730话题 / 23-01-10
在HRBP模式刚落地的公司，最难搞的就是公司HR一把手与HRBP的权力与责任分割。如何让HRBP从繁重的事务性工作解脱出来，名副其实去做业务支持？繁重的HR事务性工作要如何梳理，才能持续优化过程？
案例实务 / 23-01-10
少部分涉农生产企业劳动用工管理相对比较宽松，并由此经常引发职工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的争议。需要注意的是，这类不同或者区别，并未改革劳动关系的基本特征，双方仍然构成劳动关系。
湖南：发布2023年度职工养老、工伤、失业保险缴费和待遇计发等有关问题的通告
政策法规 / 23-01-10
10日，据报道，湖南省日前发布《通告》，明确2023年职工养老保险养老金暂以2022年度养老金计发基数（7132元/月），按2023年度暂定缴费基数基准值计算指数，预核并预发。
专栏 / 23-01-10
实务中，告知虚假信息应属于欺诈，但按《劳动合同法》第26条的规定，欺诈并非当然导致劳动合同无效，只有“员工欺诈+使用人单位在违背真实意思情况下订立的劳动合同”才是无效劳动合同。
HR资讯 / 23-01-10
基于过去一段时间企业关心的疫情防控劳动用工法律问题，并结合“新十条”、“乙类乙管”最新规定，依据现行有效的新冠疫情防控法律法规和政策，我们归纳总结出高频劳动用工问题，以供各位参考。
HR资讯 / 23-01-10
劳动者不辞而别后或医疗期满后未提供劳动的情况下，直接申请仲裁要求解除劳动关系，在这种情况下，劳动关系解除时间点到底如何认定？
HR资讯 / 23-01-10
自2023年1月8日起，新冠“乙类甲管”的时代结束，“乙类乙管”正式开始。随之一同发生变化的就是用人单位关于涉疫劳动人事问题的政策调整，在工资计发、工伤、病假、医疗期等方面均有体现。
政策法规 / 23-01-10
10日，据报道，江苏省日前发布关于《江苏省就业和失业登记管理办法》，《办法》明确用人单位招用劳动者，办理用工登记的主要内容包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、订立劳动合同等情况。
HR资讯 / 23-01-10
竞业限制协议的经济补偿金过低不会影响竞业限制协议的效力，当事人约定的竞业限制补偿金低于当地最低工资标准的，此条款无效，但并不影响整个协议的效力。
政策法规 / 23-01-10
10日，据报道，江苏省日前发布《关于执行工伤保险有关政策的意见》，《意见》进一步规范了全省执行工伤保险政策的标准，为全省工伤职工和用人单位提供高效优质服务建立规范有序的长效机制。
政策法规 / 23-01-10
10日，据报道，江苏省日前联合发布2023年度社保缴费工资基数上下限暂行标准，明确2023年1月1日至12月31日，全省社保缴费工资基数下限标准暂按4494元执行，缴费工资基数上限标准暂按24042元执行。
HR资讯 / 23-01-10
平台用工中“不完全劳动关系”本质上属于社会化劳动用工的一种，应当适用劳动法的原则与主要制度进行调整，在工时、工资、社会保险等方面可以做一些灵活变通的规定。
香港：法定最低工资增至每小时40港元
10日，据报道，香港特区行政长官会同行政会议批准将法定最低工资由每小时37.5增至40港元。香港特区政府表示，将于13日在宪报刊登《2023年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于1月18日提交立法会。如获立法会通过，经修订的法定最低工资水平将于今年5月1日（即劳动节）实施。
郑州富士康：开出每月13000元稳岗补助金，出货量恢复至2022年峰值90%
10日，据报道，进入12月份以来，郑州富士康优化协调上下游配置，保障物料及时充足的供应，截至目前，园区出货量已经达到了2022年初预订峰值的90%左右。为应对已经到来的订单高峰，郑州富士康科技园区鼓励员工就地过年，支持生产，并额外给出了最高每月13000元的稳岗补助金。
迪士尼CEO：要求员工一周到岗工作四天
10日，据报道，迪士尼首席执行官鲍勃·伊格尔（Bob Iger）日前在电子邮件中告诉员工，从3月1日起他们必须每周返回公司办公室工作四天。
苹果：为首批印度旗舰店招人，涉及岗位超过100个
10日，据报道，苹果已开始在印度招聘零售店员工，并公布了许多其他职位的招聘计划，据悉，印度招聘页面上列出12种不同岗位的空缺，涉及岗位超过100个，最快于本季度在这一世界第二大手机市场开设第一家旗舰店。
人社部部长王晓萍：2022年我国就业局势保持总体稳定
10日，据报道，人力资源社会保障部部长王晓萍接受采访时表示，2022年我国就业局势保持总体稳定。全国城镇新增就业1206万人，提前超额完成1100万人的全年目标任务。重点群体就业基本稳定，高校毕业生就业水平总体稳定，脱贫人口务工规模高于上年。
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