No.3024  ( 2023年01月04日,星期三 )

麦肯锡提出5种人力资源运营新模式

730话题 / 23-01-03

麦肯锡关于人力资源发展转型的研究基于过去、展望未来,结合实际调查访谈和具体情况总结了影响人力资源转型的八个转变,以及趋势带来的五种人力资源运营新模式。新年伊始之际,分享给大家,希望对你有参考价值。

  • 如何理解和认定“客观情况发生重大变化”?

    HR资讯 / 23-01-03

    如何理解和认定“客观情况发生重大变化”? 本文尝试通过规定层面和案例层面,汇总实操中对于“客观情况发生重大变化”的认定与否的标准或者尺度。借此文章,分享给大家参考,希望在实操中对大家有所帮助。

  • 与劳动争议纠纷相关的24个法律问题

    HR资讯 / 23-01-03

    与劳动争议纠纷相关的24个法律问题 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本文梳理了有关劳动争议纠纷案件的24个要点,希望对你有所帮助。

  • 河北:发布关于调整最低工资标准的通知

    政策法规 / 23-01-03

    河北:发布关于调整最低工资标准的通知 3日,据报道,河北人社厅日前发布关于调整最低工资标准的通知,通知明确本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行,月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元。

  • 河北:进一步支持农民工就业创业的十八条政策措施

    政策法规 / 23-01-03

    河北:进一步支持农民工就业创业的十八条政策措施 3日,据报道,河北省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省财政厅、省农业农村厅、省乡村振兴局日前联合出台了《关于进一步支持农民工就业创业的十八条政策措施》,《措施》具体明确了五个方面共十八条政策措施。

  • 劳动合同期限最后一日通知员工走人,要支付赔偿金吗?

    HR资讯 / 23-01-03

    劳动合同期限最后一日通知员工走人,要支付赔偿金吗? 近日,北京一中院审理一起用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决案件,驳回了用人单位要求撤销仲裁裁决的申请。用人单位需按照仲裁裁决,向劳动者支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前三十日通知终止劳动合同工资补偿。

  • 确认存在劳动关系,这几个证据不容错过!

    HR资讯 / 23-01-03

    确认存在劳动关系,这几个证据不容错过! 鉴于劳动者在诉讼能力以及获取证据方面的弱势地位,《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,那么未签书面劳动合同,应提交哪些证据证明存在劳动关系?

微讯 ( 2023年01月04日,星期三 )
  • 京东科技:内部架构调整,将整合现有部门为四大中心

    3日,据报道,有知情人士表示,京东科技内部正计划进行新一轮架构调整,将把现有的BU和BG部门整合成销售、解决方案、交付、研发四大中心。待整合完成后,预计部分高层将有调整。

  • 国家统计局:今年将继续组织开展劳动力调查

    3日,据报道,为真实准确地监测和反映我国的就业状况,为党和政府制定就业政策、完善就业服务提供基础依据,根据国家统计调查制度安排,国家统计局今年将继续组织开展劳动力调查。调查范围为我国31个省(自治区、直辖市)的城镇和乡村地域。调查登记对象为国家统计局按照抽样方法抽中的本社区(村)家庭户和集体户。应在被抽中户中登记的人是:(一)调查时点居住在本户的人;(二)本户户籍人口中,外出不满半年的人。调查时间一般为每月10—16日,如受法定节假日影响,调查时间作适当调整。调查方式由政府统计调查机构派调查员到本社区(村)被抽中的住户家中进行登记。调查员入户登记时,应当出示县级以上人民政府统计机构颁发的工作证件。

  • 理想汽车:按计划向员工授出逾1083万股股份

    3日,据报道,理想汽车公告,于2023年1月1日,公司根据其2020年计划向一名高级管理层成员及678名雇员授出10831600份受限制股份,占本公司已发行股份总数约0.52%。

  • 乐视:宣布实行每周四天半工作制,周三弹性半天

    3日,据报道,乐视视频官微发布消息,2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。

  • 香港迪士尼:将增聘约600名员工应付营运需求

    3日,据报道,香港迪士尼乐园度假区行政总裁莫伟庭表示,园方计划在2023年招募约600位全职及兼职前线员工,以应付未来乐园的营运需求,其中餐饮方面的招募会是重点之一。

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