730话题 / 22-11-22
京东要扩大生存空间，企业的策略无非是开源和节流，不过在经济环境大势之下，开源有难度，企业和HR一般首先从节流上着手，如裁员和降薪。当公司面临人力成本压力，刘强东选择牺牲高管的权益，保障基层权益。
HR资讯 / 22-11-22
22日，据报道，北京市人社局日前发布《2022年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，《报告》在调研样本资源、内容结构方面均进行了优化和创新，以北京经济发展为着力点，围绕北京经济建设的特色及变化展开。
HR资讯 / 22-11-22
近日，中国老年协会上线了中国老年人才网，网站面向有就业意愿的老年人，为老年人再就业拓宽渠道，提供择业指导等服务。伴随我国人口老龄化程度加深，开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起，老年人再就业的春天或许正在到来。
案例实务 / 22-11-22
用人单位与劳动者之间存在竞业限制约定，不论该约定采取什么样的形式，双方均应履行。然而，本案中劳动者与其所在公司之间对于此事的约定不仅复杂而且相互矛盾，以致于双方对竞业限制协议是否履行产生争议。
HR资讯 / 22-11-22
疫情反复爆发，严重影响了各行各业。鉴于此，特整理了疫情期间有关劳动争议问答，供大家参考。
政策法规 / 22-11-22
22日，据报道，山西省人社厅网站日前公布《关于2022年调整全省工伤保险待遇的通知》。《通知》决定从2022年1月1日起，调整全省工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金水平。
中国银保监会：印发关于商业银行和理财公司个人养老金业务有关事项的通知
政策法规 / 22-11-22
22日，据报道，中国银保监会日前印发《关于商业银行和理财公司个人养老金业务管理暂行办法的通知》，通知从四个方面提出要求。
HR资讯 / 22-11-22
为宣传普及劳动法律知识，指导广大新就业形态劳动者增强法治意识、依法理性维权，引导企业规范用工、履行劳动者权益保障责任，全国总工会法律工作部日前发布了新就业形态劳动者确认劳动关系争议十大典型案例。
案例实务 / 22-11-22
用人单位向劳动者支付自违法解除劳动合同之日起至用人单位通知劳动者返岗之日前的工资损失，其标准为用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均工资。
HR资讯 / 22-11-22
金融机构在日常工作管理中，可能会基于各种原因排查员工过去的行为，排查过程中，如果发现较长时间前的违规行为，金融机构是否能以此为由解除劳动合同？本文通过（2020）赣01民终1319号为例，对该问题进行讨论。
专栏 / 22-11-22
非全日制用工下，单位拖欠工资，员工能否以此为由可以解除劳动合同并要求经济补偿？非全日制劳动者可享受年休假吗？非全日制劳动者加班的，需要支付加班工资吗？
专栏 / 22-11-22
除了劳动合同约定的基本工资以外，企业向员工支付十三薪、年终奖、年终绩效奖金、年薪年底部分等较为常见，那么在奖金条件或发放标准的确定过程中，存在哪些误区呢？
华硕：证实取消举办明年尾牙，拟发放逾6000万新台币现金奖
22日，据报道，因考量疫情反复，华硕证实将取消举办明年实体尾牙，但奖金、抽奖活动照常举行。据悉，华硕拟对每位员工发放新台币1万元现金奖，合计发出逾6000万新台币奖金。
威马汽车：网传员工工资打5～7折，取消年终奖等奖金
22日，据报道，有消息称，威马汽车CEO沈晖日前发布全员内部信，为了应对资金压力，将通过一系列财务措施降低运营成本，包括M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%基本工资；其他员工发放70%基本工资，取消年终奖等奖金、暂停发放购车补贴等。有威马员工表示：“邮箱里确实收到这封内部信。”
欧姆龙：将引入每周3天工作制，为员工提供机会重塑技能
22日，据报道，日本自动化控制及电子设备制造厂商欧姆龙将从2023年3月开始引进每周上3天班及短时上班等可以选择工作方式的制度。该制度面向在欧姆龙上班的日本国内大约4600名员工，目的是让员工在上班以外的时间去专业学校及商学院提高专业性等，可以有重塑技能的机会。
刘强东发全员信：京东副总监以上高管降薪10%～20%，职位越高降得越多
22日，据报道，京东内部人士消息称，刘强东发布京东全员信，信中提到，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
广东：非私营单位平均工资为118133元
22日，据报道，国家统计局日前编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。从平均工资来看，广东排第6位，非私营单位中，广东平均工资为118133元，城镇私营单位中，广东为73231元。
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