730话题 / 22-11-17
刚刚成为初级管理者，我们很容易把管理理解为一门诡谲的学问，虽然管理拥有灰度和不确定性，但多数时候，管理更多的是具有结构化和线性逻辑的特征，在我看来，初级管理者面对的庞杂任务中，其实核心就是三个任务。
山东：发布《用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引》
政策法规 / 22-11-17
17日，据报道，山东省人社厅网站日前发布《山东省用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引（试行）》。就劳动人事争议协商一致应当签订书面和解协议。
政策法规 / 22-11-17
17日，据报道，福建省日前联合印发《福建省失业保险基金省级统筹实施方案》，自2023年1月1日起，福建将实施失业保险基金省级统筹，推动建立省级统筹制度，推动失业保险实现更高质量发展。
案例实务 / 22-11-17
本案中，劳动者未通过试用期，为了便于下一次求职，双赢起见，劳动者请求将离职时间延后到试用期之后，后劳动者否认在协商解除协议上签字，且不认可试用期未通过的结果，遂提起仲裁。那么公司是否构成违法解除呢？
案例实务 / 22-11-17
实务中，用人单位职工在微信群中所发布的要求劳动者搬出宿舍的言论，能否证明用人单位对劳动者进行了辞退呢？
专栏 / 22-11-17
由于国情复杂，统一女干部女工人退休年龄恐怕在近期内难以实现，国家和地方都要面对并解决现阶段女职工退休年龄的问题。
HR资讯 / 22-11-17
推特此次裁员，即使对工龄超过十年的老员工，也只是补偿三个月的工资而已。为何美国裁员的补偿金如此之低，这与美国劳动法律的规定有关。那如果类似的裁员发生在国内，需要通过哪些流程呢？
HR资讯 / 22-11-17
实务中，职工的行为给单位造成了不良影响，但单位并没有健全有效的规章制度，如何合法解除该职工呢？本文结合类似案件的裁判要旨及裁审口径，分析用人单位规章制度不健全的情况下，如何合法辞退违纪员工。
政策法规 / 22-11-17
17日，据报道，深圳市日前发布2022年职工基本养老金计发基数的通知，明确2022年1月1日至12月31日，深圳市企业职工基本养老保险基本养老金计发基数为10795元/月。
HR资讯 / 22-11-17
提供劳务者受害责任纠纷，需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。现结合典型案例对此类案件的审理思路和裁判要点进行梳理、提炼和总结，以供参考。
深圳：12月起实施《广东省职工基本医疗保险门诊共济保障实施办法》
政策法规 / 22-11-17
17日，据报道，深圳市日前发布关于实施《广东省职工基本医疗保险门诊共济保障实施办法》有关事项的通知，从今年12月1日起，参加深圳基本医疗保险一档的参保人，普通门诊费用医保统筹基金可以报销50%以上。
专栏 / 22-11-17
新妇保法主要从性骚扰的预防与制止、个人信息保护、平等就业、劳动健康保护等方面，对劳动用工提出了新的要求，明确了用人单位新的法律责任。本文我们将根据新规对劳动用工提出的新要求，进行重点条文的解读。
郑州富士康：加码稳岗补贴奖励 港区产线作业员需求再增2万人
17日，据报道，郑州富士康招募中心处消息称，今日稳岗津贴政策奖励加码，新增满60天奖励3000元激励政策，即11月9日-11月26日报到员工，除在职满30天可拿3000元外，现在职满60天再增加奖励3000元；老员工自进入地市集中隔离点当天起，即享有同工同酬薪资，出勤激励与现有在厂老员工享有同等政策。合作劳务公司表示，目前系统内港区富士康产线作业员需求量放宽至12万人，已报名超10万人。
南宁轨道地产：推出限时活动，购房可免费坐地铁10年
17日，据报道，南宁轨道地产集团推出限时活动，凡在2022年11月11日-12月31日期间成交任一项目住宅房源的客户，100%享受免费坐地铁10年的福利。
TikTok：计划在美国加州旧金山湾区招聘大约1000名员工
17日，据报道，TikTok计划在美国加州旧金山湾区Mountain View招聘大约1000名员工，届时，当地的人员规模大约将翻倍至2000名员工。据悉，TikTok的内部招聘人员与一些被裁的推特软件工程师展开接触，在上周，这些招聘人员还联系了一些被Meta Platforms裁掉的工程师。
国家邮政局：督促快递企业为无法正常上岗的从业人员提供基本生活保障
17日，据报道，国家邮政局邮政快递业保通保畅工作领导小组办公室召开六省(区)保通保畅工作专题调度会议。会议强调，继续做好从业人员关心关爱工作。要高度关注基层快递从业人员生活状况，督促快递企业为无法正常上岗的从业人员提供基本生活保障，切实维护从业人员合法权益，保障人员队伍稳定。
腾讯控股：向不少于6600位奖励人士授予合共935.09万股奖励股份
17日，据报道，腾讯控股在港交所发布公告称， 董事会已决议根据公司股东于2022年股东周年大会上授予的一般授权（最多可发行及配发的股份数目为19.22亿股股份）发行合共935.09万股新股份，藉以根据2019年计划就于2022年3月向不少于6600位奖励人士授予的奖励发行合共935.09万股奖励股份。
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