730话题 / 22-11-17
刚刚成为初级管理者,我们很容易把管理理解为一门诡谲的学问,虽然管理拥有灰度和不确定性,但多数时候,管理更多的是具有结构化和线性逻辑的特征,在我看来,初级管理者面对的庞杂任务中,其实核心就是三个任务。
山东:发布《用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引》
政策法规 / 22-11-17
17日,据报道,山东省人社厅网站日前发布《山东省用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引(试行)》。就劳动人事争议协商一致应当签订书面和解协议。
政策法规 / 22-11-17
17日,据报道,福建省日前联合印发《福建省失业保险基金省级统筹实施方案》,自2023年1月1日起,福建将实施失业保险基金省级统筹,推动建立省级统筹制度,推动失业保险实现更高质量发展。
案例实务 / 22-11-17
本案中,劳动者未通过试用期,为了便于下一次求职,双赢起见,劳动者请求将离职时间延后到试用期之后,后劳动者否认在协商解除协议上签字,且不认可试用期未通过的结果,遂提起仲裁。那么公司是否构成违法解除呢?
案例实务 / 22-11-17
实务中,用人单位职工在微信群中所发布的要求劳动者搬出宿舍的言论,能否证明用人单位对劳动者进行了辞退呢?
专栏 / 22-11-17
由于国情复杂,统一女干部女工人退休年龄恐怕在近期内难以实现,国家和地方都要面对并解决现阶段女职工退休年龄的问题。
HR资讯 / 22-11-17
推特此次裁员,即使对工龄超过十年的老员工,也只是补偿三个月的工资而已。为何美国裁员的补偿金如此之低,这与美国劳动法律的规定有关。那如果类似的裁员发生在国内,需要通过哪些流程呢?
HR资讯 / 22-11-17
实务中,职工的行为给单位造成了不良影响,但单位并没有健全有效的规章制度,如何合法解除该职工呢?本文结合类似案件的裁判要旨及裁审口径,分析用人单位规章制度不健全的情况下,如何合法辞退违纪员工。
政策法规 / 22-11-17
17日,据报道,深圳市日前发布2022年职工基本养老金计发基数的通知,明确2022年1月1日至12月31日,深圳市企业职工基本养老保险基本养老金计发基数为10795元/月。
HR资讯 / 22-11-17
提供劳务者受害责任纠纷,需要正确厘清各方主体之间的法律关系,准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围,依法保护各方当事人的合法权益。现结合典型案例对此类案件的审理思路和裁判要点进行梳理、提炼和总结,以供参考。
深圳:12月起实施《广东省职工基本医疗保险门诊共济保障实施办法》
政策法规 / 22-11-17
17日,据报道,深圳市日前发布关于实施《广东省职工基本医疗保险门诊共济保障实施办法》有关事项的通知,从今年12月1日起,参加深圳基本医疗保险一档的参保人,普通门诊费用医保统筹基金可以报销50%以上。
专栏 / 22-11-17
新妇保法主要从性骚扰的预防与制止、个人信息保护、平等就业、劳动健康保护等方面,对劳动用工提出了新的要求,明确了用人单位新的法律责任。本文我们将根据新规对劳动用工提出的新要求,进行重点条文的解读。
郑州富士康:加码稳岗补贴奖励 港区产线作业员需求再增2万人
17日,据报道,郑州富士康招募中心处消息称,今日稳岗津贴政策奖励加码,新增满60天奖励3000元激励政策,即11月9日-11月26日报到员工,除在职满30天可拿3000元外,现在职满60天再增加奖励3000元;老员工自进入地市集中隔离点当天起,即享有同工同酬薪资,出勤激励与现有在厂老员工享有同等政策。合作劳务公司表示,目前系统内港区富士康产线作业员需求量放宽至12万人,已报名超10万人。
南宁轨道地产:推出限时活动,购房可免费坐地铁10年
17日,据报道,南宁轨道地产集团推出限时活动,凡在2022年11月11日-12月31日期间成交任一项目住宅房源的客户,100%享受免费坐地铁10年的福利。
TikTok:计划在美国加州旧金山湾区招聘大约1000名员工
17日,据报道,TikTok计划在美国加州旧金山湾区Mountain View招聘大约1000名员工,届时,当地的人员规模大约将翻倍至2000名员工。据悉,TikTok的内部招聘人员与一些被裁的推特软件工程师展开接触,在上周,这些招聘人员还联系了一些被Meta Platforms裁掉的工程师。
国家邮政局:督促快递企业为无法正常上岗的从业人员提供基本生活保障
17日,据报道,国家邮政局邮政快递业保通保畅工作领导小组办公室召开六省(区)保通保畅工作专题调度会议。会议强调,继续做好从业人员关心关爱工作。要高度关注基层快递从业人员生活状况,督促快递企业为无法正常上岗的从业人员提供基本生活保障,切实维护从业人员合法权益,保障人员队伍稳定。
腾讯控股:向不少于6600位奖励人士授予合共935.09万股奖励股份
17日,据报道,腾讯控股在港交所发布公告称, 董事会已决议根据公司股东于2022年股东周年大会上授予的一般授权(最多可发行及配发的股份数目为19.22亿股股份)发行合共935.09万股新股份,藉以根据2019年计划就于2022年3月向不少于6600位奖励人士授予的奖励发行合共935.09万股奖励股份。