No.3010  ( 2022年12月14日,星期三 )

一位HRD真实讲述:从大公司到小公司的生存策略

730话题 / 22-12-13

从发展稳定的大企业到小企业当HRD,就如从大路拐入小巷的车,路况差异性非常大,一个不小心就会翻车。要安全走下去,得讲究策略。

  • 2022年12月防疫优化下用人单位疑问全解答

    专栏 / 22-12-13

    2022年12月防疫优化下用人单位疑问全解答 2022年12月7日,中央发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》,以科学精准地进一步优化疫情防控措施。针对因员工感染阳性,无法正常工作等用人单位将面临的劳动用工问题,我们将逐一进行解答。

  • 简论企业员工裁减安置项目的道法术

    专栏 / 22-12-13

    简论企业员工裁减安置项目的道法术 作为社会经济活动基本单位的各类企业,越来越多地不得不面临需要裁减人员的难题,甚至是困局。本文结合几个关键词简论一下笔者心目中员工裁减安置类项目的道法术,与众交流。

  • 用人单位在女职工产假期间是否应当支付工资?

    HR资讯 / 22-12-13

    用人单位在女职工产假期间是否应当支付工资? 近期,天津人社发布《通知(征求意见稿)》,规定“用人单位在女职工产假期间不再支付工资,但应落实相关福利待遇。”该通知引发了巨大争议。基于此,本文就用人单位在女职工产假期间是否应当支付工资这一问题,做分析讨论,以供参考。

微讯 ( 2022年12月14日,星期三 )
  • 亚马逊:推迟应届生入职日期,努力控制员工人数

    13日,据报道,亚马逊的一位发言人证实,该公司正将一些应届毕业生的入职日期推迟大约六个月。除了取消发出去的offer和上个月开启的裁员外,推迟应届生入职日期是亚马逊试图控制其公司员工数量的另一种方式。此外,亚马逊最基层的一系列职位也受到了影响,而到目前为止,裁员主要集中在人力资源等部门。

  • 高盛:将再次裁掉数百名员工,超过常规裁员规模

    13日,据报道,高盛集团计划至少再裁员数百人。据了解,这家华尔街巨头正在重组其陷入困境的消费者业务,并为未来一年不确定的经济形势做准备。据知情人士透露,该行正在起草计划,可能从亏损的零售银行业务中裁减至少400个职位。据悉,高盛每年都会裁掉一些表现不佳的员工,最近的裁员表明,该行已经超过了常规裁员规模。

  • 黄光裕:本月第四次减持国美零售,持股比例降至27.7%

    13日,据报道,据港交所最新权益披露资料显示,12月9日,黄光裕出售419876000股国美零售股份,涉资7167.28万港元。出售后,黄光裕最新持股数目为98.94亿股,持股比例降至27.7%。据了解,这已是黄光裕本月第四次减持国美零售。

  • 王品集团:宣布年终奖发放1.5个月,总额逾2亿新台币

    13日,据报道,王品集团董事长陈正辉宣布,今年员工年终加特别奖金合计1.5个月,将发出总金额超过新台币2亿元的红包,为王品2012年上市后发出的最高金额。此外,王品集团宣布,13日将斥资新台币2000万元,举办为期3天、共5场的尾牙,搭配半日的游乐园行程。

  • 湖南长沙:出台“招商新政十二条”,最高奖励1000万元

    13日,据报道,湖南省长沙市政府召开《长沙市进一步加强招商引资的若干政策措施》新闻发布会,解读“招商新政十二条”。据悉,“新政十二条”将“三类500强”首次投资项目最高奖励从原有政策的400万元提升到1000万元,新引进重大先进制造业项目、生产型外贸项目也首次被纳入奖励范畴,分别给予最高奖励1000万元和500万元。此外,支持供应链精准招商,对成功引进关联企业的原在长主机或配套企业给予奖励。对全市产业发展有重大推动作用的招商项目,将按“一事一议”方式给予支持。

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