HR资讯 / 23-02-06
企业发展到一定规模以后必须有一套人员绩效考核评价系统，尽可能的客观公正的评价员工的绩效状况和能力状况，进而给予相应的薪酬待遇和职位。那么企业的绩效应该强调什么、弱化什么呢？
政策法规 / 23-02-06
6日，据报道，天津市日前发布通知，将产业链龙头企业和重点企业、政府重大投资项目和重点支持发展企业、重点项目开工企业以及用工规模较大的重点企业等全部纳入名录，及时提供全方位人社服务。
政策法规 / 23-02-06
6日，据报道，天津市日前发布通知部署2022年度事业单位人员和工资统计工作。
政策法规 / 23-02-06
6日，据报道，海南省日前明确自2023年1月1日起，全省一至八类行业基准费率由原来的0.2%、0.4%、0.7%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.5%分别调整为0.15%、0.3%、0.6%、0.7%、0.8%、0.9%、1.2%、1.5%。
HR资讯 / 23-02-06
近期，笔者在实务中遇到多起房地产企业以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的劳动争议纠纷案件。针对该问题，本文笔者就相关案例作出分享。
HR资讯 / 23-02-06
实践中，存在大量休息日或法定节假日并未工作而是在休息的情形，此种情形仅能视为休息地点在外地而不是在通常居住地，休息地点的不同不能成为要求支付加班工资的理由。
案例实务 / 23-02-06
在劳动者停薪留职协议到期未到用人单位继续工作亦未到用人单位办理有关手续的情况下，用人单位要求劳动者返还为其缴纳的社会保险的请求，属于人民法院受理案件范围。
HR资讯 / 23-02-06
调岗一直是劳动管理中的疑难问题，尤其在协商无法达成一致的情况下，如何合法合理的进行单方调岗，是实现合规管理以及避免劳动争议的关键问题。那么，实务中用人单位如何实现单方调岗呢？
政策法规 / 23-02-06
6日，据报道，安徽省日前发布关于调整全省最低工资标准的通知，明确新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档，分别为：21元、20元、19元、18元。
案例实务 / 23-02-06
本案中，员工打卡10-20分钟后离开，员工称其打卡后即离开单位的行为表示系公司未为其安排具体工作，对此，用人单位能否按旷工处理？
HR资讯 / 23-02-06
员工处于末位淘汰范围内，企业采取降级降职免职或者调岗降薪等变更劳动合同措施，这类行为的效力应如何认定呢？
专栏 / 23-02-06
广东新政解读……
动视暴雪：因性骚扰被美国政府罚3500万美元
6日，据报道，美国证券交易委员会（SEC）日前宣布，视频游戏开发商动视暴雪同意支付3500万美元的罚款，以解决对该公司未能维持工作场所不当行为投诉有关的披露程序，以及违反举报人保护规则的指控。动视暴雪没有承认也没有否认SEC的指控，而是选择直接缴纳罚款。
特斯拉：全职员工在去年年底增至12.78万人
6日，据报道，特斯拉提交给美国证券交易委员会的文件显示，到去年12月31日，他们及子公司在全球的全职员工共有127855名。而在2022年年初提交的文件中，特斯拉披露截至2021年12月31日时，他们及子公司在全球的全职员工是99290名，这就意味着他们的全职员工在一年的时间里增加了28565名。
台达电：宣布4月1日起试行弹性上下班
6日，据报道，台积电日前发布弹性上班制度引起热潮，电源管理及散热解决方案大厂台达电亦宣布，4月1日起试行弹性上下班，弹性上班时间为7时30分至9时30分间，16时30分至18时30分下班，扣除午休1小时，每日工时需满8小时。
腾讯：成立职业技能培训学校公司
6日，据报道，深圳市腾讯职业技能培训学校有限责任公司日前成立，法定代表人王涛，注册资本100万元，许可经营项目为营利性民办职业技能培训机构。股东信息显示，该公司由深圳市腾讯教育科技有限公司全资持股。
戴尔：将裁员约6650人，约占全球员工总数的5％
6日，据报道，面对个人电脑需求暴跌，戴尔宣布将裁员约6650人，成为最新一家裁员数量在数千级别的科技公司。戴尔联席COO Jeff Clarke撰写的一份备忘录称，公司面临的市况继续恶化，未来高度不确定。该公司一位发言人称，裁员数量约占戴尔全球员工总数的5%。
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