HR资讯 / 23-01-09
只有在培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的情况下，才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
HR资讯 / 23-01-09
为保证春节期间快递的畅通，不少快递公司近期仍在密集招聘，更是有企业下重金留人。一些网站和劳务派遣公司打出的薪酬水平已经比肩电商大促期间。
政策法规 / 23-01-09
9日，据报道，天津市政府网站日前公布《天津市职业技能培训规定》。《规定》共六章四十三条，规定了培训主体与内容方式、评价与激励、保障与服务、法律责任等方面内容。
案例实务 / 23-01-09
同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。那么在实践中，如果员工主张相同的岗位要同工同酬的，法院一般会如何处理呢？
HR资讯 / 23-01-09
用人单位规定对劳动者进行奖惩是否必须法律法规的明确授权性规定？《企业职工奖惩条例》的废止，是否表明用人单位对职工设置经济处分缺乏法律法规依据？
案例实务 / 23-01-09
本案中，原签订的劳动合同期限届满后，劳资双方的劳动关系继续存在，公司应及时与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。
HR资讯 / 23-01-09
公司为了保护其商业秘密、核心技术等不受侵害，会与知悉商业秘密、掌握核心技术的员工或者管理者签订竞业限制协议，那为何员工离职后入职与公司经营业务相同的公司，原公司起诉员工要求支付违约金却败诉了呢？
专栏 / 23-01-09
实务中，医疗期满员工不能回来上班，还需要支付工资吗？单位能否规定员工休病假必须提供指定医院开具的病假证明？如何预防和处理员工虚开病假证明“蹭假”？
专栏 / 23-01-09
关于护理假你想知道的都在这里了……
劳动者疑似职业病期间病休， 能否参照享受停工留薪期工资待遇？
案例实务 / 23-01-09
疑似职业病是指有类似职业病的症状，但暂未确认为职业病的疾病。那么最终被确诊为职业病的劳动者疑似职业病期间病休，能否参照享受停工留薪期工资待遇？
HR资讯 / 23-01-08
面对2022年市场环境的诸多变化，企业普遍表示经营挑战增加、成本压力上升，相当一部分职场人面临今年可能与年终奖“失之交臂”或年终奖缩水。那么，该怎么面对这一变化？
报告：2022年腾讯带动了147个新职业，未来5年将创造3180万新就业机会
9日，据报道，中国人事科学研究院与腾讯社会研究中心日前联合举办“数字生态创造高质量就业”专家研讨会，发布“腾讯新职业与就业发展报告（2022）”。报告显示，据不完全统计，2022年腾讯数字生态带动了147个新职业，其中稳定期新职业14个，主要集中在云与智慧产业生态、互动娱乐、广告营销等领域。在2019年后国家颁布的74个新职业中，腾讯生态催生的稳定期新职业占比近20%。报告评估，未来5年腾讯数字生态新职业有望创造3180万新就业机会。
高盛：本周将裁员约3200人
9日，据报道，高盛集团本周将启动历来规模最大的裁员之一，执行裁员约3200人的计划。其中超过三分之一可能来自其核心交易和银行部门，表明裁员的范围很广。对此，高盛发言人拒绝置评。
长荣海运：台湾员工年终奖平均或达50个月工资
9日，据报道，有知情人士透露，长荣海运将发放平均相当于50个月工资的年终奖金，金额因员工的职级和职务不同而异，且仅适用于有台湾合同的员工。长荣海运上周五在声明中表示，年终奖金取决于公司当年业绩和员工个人表现，但未予详述。
乐视：回应“四天半工作制”，称“很久以前就在考虑了，不会降薪”
9日，据报道，乐视“四天半工作制”引发热议。对此，乐视市场部负责人回应称，关于此次工作制的调整，很久以前就在考虑了，包括考虑更灵活的打卡制度。同时乐视表示：不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。
华为：研发投入全球排名第四
9日，据报道，在欧盟委员会公布的2022年欧盟工业研发投资记分牌上，华为投入研发金额190亿欧元（约合1386.05亿元人民币），在排行榜中名列第四，仅次于谷歌、脸书与微软公司，高于苹果、三星、大众汽车与英特尔。
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