730话题 / 22-12-01
敬业度调查没有适合大企业与小企业的区别,它只是一个管理工具,它所要解决的问题是不同规模的企业都会面对的,那么企业要想的不是要不要用,而是如何用它以帮助组织提升的问题。
调研:58%的雇主表示2023届毕业生招聘量将少于2022年
HR资讯 / 22-12-01
据前程无忧最新发布的《“网课一代”就业机会调研》显示:18%的雇主表示对网课为主的大学教育质量不乐观,58%的雇主表示“2023届毕业生招聘量将少于2022年”。
重庆:拟发布19项措施 加快西部科学城人才双向离岸创新创业发展
政策法规 / 22-12-01
1日,据报道,重庆市人社局网站日前公布《加快西部(重庆)科学城人才双向离岸创新创业发展的若干措施(征求意见稿)》,意见反馈截止时间为12月5日。
政策法规 / 22-12-01
1日,据报道,江苏省人社厅网站日前公布《省人力资源和社会保障厅公开征求<关于执行工伤保险有关政策的意见>意见的公告》,意见反馈截止时间为12月8日。
政策法规 / 22-12-01
1日,据报道,深圳市工业和信息化局日前正式发布《深圳市工业和信息化局优质中小企业梯度培育管理实施细则》,进一步加强深圳优质中小企业梯度培育工作,推动中小企业高质量发展。
HR资讯 / 22-12-01
如何在制度体系层面去明确“不完全劳动关系”与劳动关系以及劳务关系之间的联系和区别?如何在司法裁判的实践中去认定“不完全劳动关系”?
案例实务 / 22-12-01
《劳务协议》中没有关于公司单方解除协议需承担违约金或者赔偿金的约定,劳动者亦未提交任何证据证实其因公司单方解除协议的行为产生实际损失。劳动者能否要求公司支付强制解除劳务协议的赔偿金呢?
HR资讯 / 22-12-01
招聘人员在微信中对应聘者保底年薪等工资标准所作的承诺内容明确具体,劳动者有理由相信该承诺系招聘人员代表公司所作的意思表示,该意思表示构成职务代理,对用人单位具有约束力。
HR资讯 / 22-12-01
企业多元化用工的底层逻辑,简言之就是决定企业多元化用工模式选择和风险管控最为根本、最基础的东西。换一种说法,是什么决定了企业和劳动者之间的法律关系?决定了企业需要承担的法律责任?
HR资讯 / 22-12-01
实务当中,对于解除/终止通知是否等同于离职证明,各地的司法部门认定不一致,有的认为是可以,有的认为是不能替代,为保险起见,建议用人单位除了出具书面解除/终止通知外,同时出具离职证明。
案例实务 / 22-12-01
本案中员工虽然存在违反规章制度提前下班的违规情形,但其也系在“下班途中”发生的交通事故,符合工伤认定标准。因此,其违规提前下班的行为并不影响工伤认定。
专栏 / 22-12-01
实务中,劳务外包与劳务派遣有什么不同呢?分别适用于哪些情况?都有哪些特点呢?
国际劳工组织:全球实际工资现14年来首次负增长
1日,据报道,国际劳工组织日前公布的“全球工资报告2022-2023年”显示,今年上半年,全球实际平均月薪增长率为-0.9%。据悉,这是全球工资报告自2008年首次发布以来的第一次负增长。如果不把中国统计在内,全球实际月薪缩水更严重,增长率为-1.4%。根据该组织统计,即便在新冠疫情最严重的头两年,全球实际工资也处于正增长中。
DoorDash:宣布裁员6%,涉及约1250人
1日,据报道,美国外卖配送平台DoorDash宣布,为削减成本,应对全球经济低迷,该公司将裁员约1250人。据了解,今年第三季度,DoorDash的运营开支超过了20亿美元,这主要是因为基于股票的薪酬,以及整合去年收购的芬兰外卖公司Wolt。
亚马逊:云计算部门AWS将在2023年维持招聘并新建数据中心
1日,据报道,亚马逊云计算部门AWS的销售和营销高级副总裁Matt Garman表示,尽管该公司其他部门的招聘已冻结,AWS部门可能会在2023年继续招聘员工并建设新的数据中心。据悉,该公司还在会上发布了其他几项关于新的数据和安全服务、新的AWS自研芯片的公告。11月初,亚马逊人力资源高级副总裁Beth Galetti曾表示,该公司正在暂停扩充员工队伍。
H&M:裁员1500人以削减成本
1日,据报道,瑞典服饰零售商巨头H&M日前发布声明称,将裁减1500名员工以削减成本,预计每年可节省约20亿瑞典克朗(约合1.9亿美元)。据悉,H&M的全球成本和效率计划预计将在2022年第四季度产生略高于8亿克朗(约合7580万美元)的重组费用。
银保监会:自明年1月1日起,在10个省(市)开展商业养老金业务试点
1日,据报道,中国银保监会办公厅发布关于开展养老保险公司商业养老金业务试点的通知:自2023年1月1日起,在北京市、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、河南省、广东省、四川省、陕西省等10个省(市)开展商业养老金业务试点。试点期限暂定一年。参与试点养老保险公司为中国人民养老保险有限责任公司、中国人寿养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司、国民养老保险股份有限公司。