人社部：发布全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）
HR资讯 / 23-01-02
2日，据报道，人社部日前发布全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。其中，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。
HR资讯 / 23-01-02
2日，据报道，中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社日前共同发布了《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》。蓝皮书指出，2022年，想去三四线城市就业大学生占比呈上升趋势。
海南：进一步明确落实自贸港高端紧缺人才个人所得税优惠政策有关事项
政策法规 / 23-01-02
1日，据报道，海南省日前印发《通知》，对来源于海南自贸港的所得认定、减免税额及累计居住满183天计算方法、高端紧缺人才名单确认和反馈流程等事项进一步予以明确，自2023年1月1日起执行。
HR资讯 / 23-01-02
上海市人社局12月30日发布企业技能人才市场工资价位。2021年，技能人才平均工资为14.83万元，较上年增加1.28万元，同比增长9.4%，增幅为近三年最高，比上海市全口径城镇单位就业人员平均工资（13.68万元）多1.15万元。
案例实务 / 23-01-02
常有用人单位在规章制度中规定，年假必须在一定时期内使用完毕，过期不用，视为自动放弃。这样的规定有效吗？劳动者如果没有在规定的时间内休年假，事后还能向用人单位主张带薪年休假工资吗？
HR资讯 / 23-01-02
12月27日，最高法发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，推动落实就业优先政策，妥善处理劳动争议案件，依法对劳动者居家办公或灵活办公工资支付等问题作出规范。
案例实务 / 23-01-02
本案中，劳动者在案涉各门店的工作中全面负责店铺各项事宜，包括考勤招聘、薪资绩效和规章制定等，涵盖人力资源职责内容，故对劳动者关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资的诉讼请求，不予支持。
HR资讯 / 23-01-02
所谓的以行为解除竞业限制协议，就是劳动者离职后用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者既未通知解除，也未起诉主张解除，而是直接到同行业其他单位工作，能否视为解除竞业限制协议？
HR资讯 / 23-01-02
双方约定的内容与公司规章制度规定的内容不一致，如公司规章制度中规定的所有员工发放十三薪，但有的员工的劳动合同中约定的是发放十四薪，那么应该以谁为准呢？
HR资讯 / 23-01-02
近年来，随着老龄化的不断加剧，很多达到退休年龄的人员被返聘继续务工的现象普遍存在，对于这些退休返聘人员的工资应当如何纳税呢？本文就打算通过分析案例，帮助各位读者解决这个问题。
专栏 / 23-01-02
如果法定节假日正逢周休息日，那么这些休息日是不是会因为与法定节假日重叠而被视为已经休息了呢？
统计：2022年超20家券商董事长变动
2日，据报道，据不完全统计，2022年至少有20家券商的董事长发生了变动， 其中既包括申万宏源、中国银河等头部券商，也包括长江证券、中泰证券等中型券商，还包括万和证券、万联证券等小型券商。变动原因较为多元，包括到年龄退休、组织内调动、行业内跳槽、业绩压力被动离职等。
吉林长春：调整公积金贷款政策，“三孩家庭”额度可提高20万元
2日，据报道，吉林省长春市住房公积金管理委员会日前发布《关于调整长春市住房公积金个人住房贷款政策的通知》。通知明确，对生育、抚养二孩、三孩的公积金缴存职工家庭，首次申请公积金贷款的，“二孩家庭”贷款额度可在单笔贷款最高额度基础上提高10万元；“三孩家庭”贷款额度可在单笔贷款最高额度基础上提高20万元。上述调整自2023年1月1日开始执行。
字节跳动：头条抖音飞书等均有优化名额，涉及产品研发多种岗位
2日，据报道，从多位知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在继续。
韩国现代石油银行：宣布发放年终奖，相当于10倍年薪
2日，据报道，韩国炼油商现代石油银行（Hyundai Oilbank）表示，公司向其职员发放了相当于10倍年薪的年终奖金，但该公司拒绝透露薪酬的具体数额。据悉，2021年，该公司雇员奖金相当于6倍年薪，人均奖金为7.26亿韩元（约合人民币393.45万元）。
长荣航勤：员工不满待遇集体休假，长荣航空称去年底已调薪并核发年终奖
2日，据报道，因不满年终奖金仅1个月，长荣航勤元旦连假前两天有上百人临时请假，航班大乱。对此，长荣航空表示，去年底已完成调薪及年终奖金发放作业，对于相关技术性较高的作业员工，另行调高技术津贴，并配合航空业逐步复苏，积极提升作业能量，将持续进行人才招募。
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