No.3006  ( 2022年12月08日,星期四 )

提升人力资源工作可见度的5个方法

HR资讯 / 22-12-07

无论战略性业务还是事务性业务,人力资源部的工作复杂而繁重,面对业务要求和流程没有被记住、工作价值不能被充分认可、复杂工作的配合度较低、年底满意度测评和业绩考核在中差的边缘徘徊等等问题,怎么办?

  • 竞业限制协议无效的若干情形

    HR资讯 / 23-08-28

    竞业限制协议无效的若干情形 竞业限制协议效力判断是竞业限制实务中常见的合规审查和案件代理的焦点,本文将以具体裁判案例为载体,阐述实践中认定竞业限制无效的常见情形,以及部分特殊情形的处理。

  • 海南:十部门发布关于做好涉外劳动争议处理工作的意见

    政策法规 / 22-12-07

    海南:十部门发布关于做好涉外劳动争议处理工作的意见 7日,据报道,海南省人社部联合外事办等十部门日前率先出台了做好涉外劳动争议处理工作的意见,意见指出,要建立涉外劳动争议处理体制机制,以营造有利于吸引国际人才和外商投资的良好营商环境。

  • 社保、电子签名与个人信息保护重点难点分析(一)

    专栏 / 22-12-07

    社保、电子签名与个人信息保护重点难点分析(一) 本文梳理了社保代理用工目前的形势与风险,对最新法律政策对用人单位用工管理的影响、以及企业用工可能发生的案例进行分析解读,旨在帮助企业及时调整内部规章制度,规范用工管理,在复杂多变的政策环境下降低实操风险。

  • 用人单位解雇职工,如何发通知?

    HR资讯 / 22-12-07

    用人单位解雇职工,如何发通知? 实践中,相当部分用人单位解除劳动合同不够规范或过于随意,甚至任凭领导好恶为之,最终承担违法解除的法律后果。而用人单位规范解除行为,应以书面通知为主。那么书面通知如何写呢?

微讯 ( 2022年12月08日,星期四 )
  • 国美:员工总部讨薪 称已拖欠三个月薪资

    7日,据报道,国美员工讨薪事件引发广泛关注。一位参与讨薪的国美总部员工表示,员工与公司高管在12月5日、6日共进行了两次谈判,黄光裕本人并未出现在谈判现场。其中,12月6日来讨薪的人最多,有200多名员工。国美从9月就开始停发员工工资,截至目前,已欠了3个月工资,并且从今年5月开始就不再为员工缴纳社保公积金。

  • 数据:250余家上市公司推出员工持股计划

    7日,据报道,今年以来,A股上市公司纷纷发布员工持股计划。据Wind数据显示,截至12月5日,年内已有252家A股公司发布267份员工持股计划。不少上市公司颇为“慷慨”,拟发行价格远低于公司股价,甚至有25家公司的拟发行价格低于1元。

  • 马斯克:将部分推特办公室改成卧室,方便员工通宵工作

    7日,据报道,社交平台推特的新老板埃隆·马斯克已将推特旧金山总部的部分办公室改造成了卧室,以便通宵工作的员工们使用。据知情人士表述称,推特的员工日前发现,公司总部的一些办公室和会议室里有床、床头柜、台灯、办公扶手椅以及明亮的橙色地毯。

  • 摩根士丹利:重启例行裁员,全司2%的员工或失去工作

    7日,据报道,有知情人透露,摩根士丹利日前裁减了约2%的员工。据了解,本次裁员影响了该公司81567名员工中的约1600人,几乎触及全球投资银行的每个角落。此外,摩根士丹利正在追随竞争对手高盛、花旗集团和巴克莱银行等,恢复新冠疫情前的例行裁员:每年对表现不佳者进行裁员。他们通常会在发放奖金前将他们认为最差的员工裁掉1%到5%,为其余员工留下更多资金。

  • 日立:计划未来三年内增加3万名技术人员

    7日,据报道,日立公司计划在未来三年内雇佣3万名数字转型领域的专业人员,与硅谷的裁员潮形成反差。日立社长兼首席执行官小岛启二说,日立将推广数字化解决方案视为 “第一要务”。“在数字业务中,工程师的数量等同于销售收入。”据悉,日立计划在2025年3月前将其数字转型员工的人数提高到9.8万人,较2021财年末增加3.1万人。

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