HR资讯 / 23-01-11
尤其是2022年，疫情影响持续三年，环境复杂多变，企业的经营与管理都面临着空前的挑战。如果你不想“浪费一场危机”，就应该认真地进行复盘。那么，企业复盘会遇到哪些挑战？应该如何做好年终复盘呢？
HR资讯 / 23-01-11
本文将从用工合规角度出发，分析新《妇女权益保障法》对于用人单位保障妇女权益的最新要求，并结合我们的实践经验，为用人单位完善劳动用工合规管理提出有针对性的建议。
专栏 / 23-01-11
1月8日起，新冠病毒感染防控措施调整为“乙类乙管”。目前人社部、各地人社厅（局）还未发布相关最新政策，但笔者依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关政策，对用工管理、工资支付等问题进行梳理，仅供读者参考。
HR资讯 / 23-01-11
在当下法律框架内，规章制度的重要性越来越明显，一遇到劳动争议诉诸法庭，就是对单位规章制度的重大考验。这就要求人力资源管理走向规范化，制订全面且有效的规章制度。如何制定合法有效的规章制度呢？
政策法规 / 23-01-11
11日，据报道，北京市日前公布《办法》明确，要完善职称层级，各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应，并完善评价标准，坚持德才兼备、以德为先，实行职称评审代表作制度，同时畅通晋升渠道，优化评价机制。
深圳：就育儿补贴制度公开征求意见 生育三孩累计补贴1.9万元
政策法规 / 23-01-11
11日，据报道，深圳市卫健委发布公开征求《深圳市育儿补贴管理办法》意见的通知，初步拟定深圳市育儿补贴标准。反馈意见于2023年2月13日前截止。
案例实务 / 23-01-11
员工在患病时有权要求休息休假；已知员工患病，针对员工未出勤，用人单位应以保障员工休息休假权为原则，审慎处理，核查员工未按时出勤是否有合理理由，不可简单地以旷工论处。
案例实务 / 23-01-11
法院认为，公司虽主张因劳动者不能胜任工作，公司履行正规手续合法解除与其的劳动合同，但未能提供证据证明其解除合同符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，故其主张合法解除依据不足。
政策法规 / 23-01-11
11日，据报道，天津市日前印发《<天津市职工生育保险规定>实施细则》的通知，新修订的《规定》共41条，涵盖职工生育保险参保缴费、待遇支付、基金管理、经办服务、监督监管等各个方面。
HR资讯 / 23-01-11
新员工刚入职不到一个月就开始请病假，用人单位能否以员工不符合录用条件为由作辞退处理？
政策法规 / 23-01-11
11日，据报道，人社部网站日前公布《工作方案》还提出，要进行学徒信息登记，开发学徒培训课程，建设优质师资队伍和学徒培训场所等；学徒期满经考核合格，可获得职业资格证书、技能等级证书等相应证书。
用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？
HR资讯 / 23-01-11
与劳动合同解除相比，劳动合同终止引发风险的概率要小得多，因而往往容易被HR忽略， 认为劳动合同终止时让员工办理离职交接即可。但事实情况并非如此，劳动合同终止操作不慎，企业极有可能承担本不应该承担的风险。
日本：拟构建全社会育儿支援制度
11日，据报道，作为少子化新对策，日本政府和执政党就创建新的育儿补贴制度启动协调工作，从养老金、医疗、护理、就业等各种社会保险中筹集款项，补贴对象是非正式员工。日本政府考虑将人均月保险费总额提高数百日元（100日元约合5元人民币），构建全社会育儿支援制度。
广东佛山市顺德区：2022年新增上市企业5家
11日，据报道，广东省佛山市顺德区召开2023年企业上市工作大会。2022年，顺德区新增上市企业（含过会及境外GDR）5家，全区累计上市企业（含过会）40家，累计新三板挂牌企业50家。目前，顺德区上市企业梯队储备充实，在证监会及交易所审核企业4家；广东证监局在辅导企业8家；新三板创新层企业累计8家。
优衣库运营商迅销：将为日本员工加薪，涨幅多达40%
11日，据报道，优衣库服装品牌运营商迅销发表声明称，将从3月起上调日本全职员工薪酬，涨幅约40%，更接近该公司在欧洲和美国等市场的工资水平，加薪适用于基本工资和奖金。据悉，该计划覆盖约8400人，包括迅销总部和该公司门店员工。起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元（约合人民币15380元）。新上任门店经理起薪将从29万日元升至39万日元。
安踏集团丁世忠：2022年入职2万名新员工，将制定更多面向基层员工的福利政策
11日，据报道，安踏集团日前召开2022年度工作总结会，集团董事局主席兼CEO丁世忠在会上表示，集团现拥有员工超过5万7千人，其中2022年入职了2万名新员工。董事会将制定更多面向基层员工的福利政策，进一步推行高效高薪。
阿拉斯加航空：计划今年新招超3500名员工，增加数十架新飞机扩大机队规模
11日，据报道，总部位于西雅图的阿拉斯加航空集团计划今年招聘3500多名新员工，因该公司通过增加数十架新飞机来扩大机队规模。随着该公司的持续增长，计划招聘大约550名飞行员、1000名空乘人员和1000名客服人员。其余职位将包括管理和维护人员，以及坡道服务员和呼叫中心人员。
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