No.3002  ( 2022年12月02日,星期五 )

“精神性离职”:拿什么拯救员工的敬业度?

730话题 / 22-12-01

敬业度调查没有适合大企业与小企业的区别,它只是一个管理工具,它所要解决的问题是不同规模的企业都会面对的,那么企业要想的不是要不要用,而是如何用它以帮助组织提升的问题。

  • 专家解读“不完全劳动关系”

    HR资讯 / 22-12-01

    专家解读“不完全劳动关系” 如何在制度体系层面去明确“不完全劳动关系”与劳动关系以及劳务关系之间的联系和区别?如何在司法裁判的实践中去认定“不完全劳动关系”?

  • 公司通过内部文件形式调整薪酬,合法吗?

    案例实务 / 22-12-01

    公司通过内部文件形式调整薪酬,合法吗? 《劳务协议》中没有关于公司单方解除协议需承担违约金或者赔偿金的约定,劳动者亦未提交任何证据证实其因公司单方解除协议的行为产生实际损失。劳动者能否要求公司支付强制解除劳务协议的赔偿金呢?

微讯 ( 2022年12月02日,星期五 )
  • 国际劳工组织:全球实际工资现14年来首次负增长

    1日,据报道,国际劳工组织日前公布的“全球工资报告2022-2023年”显示,今年上半年,全球实际平均月薪增长率为-0.9%。据悉,这是全球工资报告自2008年首次发布以来的第一次负增长。如果不把中国统计在内,全球实际月薪缩水更严重,增长率为-1.4%。根据该组织统计,即便在新冠疫情最严重的头两年,全球实际工资也处于正增长中。

  • DoorDash:宣布裁员6%,涉及约1250人

    1日,据报道,美国外卖配送平台DoorDash宣布,为削减成本,应对全球经济低迷,该公司将裁员约1250人。据了解,今年第三季度,DoorDash的运营开支超过了20亿美元,这主要是因为基于股票的薪酬,以及整合去年收购的芬兰外卖公司Wolt。

  • 亚马逊:云计算部门AWS将在2023年维持招聘并新建数据中心

    1日,据报道,亚马逊云计算部门AWS的销售和营销高级副总裁Matt Garman表示,尽管该公司其他部门的招聘已冻结,AWS部门可能会在2023年继续招聘员工并建设新的数据中心。据悉,该公司还在会上发布了其他几项关于新的数据和安全服务、新的AWS自研芯片的公告。11月初,亚马逊人力资源高级副总裁Beth Galetti曾表示,该公司正在暂停扩充员工队伍。

  • H&M:裁员1500人以削减成本

    1日,据报道,瑞典服饰零售商巨头H&M日前发布声明称,将裁减1500名员工以削减成本,预计每年可节省约20亿瑞典克朗(约合1.9亿美元)。据悉,H&M的全球成本和效率计划预计将在2022年第四季度产生略高于8亿克朗(约合7580万美元)的重组费用。

  • 银保监会:自明年1月1日起,在10个省(市)开展商业养老金业务试点

    1日,据报道,中国银保监会办公厅发布关于开展养老保险公司商业养老金业务试点的通知:自2023年1月1日起,在北京市、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、河南省、广东省、四川省、陕西省等10个省(市)开展商业养老金业务试点。试点期限暂定一年。参与试点养老保险公司为中国人民养老保险有限责任公司、中国人寿养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司、国民养老保险股份有限公司。

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