北京：拟发布《社会保险基金监督举报奖励实施细则》

政策法规 / 22-12-13

13日，据报道，北京市政府日前公布《北京市社会保险基金监督举报奖励实施细则（征求意见稿）》，意见反馈截止时间为12月16日。《实施细则》共六方面二十条内容，主要包括适用范围、奖励条件、奖励程序等内容。

江苏：发文进一步规范高级职称评审管理工作

政策法规 / 22-12-13

13日，据报道，江苏省人社厅日前公布《关于进一步规范高级职称评审管理工作的通知》。《通知》明确要充分发挥各级职称工作领导小组作用，健全高级职称评审委员会核准备案管理制度等八项内容。

天津：发文实施企业吸纳登记失业人员一次性吸纳就业补贴政策

政策法规 / 22-12-13

13日，据报道，天津市人社局网站日前公布《关于实施企业吸纳登记失业人员一次性吸纳就业补贴政策有关问题的通知》。明确企业招用登记失业半年以上人员，按照每人1000元标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。

北京人社：延长2022年单位缓缴三项社会保险费申请时间

政策法规 / 22-12-13

13日，据报道，北京人社日前发布《通告》明确，为积极应对新冠肺炎疫情影响，最大限度帮助市场主体纾困解难，2022年参保单位阶段性缓缴三项社会保险费政策申请截止时间从2022年12月15日延长至2022年12月30日17：00。

北京房山法院：涉“规章制度”类劳动争议+典型案例

HR资讯 / 22-12-13

实践中，由于部分用人单位劳动规章制度制定程序不合法、滥用规章制度扩大权利、利用不合理的规章随意与劳动者解除劳动关系等因素，近年来，涉企业规章制度类劳动争议案件的数量大幅提高。

网红与平台“分手”属于劳动纠纷，还是民事纠纷？

案例实务 / 22-12-13

近日，江苏省苏州市中级人民法院依法审结了一起网红与平台之间的“分手”纠纷。个案背后，类似“不完全符合确立劳动关系”的情形多发，凸显了我国劳动制度正式引入了第三种劳动形态，也表征着我国劳动法律框架向“劳动三分法”转型的新趋势。

2022年12月防疫优化下用人单位疑问全解答

专栏 / 22-12-13

2022年12月7日，中央发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，以科学精准地进一步优化疫情防控措施。针对因员工感染阳性，无法正常工作等用人单位将面临的劳动用工问题，我们将逐一进行解答。

简论企业员工裁减安置项目的道法术

专栏 / 22-12-13

作为社会经济活动基本单位的各类企业，越来越多地不得不面临需要裁减人员的难题，甚至是困局。本文结合几个关键词简论一下笔者心目中员工裁减安置类项目的道法术，与众交流。

公司未经协商通过董事会决议对高管调岗降薪，是否有效？

案例实务 / 22-12-13

本案中，虽然按照公司法规定，某科技公司的董事会有权决定或调整作为高级管理人员的副总经理王某的工资标准，但该董事会决定属于公司内部作出的单方决定，仅具备内部合规性。

当前形势下劳动用工招聘入职相关法律适用

HR资讯 / 22-12-13

用人单位能否以劳动者来自高风险地区或曾患新冠肺炎为由拒绝录用？劳动者接受聘用通知后，不幸感染新冠需居家治疗、自我隔离，无法按时报到入职，用人单位是否可以撤销聘用通知？

用人单位在女职工产假期间是否应当支付工资？

HR资讯 / 22-12-13

近期，天津人社发布《通知（征求意见稿）》，规定“用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。”该通知引发了巨大争议。基于此，本文就用人单位在女职工产假期间是否应当支付工资这一问题，做分析讨论，以供参考。