江苏南京：公布2023年度城乡居民基本养老保险个人缴费标准和政府补贴标准

政策法规 / 23-01-27

27日，据报道，南京市日前公布2023年度城乡居民基本养老保险个人缴费标准和政府补贴标准，明确参保人员的个人年缴费标准统一设置为1680元、1920元、2400元、2880元四个档次，由个人自主选择标准缴费。

甘肃：城乡居民基本养老保险缴费档次增设4000元、5000元两个缴费档次

政策法规 / 23-01-27

27日，据报道，甘肃省在确定的12个缴费档次基础上，增设4000元、5000元两个缴费档次，调整后全省城乡居民基本养老保险缴费档次为14个档次，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得，长缴多得。

企业可以随意约定服务期违约金和期限吗？关于服务期的8个知识点

专栏 / 23-01-27

越来越快的人才流动速率，让企业成本猛增。而为拴住员工，很多单位特别是高科技企业打起了“服务期约定”的主意，但是很多企业由于操作不当，不但没有留住员工，反而为其他企业做了嫁衣。

界定加班劳资双方应避开哪些误区？

HR资讯 / 23-01-27

现实中，一些用人单位往往会以未经领导批准加班、规章制度已禁止加班，来规避承担加班的法律责任。而一些劳动者也往往认为只要有加班行为、只要有超时记录，就构成加班。其实，这都是误区。

广州：发布《广州市人口与计划生育服务规定》

政策法规 / 23-01-27

27日，据报道，广州市人民政府日前发布《广州市人口与计划生育服务规定》，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假等相关内容，自2023年3月1日起施行。

约定每月休息4天，工资7000元/月，能否认定为工资已包含加班费？

案例实务 / 23-01-27

本案中，劳动合同中约定每月休息4天，工资7000元/月，能否认定为工资已包含加班费？

超过48小时还能被认定为工伤吗？

HR资讯 / 23-01-27

本案中，劳动者被宣告死亡时间距离初次诊断时已经超过48小时，是否还可以认定为工伤？如果系因自身疾病所导致的死亡，是否适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤？

抑郁症员工管理疑难问题处理

HR资讯 / 23-01-27

本案中员工与公司按协商解除方式签署完离职协议后，员工反悔并请求撤销，其理由为本人有抑郁症，签署离职协议并非本人真实意愿。对此，员工应对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则负有不利后果。

春节后的“招聘大战”，如何防范风险？

HR资讯 / 23-01-27

每年岁末年初，都是招聘和求职旺季，很多人选择在这个时候跳槽，对于企业来说，这个时候的招聘工作也是最为关键和谨慎的，如何在招聘工作中有一个好的开端？有哪些风险点需要注意？

关于“法定节假日”的十大劳动法律常识

HR资讯 / 23-01-27

司法实践中发现，部分用人单位或劳动者对法定节假日存在法律盲区或理解偏差，本文整理了关于法定节假日的十大劳动法律常识，以增强用人单位与劳动者的法律意识及证据意识，切实维护双方的合法权益。

广州：发布南沙新区（自贸片区）鼓励支持港澳青年创业就业实施细则

政策法规 / 23-01-27

27日，据报道，为加快推动《广州南沙新区（自贸片区）鼓励支持港澳青年创业就业实施办法》落地实施，同步配套制定《广州南沙新区（自贸片区）鼓励支持港澳青年创业就业实施细则》，全面助力南沙打造成为立足湾区、协同港澳、面向世界的重大战略性平台。