北京：2023年大病医疗保障起付标准为30404元

政策法规 / 23-01-04

4日，据报道，北京市医保局网站日前公布《北京市医疗保障局关于进一步完善本市大病医疗保障政策的通知》。《通知》明确，2023年1月1日起，大病医疗保障起付标准为30404元。

国务院：将全面强化就业优先政策 完善劳动权益保障制度

政策法规 / 23-01-04

12月28日，人社部副部长受国务院委托，向全国人大常委会报告就业工作情况。现中国人大网已将《国务院关于就业工作情况的报告》全文公布。

劳动合同订立等于劳动关系建立吗？

案例实务 / 23-01-04

实务中，用人单位向劳动者支付终止劳动合同经济补偿的计发时间起点，是以劳动合同订立时间还是实际用工之日为准？劳动合同订立的时间是否等同于劳动关系建立时间？

天津：发文落实专业技术人才知识更新工程重点任务

政策法规 / 23-01-04

4日，据报道，天津市人社局网站日前公布《市人社局关于落实专业技术人才知识更新工程重点任务的通知》。《通知》主要提出5项重点任务。

企业在用工前存在的风险及防范措施

HR资讯 / 23-01-04

建立劳动关系之前，企业的招聘、发放的录用通知书这些行为应该遵守哪些法律呢？企业对向求职者发出录用通知书后又取消录用或企业招聘者在招聘过程中虚假承诺高薪的行为有何风险？

HR劝退员工成功，是用协议还是辞职报告？

HR资讯 / 23-01-04

当劳资双方丧失基础信任后，企业通常会对员工进行劝退。协商成功后，HR通常会选择直接要求员工出具辞职报告，或者双方签署协商一致解除协议书。那么，这两种做法，哪一种更有利于HR的工作和风险规避呢？

用人单位的调岗决定劳动者是否应无条件服从？

HR资讯 / 23-01-04

用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。实务中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为调岗调薪纠纷九大常见问题汇总，希望对大家有所裨益。

社保、电子签名与个人信息保护重点难点分析（二）

专栏 / 23-01-04

本文对2021年11月生效的《个人信息保护法》进行人力资源管理分析，并通过模拟案例展开解读，旨在帮助企业及时调整内部规章制度，规范用工管理，在复杂多变的政策环境下降低实操风险。

年假逾期未申请视为自动放弃吗？

专栏 / 23-01-04

公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？本文结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。

多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见

政策法规 / 23-01-04

4日，据报道，多个部门日前联合发布意见。意见提出，全面落实劳动合同、集体合同制度，加强企业民主管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益。

员工违反服务期约定，公司可否要求其赔偿违约金？

案例实务 / 23-01-04

支付获取工资待遇是用人单位应当依法履行的义务，不能因劳动者的违约行为而免除，因支付违约金同时退还培训期间所得相应工资及福利待遇的约定违反相关法律强制性规定，故不应对双方产生约束力。