HR资讯 / 23-02-05
本文笔者用自己的理解，将绩效管理分为五级，逐个进行解析，希望企业家朋友们用这个标准来诊断企业绩效管理问题、提升企业绩效管理水平，使得自己企业的绩效管理能走在康庄大道上。
案例实务 / 23-02-05
本案中，用人单位关停生产线，是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？与劳动者就变更工作地点和岗位未达成一致意见的，单位可以辞退吗？
HR资讯 / 23-02-05
董明珠认为，普通员工只需要尽职尽责，把自己的工作做好。“不做违规违纪的事情，不伤害公司的利益，尊重他人。我觉得就是一个好员工。”对此，你怎么看？
政策法规 / 23-02-05
5日，据报道，安徽省日前印发《通知》，明确将科技服务业作为重点领域，着力从研发设计、创业孵化、科技咨询、科技金融等方面完善支持政策措施，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，积极推进创业安徽建设。
政策法规 / 23-02-05
5日，据报道，安徽省日前印发通知，对符合在安徽省范围内申领企业职工基本养老金的参保人员，将基本养老金待遇申领（含提前退休、退职）、退休职工基本医疗保险待遇申领、退休职工住房公积金提取服务事项，实行一件事一次办理。
专栏 / 23-02-05
对于HR来说，生育的政策变化历程影响着用人单位的用工管理、女职工生育待遇。本文就来聊一聊生育政策的嬗变与对女职工的影响。
HR资讯 / 23-02-05
本文我们介绍劳动争议案件的具体特点和审判理念，并结合“要件审判九部法”详解劳动争议案件的审理思路，为我们审理此类案件提供借鉴。
HR资讯 / 23-02-05
离职员工返聘，在很多单位的确存在。而且鉴于其对原单位的管理体制、企业文化、内部流程、人员配置等的熟悉，他们入职后的上手速度、团队配合度、存活率等都很不错。但返聘离职员工，有哪些用人风险呢？
HR资讯 / 23-02-05
本案中，袁某作为医务人员，在患者亲属询问病人病情并加以指责和埋怨时，袁某没有采取有效及时的处置办法，导致矛盾升级而遭受暴力伤害。能否认定为工伤呢？
专栏 / 23-02-05
实务中，个人绩效考核指标的设定是否属于劳动定额管理的一部分，需要履行民主程序呢？
被原单位违法解聘后进入新单位工作，职工能否反悔要求重回原单位？
案例实务 / 23-02-05
被原单位违法解聘后进入新单位工作，职工能否反悔要求重回原单位？近日，北京市第一中级人民法院就审结一起这样的案件，并通过详尽的法理阐释说明了不支持劳动者返回原单位工作的原因和理由。
案例实务 / 23-02-02
湖南浏阳：出台“民营经济十条”，一亿元奖民营企业
5日，据报道，湖南浏阳市为表彰近年来为经济社会发展作出重要贡献的民营企业和先进个人，现场兑现1亿元政策奖补资金，同时发布《关于促进民营经济高质量发展的十条措施》，支持民营经济高质量发展。据了解，2022年浏阳已兑现本级激励民营企业高质量发展奖补政策资金13.23亿元。
中国轻工业联合会：2022年轻工规模以上企业实现营业收入24万亿元
5日，据报道，据中国轻工业联合会消息，2022年轻工规模以上企业实现营业收入24万亿元，同比增长5.4%；实现利润1.53万亿元，同比增长8.2%，保持较快增长；营业收入利润率为6.37%，同比提高0.17个百分点。据悉，轻工业利润率高于全国工业利润率0.28个百分点，盈利水平继续改善。
杰瑞股份：拟用不超800万元自有资金为应届毕业生员工提供购房借款
5日，据报道，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司日前发布公告，为有效吸引和留住优秀人才，支持员工在公司长期发展，缓解购房压力，拟使用不超过800万元的自有资金为符合条件的应届毕业生员工提供购房借款，在此额度内可循环使用。据悉，员工最高借款金额为20万元/人，用于公司员工在工作常驻地或烟台七区购买住房，包括归还银行购房贷款及支付购房首付款，最长还款期限为5年，该借款为无息借款。
谷歌员工：抗议公司历史上最大规模裁员和低工资
5日，据报道，谷歌加州总部和纽约的部分员工日前举行了抗议活动，呼吁人们关注分包员工的劳动条件，并声援数千名最近被大规模裁员中解雇的同事。此前，谷歌宣布了历史上最大规模的裁员，计划裁减1.2万人，占其全球员工总数的6%。
迪士尼世界：涨薪合约不及预期，遭工会拒绝
5日，据报道，美国华特迪士尼世界度假区工会日前拒绝了公司提出的涨薪合约，双方将重新就涨薪进行谈判。据悉，这份合约覆盖度假区的约4.5万名服务员工，合约提出连续五年每年将大部分服务员工时薪增加1美元，这样五年后员工的时薪将由现在的15美元提高到20美元。而工会则要求在第一年起就将时薪由15美元涨至18美元。
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