就业优先大局下对新业态“流动性”与“确定性”的分析

HR资讯 / 22-12-14

外卖骑手在平台的用工呈现出高度流动性，在这种流动性下，如何理解新业态的“就业蓄水池”作用以及如何理解平台经济践行国家“就业优先战略”，成为有待关注的议题。

广东是如何稳住就业大局的？

HR资讯 / 22-12-14

受疫情暴发、经济下行压力等多重因素影响，各地就业形势都面临着较大挑战。那么，作为全国经济大省和用工大省，广东是如何稳住就业大局，下好民生这盘大棋的？

疫情防控新阶段，HR必须知道的31个问题

HR资讯 / 22-12-14

员工（居家）隔离了，错过了入职报道时间，能不让他入职吗？进行了线上入职培训，算是建立劳动关系了吗？员工故意被感染，是否算作违纪？

浙江：拟发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见》

政策法规 / 22-12-14

14日，据报道，浙江省人社厅网站日前公布《浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于印发〈关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见〉的通知（征求意见稿）》，意见反馈截止时间为12月18日。

组织架构调整之客观情况发生重大变化

专栏 / 22-12-14

公司组织架构调整是否属于“客观情况发生重大变化”？本文将结合实际案例，分析认定公司组织架构调整是否属于“客观情况发生重大变化”的司法裁判因素，并据此提出建议，以期对用人单位有所启示和帮助。

疫情反复，工资指导线下调，企业可以降薪吗？

专栏 / 22-12-14

自我国发展市场经济后，国家对工资标准的确定交由企业自主决定，只保留了一个强制性标准，即最低工资标准制度，和一个指导性标准，即工资指导线制度。那么，工资指导线的意义是什么？工资指导线有强制性吗？

注册个体工商户难成规避劳动关系的灵丹妙药

案例实务 / 22-12-14

有些企业往往利用个体工商户作为掩护，试图规避与劳动者建立劳动关系，从而免于承担相应的义务。但是，这样的做法真的能通过司法审查吗？

网红经纪争议解决之“竞业限制”条款的效力分析

专栏 / 22-12-14

在MCN机构与KOL之间不成立劳动关系的情形下，双方关于“竞业限制”条款的约定则无法直接适用《劳动合同法》予以规制，此时“竞业限制”条款的效力应如何认定？

绩效考核不合格，可以解除劳动合同吗？

案例实务 / 22-12-14

本案中，公司与劳动者解除劳动合同的理由为劳动者绩效考核分数低于60分，经调岗后考核仍低于60分，那么绩效考核不合格，可以解除劳动合同吗？如何体现客观量化标准呢？

一波三折的调岗降薪

HR资讯 / 22-12-14

对单位而言，能否调岗，如何降薪，始终是劳动法实务中的难点。在实践中，也没有一蹴而就、百试百灵的解决方案；依照我们的体会，每个案例中的不同细节，往往是决定成败的关键。

浙江：发布关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知

政策法规 / 22-12-14

14日，据报道，浙江省日前发布通知明确，社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。