呈现小幅扩招的趋势,比如江苏,扩招比例超过13%,山东扩招比例则为9.7%。