HR资讯 / 22-11-21
从市场数据来看，上市公司股权激励已经进入了常态化的时代，但是近年的数据统计发现，上市公司使用期权激励的频率越来越低，甚至有逐渐被三大资本市场舍弃的趋势，那到底是什么原因让曾经被热捧的期权激励现在却失灵了？
政策法规 / 22-11-21
21日，据报道，北京市日前发布《关于落实一次性扩岗补助政策的补充通知》，通知明确用人单位招用毕业年度本市高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，给予每人1500元一次性扩岗补助，政策执行期限至2022年年底。
政策法规 / 22-11-21
21日，据报道，北京人社日前发布通知明确，要加强人力资源市场诚信建设，坚决打击“黑中介”、虚假招聘等违法违规行为，切实维护人力资源市场主体合法权益，为人力资源市场营造良好的发展环境。
HR资讯 / 22-11-21
《劳动合同法》自2008年1月1日施行。那么，对于劳动关系跨越2008年的情形，经济补偿具体该如何计算？
HR资讯 / 22-11-21
新《妇女权益保障法》生效后，对女职工解雇、劳动合同、预防性骚扰、招聘录用管理有怎样的影响呢？本文将结合这四个方面作分析解答。
案例实务 / 22-11-21
本案中，劳动者所在的直属部门在2021年2月初正式宣布在全球范围内撤销，劳动者对此亦予以认可。劳动者于2021年3月23日年满50周岁，原高管协商变更劳动合同期间，应如何认定女职工退休年龄？
HR资讯 / 22-11-21
近日，一则“大厂一边裁员一边招人”的帖子冲上热搜，有评论指出，大厂的做法目的是优化组织人员，裁员也存在给老员工增加工作危机感的意图。实际上，工作中是否需有危机感，对于大部分职场人而言，答案不是简单化一的。
政策法规 / 22-11-21
21日，据报道，北京市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市邮政管理局、市档案局五部门日前联合制发《关于进一步做好流动人员人事档案公共管理服务工作的通知》。
案例实务 / 22-11-21
劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。要评价劳动合同解除违法与否，首先需要确定劳动合同解除的类型。那么，劳动者提出辞职后又不想走了，还能撤销吗？
昌硕科技：苹果上海最大代工厂重启招工
21日，据报道，从多名劳务中介处了解到，苹果上海最大代工厂昌硕科技预计在11月23日重新启动招工。此前多名昌硕科技员工和劳务中介表示，受苹果订单减少影响，昌硕科技于10月15日就停止了普工招聘，其中，不少昌硕员工辞职前往郑州富士康就职。
国家统计局：全国城镇非私营单位平均工资首超10万元
21日，据报道，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31省份城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资。据统计，2021年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为106837元，首次超过10万元大关，比上年的97379元增加9458元，与2012年的46769元相比，增加超一倍。分省份看，城镇非私营单位中，北京（194651元）、上海（191844元）、西藏（140355元）、天津（123528元）、浙江（122309元）、广东（118133元）、江苏（115133元）、青海（109346元）、宁夏（105266元）、重庆（101670元）10个省份的就业人员平均工资超过10万元。
北京：发布2022年薪酬大数据报告 各行业薪酬水平整体上涨
21日，据报道，北京市人力资源和社会保障局日前发布《2022年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。《报告》显示，随着企业逐步复产复工，2021年北京市各行业薪酬水平较2020年整体呈上涨态势，其中受疫情影响较大的住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业、批发和零售业持续恢复，薪酬中位值涨幅较为突出。从薪酬中位值看，2021年行业薪酬排名前五位的是货币金融服务（29.36万元）、资本市场服务（28.83万元）、互联网和相关服务（24.57万元）、新闻和出版业（20.24万元）、保险业（19.22万元）。总体来说，金融、数字经济、服务业等产业具有较强的薪酬竞争力。
工商银行：特定养老储蓄试点正式启动 五城市发行首批产品
21日，据报道，特定养老储蓄产品日前正式发售。工商银行在广州、青岛、合肥、西安、成都等五个城市发行特定养老储蓄产品。此外，农业银行、中国银行、建设银行三家试点银行也将陆续推出特定养老储蓄产品。
TikTok：未来三年将在全球增加约3000名工程师，并计划扩大硅谷团队
21日，据报道，TikTok表示，未来三年将在全球增加约3000名工程师，并将扩大其美国加州山景城的办公室规模。TikTok扩大招聘之际，正值美国各大科技公司纷纷裁员。根据科技行业裁员统计网站的数据，进入2022年以来，科技行业裁员的人数已经超过了10万人，其中大部分集中在美国的科技企业中。
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对于能接触到公司监控录像的员工，公司会规定不能利用职务之便私自删除、刻录、复制监控资料等，如违反则属于严重违纪，公司可以解除。但是当员工违反上述规定公司解除该员工，法院却判决该公司属于违法解除呢？
实践中，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的情形并不少见，比如劳动者在上下班途中发生交通事故被人认定工伤的。如果劳动者先行享受了停工留薪期工资的，还能在交通事故案件中获得误工费赔偿吗？
一篇文章了解全国通讯费薪税处理要点……
