730话题 / 23-01-05
关于“五天工作制”的设想，最初是国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任胡平提出来的，本文内容也节选自胡平的口述内容。我们可以回头看看，为了实现五天工作制，我们经历了什么？以及什么因素驱动着它的实现？
专栏 / 23-01-05
按照传统民俗，春节几乎是从小年开始一直庆祝到元宵节，长达半个多月。但我国春节的法定假期实际只有3天，经过调休安排加上两个周末也只有7天。那么春节放假3天法定节假日之外的休假日，用人单位需要支付工资吗？
政策法规 / 23-01-05
5日，据报道，天津日前公布《通知》提出，畅通失业登记办理及服务渠道，强化失业人员就业服务，提升失业人员就业能力，稳定失业人员就业岗位，鼓励失业人员自主创业和灵活就业，兜牢困难群体民生底线，不断提升就业服务质量。
天津：印发2023年春风行动暨就业援助月专项服务活动实施方案
政策法规 / 23-01-05
5日，据报道，天津市人社局网站公布《天津市2023年春风行动暨就业援助月专项服务活动实施方案》。《方案》服务对象主要为有就业创业意愿的农村劳动者、就业困难人员以及有用工需求的用人单位。
政策法规 / 23-01-05
5日，据报道，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅日前印发了《浙江省社会保险基金监督举报奖励暂行办法》，将对举报社保基金违规行为进行奖励，最高奖励10万元。
政策法规 / 23-01-05
5日，据报道，北京市医保局网站日前公布《实施意见》，明确自2023年1月1日起，提升医疗救助水平，医疗救助不设起付标准，住院救助比例由80%提升至85%，封顶线由8万元提升至16万元。
HR资讯 / 23-01-05
用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式，对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为是否违反法律法规相关规定，在实践中常有争议。那么，法院如何认定这一行为的效力呢？
入职非竞业限制名单内的新用人单位，是否影响违反竞业限制义务的认定？
案例实务 / 23-01-05
本案中，员工入职非竞业限制名单内的新用人单位，是否影响违反竞业限制义务的认定？
HR资讯 / 23-01-05
根据国家及上海地区规定，笔者对丧假的相关问题予以总结。
HR资讯 / 23-01-05
实务中，哪些解除劳动合同的情形应通知工会？应通知哪家工会？用什么方式通知？这些具体问题很多未在法律中进行明确，笔者以成都地区为对象，结合法院判决，来进行详细解答。
案例实务 / 23-01-05
本案中，劳动者以公司支付给另一名同岗位员工的待遇高于其在职期间待遇为由，要求按照同工同酬原则支付工资差额，要求合理吗？到底何为“同工同酬”？
专栏 / 23-01-05
2022年11月，国务院颁布的《促进个体工商户发展条例》开始施行。《条例》第三十条明确规定：“任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。”
韩国政府：上半年将执行逾60%预算，打造94万个“直接就业岗位”
5日，据报道，韩国政府计划上半年将利用预算打造94万个“直接就业岗位”，争取上半年执行60%以上的预算。据悉，“直接就业岗位”是国家为老年人等就业弱势群体提供的临时过渡岗位，政府编制预算直接向就业者支付大部分薪资。今年的岗位数较去年增加1.4万个。
智联招聘：2022年四季度全国平均薪资升至10558元
5日，据报道，从全国范围来看，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，2022年四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。
三星：发放大额年终奖 最多高达50%年薪
5日，据报道，三星已向员工通报了今年的绩效激励奖金。其中，三星芯片部门将获得最丰厚的奖金，相当于年薪的47%~50%。据悉，每年1月，三星都会为其员工发放奖金，今年虽然半导体和智能手机销量下滑，但奖金依然不少。据报道，三星已向高管和员工通报了公司年度激励的综合战略，作为其整体绩效激励（OPI）的一部分。
蔚来李斌发全员信：将优化低效项目和团队
5日，据报道，蔚来董事长兼CEO李斌在新年第一天发出全员信。在信中，李斌悉数列举了8项团队做得不足的地方。李斌还表示，2023年的工作任务会增加很多，但公司的资源投入只会有小幅增加，须从内部挖掘潜力，尤其是对于低效的组织、低效的团队、低效的流程、低效的项目，需要进行全面的梳理和优化。
亚马逊：证实将裁撤略多于1.8万个岗位，为科技巨头最大规模公开裁员
5日，据报道，亚马逊CEO安迪·贾西证实，该公司计划裁撤略多于1.8万个岗位，包括去年11月的裁员和今天公布的精简人力措施。贾西表示，有多个团队受到影响，但大部分裁员涉及亚马逊商店与人员、体验和技术(PXT)部门。
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