HR资讯 / 22-11-23
人力成本越来越高，疫情不确定性持续存在，在春天到来以前，我们需要先熬过冬天，通过万里之外的卡塔尔世界杯，用一种新的视角去看到工作，结合企业发展实际情况，选择自己的行动方式去推动变化的发生。
HR资讯 / 22-11-23
员工请病假三天被公司以旷工为由辞退，员工申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资以及违法解除劳动关系的赔偿金共计11万元，公司注销就能不赔偿吗？
HR资讯 / 22-11-23
因产业改革、经营方式调整等因素，企业常出现整体搬迁或部分搬迁的情况，尤其是劳动密集型企业，搬迁情况较为多见。在搬迁过程中，劳动纠纷屡有发生。面对员工的不同情况，企业如何应对？
政策法规 / 22-11-23
23日，据报道，北京市日前发布《关于阶段性缓缴社会保险费有关问题的通告》，明确阶段性缓缴三项社会保险费政策在2022年底到期后，缓缴社会保险费的最后补缴期限由原来的2023年2月23日前，延长至2023年底。
专栏 / 22-11-23
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的生存能力，度过暂时的难关。笔者整理了关于经济性裁员的几个法律要点，供大家参考。
HR资讯 / 22-11-23
《员工档案登记表》中填写的配偶姓名与结婚证等证件上登记的配偶姓名不一致，是否可作为拒绝男员工休护理假并享受相关待遇的依据？
案例实务 / 22-11-23
现实劳动合同履行过程中，难免有劳动者会出现种种难以预料的、有违劳动纪律或职业道德的行为，那么，用人单位能否基于劳动者对劳动纪律或职业道德的违反而解除劳动合同？
HR资讯 / 22-11-23
我国灵活就业人数已超2亿，平台经济快速发展。与传统用工方式相比，平台用工方式具有哪些新特点？平台用工规模的扩张，反映出我国就业形态发生怎样变化？如何理解经济发展、技术进步与就业形态转变的关系？
政策法规 / 22-11-23
23日，据报道，深圳市司法局网站日前公布《深圳市医疗保障办法（征求意见稿）》，意见反馈截止时间为12月16日。
HR资讯 / 22-11-23
23日，据报道，江苏省人社厅网站日前发布江苏省2021年企业薪酬调查信息。本次有效调查企业9251户、职工171.67万人，资料内容主要包括不同职业从业人员工资价位、部分行业技能人才工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。
专栏 / 22-11-23
对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”处理，是摆在企业管理人员面前的两大难题，如处理不好，极易引发违法解除的后果。本文通过以案说法的方式，说明如何避免违法解除的法律风险。
案例实务 / 22-11-23
本案中，用人单位负有最近两年员工休假记录的举证责任，其称劳动者休过年假，但未提交证据，应承担举证不利之后果。
韩国：百强企业女高管总数首超400人，三星电子女高管最多
23日，据报道，韩国一项统计数据显示，韩国百大企业女高管总数首超400人，占比仅5.6%，依旧相对较低。据悉，百强企业中起用女高管的企业有72家，从行业看，IT行业女高管人数为163人，占总数的40.4%，占比最大；相反，机械类、造船、能源、钢铁等行业的女高管占比还不到1%；从企业看，女高管最多的是三星电子，为65人，较去年增加10人。
马斯克：对推特员工表示已结束裁员，正寻求招入更多工程师
23日，据报道，有知情人士称，日前在推特旧金山总部的全体员工会议上，马斯克表示不会再有裁员的计划，且推特不会将总部迁至得克萨斯州。同时，马斯克在会议上表示，他正在寻求为推特引进更多工程师。
国泰航空：合资格驻港员工加薪3.3%，多发放1个月底薪
23日，据报道，国泰航空行政总裁邓健荣发信向员工表示，经获董事会同意，合资格驻港员工平均底薪将增加3.3%，并获发放相当于一个月底薪的特惠金；海外员工亦有加薪及特惠金安排，水平由区域主管决定。他表示，公司已由“求存”转向“复苏”，即使经营环境仍具挑战，并已预期集团将录得相当亏损，但期望透过加薪感谢同事们的努力和忍耐。
汉莎航空：启动2万名新员工招聘活动，重点为飞行员和空乘人员等岗位
23日，据报道，德国汉莎航空日前启动在德国招聘多达2万名新员工的活动。该航司CEO此前于9月表示，汉莎航空将在2023年底前增聘2万名员工，因航空旅行在疫情后复苏。目前，汉莎航空表示，正寻求在超过45个领域招聘人员，但主要集中在与产品有关和服务导向的领域，如技术人员、信息技术专家、律师、飞行员和空乘人员。
惠普：宣布未来三年将在全球裁员多达6000人
23日，据报道，惠普首席执行官Enrique Lores表示，为了管理成本，惠普将在未来三年对其6.1万名全球员工裁员多达10%，并且减少不动产足迹。惠普在声明中表示，到2025年度结束，这项计划应会为公司每年节省14亿美元。
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