实施“乙类乙管”后，企业劳动用工风险防范指引问答（二）

HR资讯 / 23-08-28

基于过去一段时间企业关心的疫情防控劳动用工法律问题，并结合“乙类乙管”最新规定，依据现行有效的新冠疫情防控法律法规和政策，我们归纳总结出高频劳动用工问题，以供各位参考。

人口拐点对于企业人力资源管理的影响及展望

专栏 / 23-01-28

如今人口红利逐渐褪去，人口红利需要加速向人才红利转变，对企业的人力资源管理也提出了很多新的挑战。本文就让我们简要地梳理并分析相关的变化，希望能帮助企业更好地顺应未来的发展趋势。

山东：印发失业保险省级统筹经办规程（暂行）

政策法规 / 23-01-28

28日，据报道，山东省日前印发通知，明确阶段性降低失业保险费率期间，单位缴费费率为0.7%，职工个人缴费费率为0.3%。阶段性降低失业保险费率政策期满后，按照国家规定的失业保险费率标准执行。

新就业形态给青年群体带来的机遇和挑战

HR资讯 / 23-01-28

国家信息中心《分享经济发展报告》数据显示，参与共享经济的平台从业者人数，2015年到2020年增加3400万人，年均增长率9%。新就业形态劳动者已经成为当前以及未来劳动力市场不容忽视的群体，蕴含着巨大的发展动力和潜力。

海南：修改城镇从业人员基本医疗保险及生育保险条例实施细则

政策法规 / 23-01-28

28日，据报道，海南省政府网站日前公布《海南省人民政府关于修改〈海南省城镇从业人员基本医疗保险条例实施细则〉等二件政府规章的决定》，自2023年2月1日起施行。

七部门：联合开展促就业“国聘行动”

政策法规 / 23-01-28

28日，据报道，七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。2023届高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”将持续到今年6月。

员工预告解除劳动合同，公司安排其提前离职的是否违法？

案例实务 / 23-01-28

实务中，法律规定劳动者行使辞职权需履行提前30日预告期主要是为了保障用人单位利益而设置，其立法目的就是为了追求和实现劳动关系双方的利益平衡。那么员工预告解除劳动合同，公司安排其提前离职的是否违法？

劳动仲裁裁决后未起诉部分，法院还要处理吗？

案例实务 / 23-01-28

根据民事诉讼的规则，法院只能就当事人的诉请作出支持或驳回的判决。当法院按此规定驳回了用人单位的诉请，而仲裁裁决因起诉不发生法律效力，劳动者将无法申请强制执行，劳动者的请求将落空。如何解决这个问题？

如何预防春节后核心团队成员离职？

HR资讯 / 23-01-28

春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。那么如何才能防止企业里核心团队成员的离职呢？

竞业限制争议中的竞争关系认定

HR资讯 / 23-01-28

《劳动合同法》第二十四条将竞业限制的竞争对手范围限制于“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”，那么到底何为“同类产品、同类业务”？何为“竞争关系”呢？

公司招聘入职时需要注意的劳动法问题

HR资讯 / 23-01-28

实践中，不签劳动合同并不代表没有劳动关系，劳动合同存在最大的价值是固化劳动关系，即便不签劳动合同，通过其他证据材料依然可以证明存在劳动关系，而且会面临支付未签劳动合同二倍工资的风险。