HR资讯 / 22-12-12
传统的招聘，一年之中有两个黄金时期：“金三银四”和“金九银十”。但一些聪明的HR早已经把工作重心转移至年底，这个看上去是企业招聘疲乏期的时间段，实际上正在成为越来越多HR布局招聘工作的角逐场。
政策法规 / 22-12-12
12日，据报道，江苏省人社厅网站日前公布《关于进一步加强企业博士后创新实践基地建设的通知》。《通知》明确了博士后创新实践基地设立条件、设立程序、动态调整机制等。
政策法规 / 22-12-12
12日，据报道，八部门日前联合印发《关于实施重点群体创业推进行动的通知》，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，完善落实扶持政策，优化提供创业服务，支持更多重点群体投身创业活动。
案例实务 / 22-12-12
实践中，许多用人单位都会与劳动者约定竞业限制条款。但为了规避这一约定，一些劳动者采取了“迂回”战术。今天要看的案例就是通过第三方派遣至新单位工作的方式进行操作。
【新十条】国务院：关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知
政策法规 / 22-12-12
12日，据报道，国务院联防联控机制综合组日前发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》。
HR资讯 / 22-12-12
随着中央相继出台优化防疫“二十条”和“新十条”，各省市贯彻实施落地，抗疫进入新阶段。对于企业而言，更加关心的是，员工感染了新冠，企业如何支付工资的问题，在各种消息满天飞的信息时代，通过法律的逻辑推演，可能让我们更加容易看清问题的本质。
政策法规 / 22-12-12
12日，据报道，天津市印发《天津市职工生育保险规定》，规定自2023年1月1日起施行，有效期5年。
HR资讯 / 22-12-12
在混同用工中，针对劳动者提出的工资、加班工资、提成等主张，应具体由哪家公司承担用人单位的支付责任呢？
HR资讯 / 22-12-12
有些公司为了使员工能够最大限度的完成销售量，会给员工制定销售目标，签订销售承诺书，承诺书中会约定无法完成销售目标的则主动离职，既然销售人员主动承诺签字，为何销售目标未完成时，公司解除劳动关系却违法呢？
华尔街投行：年终奖最多砍掉45%
12日，据报道，在经济和市场环境动荡等多重压力下，华尔街多家大投行都在计划削减今年的年终奖，一些公司甚至打算对绩效差的员工完全不发奖金。据薪酬顾问公司Johnson Associates发布的报告显示，整个华尔街，今年年终奖下降幅度在20%-45%不等。
脉脉：2020年、2021年招聘业务营收同比翻倍增长
12日，据报道，脉脉创始人兼CEO林凡透露，脉脉在2020年完成职场社交向职场社区的战略转轨之后，迎来用户数量与营收的双重增长。截至2022年3月，脉脉注册用户超过1.2亿，招聘业务在营收中的占比已达到50%。2020年，脉脉招聘业务营收增长达到179%；2021年，脉脉招聘业务营收增长146%。
空港股份：继续为服务业小微企业及个体工商户减免租金约1255.3万元
12日，据报道，空港股份发布公告称，继续为服务业小微企业及个体工商户减免租金，经公司审核，符合本次租金加计减免涉及承租方共计82家，合计减免金额约为1255.30万元。
三大运营商：将删除通信行程卡用户数据
12日，据报道，中国电信、中国联通、中国移动三大运营商均表示，将按照有关法律规定，自12月13日0时“通信行程卡”服务下线后，同步删除用户行程相关数据，依法保障个人信息安全。根据国务院联防联控机制综合组有关要求，12月13日0时起，正式下线“通信行程卡”服务。
Meta：员工集体炮轰扎克伯格：正用元宇宙大梦“搞死”公司
12日，据报道，在美国匿名网络论坛“Blind”上，社交网络巨头Meta的员工们通过各种评论，炮轰掌门人扎克伯格。一位用户自称是Meta的高级软件开发员，他表示，元宇宙将带来本公司的“缓慢死亡”。其他许多员工表示赞同，称扎克伯格将会靠自己一个人的力量，用元宇宙把Meta公司“杀死”。对于Blind上员工们的评价，Meta官方并未发表评论。
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实务中，员工隐瞒婚姻状况入职，是否构成劳动法意义上的欺诈？
本文通过梳理海外用工存在的问题，分析此类案件的审判思路，并提出相应的司法建议，希望有助于妥善处理海外用工劳动争议案件，保障外派人员的合法权益。
且听老徐一一道来……
