一个典型的试用期辞退案例

HR资讯 / 22-12-27

即使笔者从业多年，近日发生的一个试用期辞退事件，要素之丰富，足以让它空降到我的“关键性员工关系案件”榜单前三。我们最后评估了辞退风险，和未来工作中该同事带来的潜在风险，还是决定不予通过试用期。

上海：印发修订后《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》

政策法规 / 22-12-27

27日，据报道，上海市人民政府日前印发修订后的《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》。主要目标到2025年，就业机会更加充分，就业质量稳步提升，技能人才结构优化。

十二部门：联合开展2023年“春暖农民工”服务行动

政策法规 / 22-12-27

27日，据报道，人社部、公安部、民政部等12部门日前联合印发《关于开展2023年春节期间“春暖农民工”服务行动的通知》，对春节期间农民工服务保障工作作出部署安排，让广大农民工安心舒心开心过个好年。

企业无正当理由撤回Offer，需承担哪些法律责任？

HR资讯 / 22-12-27

公司向候选人发放Offer、候选人接受Offer的过程，可理解为平等的民事主体间订立契约关系的磋商行为。公司若无正当理由撤回Offer，应承担怎样的法律责任呢？

企业有权在合理范围内对劳动者进行“调岗”

案例实务 / 22-12-27

劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调岗调薪。但是，企业有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提性下，调整劳动者的工作岗位，征得劳动者同意并非企业调岗的必要条件。

最高法：发布意见明确居家办公工资支付问题

政策法规 / 22-12-27

27日，据报道，最高法发布《意见》明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。

国家卫健委：新冠病毒感染“乙类乙管”，感染后无法正常劳动的发放病假工资

政策法规 / 22-12-27

2022年12月26日，国家卫生健康委发布重磅公告，新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。

高管的“年薪制”，是“铁饭碗”还是“金手铐”？

HR资讯 / 22-12-27

在薪酬制度不断改革的当下，越来越多的公司尝试在高级管理人员中推行“年薪制”。本文案例中，企业离职总裁将前公司告上了法庭，一起来看看上海市杨浦区人民法院如何裁判？

新冠感染乙类乙管后，企业8个劳动用工问题解析

HR资讯 / 22-12-27

26日晚，国家卫健委发布2022年第7号公告，公告一出，意味着三年的疫情防控从此结束，新冠肺炎不再纳入甲类管理。新冠感染由乙类甲管改为乙类乙管后，对用人单位用工有什么影响呢？

用人单位也要遵守规章制度

案例实务 / 22-12-27

本案中，该公司规章制度规定年度考核两次以上为D，将被解雇等。劳动者年度考核仅一次为D，用人单位以此为由解除不合法。

乙类乙管新问题：员工患阳请假是否需病假证明？

专栏 / 22-12-27

2022年12月26日，《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》公布，《方案》明确，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。从企业用工角度，新政策也势必会引发诸多新问题。