HR资讯 / 23-01-04
效率时代,作为HR,我们要关注格外关注人均效能。如何真正的提高人均效能?从人力资源管理角度来看,改变过去投入式的人力成本思路,转变为投资式的人力资本思路,靠人的力量,实现业务的长期可持续增长。
政策法规 / 23-01-04
4日,据报道,北京市医保局网站日前公布《北京市医疗保障局关于进一步完善本市大病医疗保障政策的通知》。《通知》明确,2023年1月1日起,大病医疗保障起付标准为30404元。
政策法规 / 23-01-04
12月28日,人社部副部长受国务院委托,向全国人大常委会报告就业工作情况。现中国人大网已将《国务院关于就业工作情况的报告》全文公布。
案例实务 / 23-01-04
实务中,用人单位向劳动者支付终止劳动合同经济补偿的计发时间起点,是以劳动合同订立时间还是实际用工之日为准?劳动合同订立的时间是否等同于劳动关系建立时间?
政策法规 / 23-01-04
4日,据报道,天津市人社局网站日前公布《市人社局关于落实专业技术人才知识更新工程重点任务的通知》。《通知》主要提出5项重点任务。
HR资讯 / 23-01-04
建立劳动关系之前,企业的招聘、发放的录用通知书这些行为应该遵守哪些法律呢?企业对向求职者发出录用通知书后又取消录用或企业招聘者在招聘过程中虚假承诺高薪的行为有何风险?
HR资讯 / 23-01-04
当劳资双方丧失基础信任后,企业通常会对员工进行劝退。协商成功后,HR通常会选择直接要求员工出具辞职报告,或者双方签署协商一致解除协议书。那么,这两种做法,哪一种更有利于HR的工作和风险规避呢?
HR资讯 / 23-01-04
用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。实务中,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,以下为调岗调薪纠纷九大常见问题汇总,希望对大家有所裨益。
专栏 / 23-01-04
本文对2021年11月生效的《个人信息保护法》进行人力资源管理分析,并通过模拟案例展开解读,旨在帮助企业及时调整内部规章制度,规范用工管理,在复杂多变的政策环境下降低实操风险。
专栏 / 23-01-04
公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完,如果员工逾期未申请休假,则视为员工放弃,这样的规定是否合法有效?本文结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析,供参考。
政策法规 / 23-01-04
4日,据报道,多个部门日前联合发布意见。意见提出,全面落实劳动合同、集体合同制度,加强企业民主管理,依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益。
案例实务 / 23-01-04
支付获取工资待遇是用人单位应当依法履行的义务,不能因劳动者的违约行为而免除,因支付违约金同时退还培训期间所得相应工资及福利待遇的约定违反相关法律强制性规定,故不应对双方产生约束力。
Salesforce:宣布重组计划,裁员10%并削减办公空间
4日,据报道,美国最大CRM软件服务提供商Salesforce宣布,将启动重组计划,包括裁员10%、关闭部分办公室及出售部分房地产项目,旨在降低公司营运成本及提升营业利润率。Salesforce首席执行官Marc Benioff称,公司在疫情期间快速扩张,聘用太多员工导致经济衰退时面临困境,他将对此负责。受影响的美国员工将获得近5个月工资的遣散费、医疗保险、职业资源及其他福利,而美国以外的员工也会获得符合当地法律的保障。
京东:发布“春晓计划”,推出“0元试运营”等12大扶持举措
4日,据报道,京东面向各类商家发布“春晓计划”,包括为自然人提供快速入驻通道、“0元试运营”、2100元“新店大礼包”等12项扶持政策,加大对商家的扶持力度,为商家减负增收。物流服务方面,即日起至今年3月31日,京东物流为开设企业店铺的新商家提供入仓优惠政策,即新签京东物流的商家前3个月可享受周转90天内仓储和入库费用减免、京东配送5折的优惠权益,帮助商家全面提升履约体验。
美国雇主:为留住人才大幅加薪面临通胀压力
4日,据报道,美国雇主为挽留人才纷纷为员工加薪,不换工作、留守原来工作岗位的雇员获得数十年来最大幅度的加薪,成了雇主最大的通胀压力之一。据亚特兰大联邦储备银行的数据显示,去年11月留在原工作岗位的员工,工资较一年前上涨5.5%,高于2022年1月的3.7%年增幅,幅度为25年来最高。另外,跳槽或工作职务出现变动的员工加薪幅度更大,去年11月的增幅同比增长7.7%。
环球晶圆:客户长期合约量价同增,员工年终奖固定2个月但会调薪
4日,据报道,环球晶圆董事长徐秀兰表示,今年上半年市况比较有疑虑,不过,客户长期合约的量与价同步增长,全年营收可望维持正成长。此外,徐秀兰表示,环球晶圆去年有调薪,今年也会调薪,年终奖金固定2个月,比较大的变数是员工分红部分,目前虽尚未确定,相信“大家会蛮开心”。
上海:2022年新认定跨国公司地区总部60家
4日,据报道,据上海市商务委消息,2022年上海新认定跨国公司地区总部60家,外资研发中心25家。截至2022年年底,上海累计设立跨国公司地区总部891家,外资研发中心531家,继续保持中国内地跨国公司地区总部最为集中城市的领先地位。