公司经营困难如何合法合规暂缓发放工资？

案例实务 / 22-12-21

用人单位在新冠疫情期间经营困难，对相关工资发放进行暂缓，对于暂缓发放部分工资经过工会委员会商议并出具加盖工会印章的通知，并在相关微信群予以转发告知，相关行为符合法律规定，不属于故意拖欠工资。

三省市：联合发布2022年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位

政策法规 / 22-12-21

21日，据报道，上海人社日前公布2022年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位。本次调查由上海、江苏、浙江人社部门联合对一体化示范区内326户制造业企业、9.88万从业人员2021年工资性收入数据进行分析进而共同研究形成。

人社部：发文实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）

政策法规 / 22-12-21

21日，据报道，人社部日前公布《通知》。《通知》提出七方面十八项意见，明确要培育壮大市场主体，强化服务发展作用，建强集聚发展平台，增强创新发展动能，夯实行业发展基础，营造良好发展环境。

十二部门：联合开展2023年春节期间“春暖农民工”服务行动

政策法规 / 22-12-21

21日，据报道，人社部等12部门日前联合印发《通知》，明确七项行动内容：（一）做好关怀慰问。（二）做好出行服务。（三）做好就业和培训服务。（四）做好健康服务。（五）做好文化服务。（六）做好权益维护。（七）做好关爱帮扶。

人社部：发布九项意见推动进一步做好职称评审工作

政策法规 / 22-12-21

21日，据报道，人社部日前印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。

员工违规内购，单位可否解除劳动合同？

案例实务 / 22-12-21

职场中，为吸引人才、稳定员工或调动员工工作积极性，用人单位一般会推出各种各样的员工内部福利，比如健康保险、节日礼物、疗养体检、带薪假期、内部购买产品等。那么，员工违规内购，单位可否解除劳动合同？

奖励及其发放中的常见法律问题

专栏 / 22-12-21

一到年底，员工们最盼望的就是企业发奖励，甚至许多员工把奖励的多少作为去留的准则。对于企业来讲，给员工发放奖励种类有哪些？应如何约定收回奖励？奖励应当如何纳税？是否计入经济补偿金？

居家隔离到底算不算病假？浅谈对“新十条”的法理分析

HR资讯 / 22-12-21

“新十条”中最为重要，也是争议最大的内容，即居家隔离的应当支付病假工资还是全薪。本文就来讨论一下这个问题，希望能够帮助读者看清我们的防疫思路。

业务外包用工的风险识别与合规要点

HR资讯 / 22-12-21

本文聚焦在传统外包用工中的劳动法律问题，通过厘清事实劳动关系、劳务派遣用工、业务外包的法律关系，重点分析假外包与真派遣、假外包与事实劳动关系的司法认定，并对企业用工合规要点进行归纳。

公司规章制度的制定和生效全流程操作指引

HR资讯 / 22-12-21

公司的规章制度是其依照法律和民主程序制定的，在内部实行的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，那什么样的规章制度才能产生法律约束力？本文就是要解决公司规章制度有效性的问题。

用工单位在非“三性”岗位用工的法律风险

HR资讯 / 22-12-21

用工单位在使用派遣员工时应当注意遵守相关规定，依法在具有“三性”的岗位上使用派遣员工，避免扩大派遣员工的使用范围。否则将可能承担相应的法律责任。