HR资讯 / 22-11-09
有一些企业是被外部的竞争对手打败的，而有一些企业是自己把自己打败的，因为盲目扩张。所以，团队的复制不能过于盲目，要看时机，否则可能是拔苗助长。那么，如何判断复制团队的时机呢？
政策法规 / 22-11-09
9日，据报道，广州市政府网站日前发布《广州市社会医疗保险规定》，自2022年12月1日起施行。《规定》共二十六条，适用于广州市行政区域内的社会医疗保险参保、服务及其监督管理等活动。
书面通知三期女员工劳动合同期限顺延至哺乳期届满时终止，员工能否要求提前结算？
案例实务 / 22-11-09
用人单位书面通知三期女员工劳动合同期限顺延至哺乳期届满时终止，员工要求提前结算是否算辞职？公司是否需要支付经济补偿金？
用人单位仅以劳动者存在多次代打卡情形、违规考勤为由解除劳动关系是否合法？
案例实务 / 22-11-09
本案中，公司未对劳动者委托他人代打卡的行为进行过处分，亦不满足管理制度规定的无偿解除劳动关系的条件，故公司应支付王某违法解除劳动关系的赔偿金。
政策法规 / 22-11-09
9日，据报道，内蒙古日前发布《通知》明确，参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，受疫情影响较大、生产经营出现困难的，均可向当地社会保险经办机构申请缓缴社会保险费，缓缴期为2022年9月至2022年12月。
政策法规 / 22-11-09
9日，据报道，上海市人社局网站日前发布《上海市人力资源和社会保障局等五部门关于进一步做好本市阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》，自2022年11月3日起施行，有效期至2023年12月31日。
政策法规 / 22-11-09
9日，据报道，天津市日前发布《通知》明确，已办理阶段性缓缴社会保险费的用人单位，可最迟于2023年底前补齐缓缴的社会保险费。缓缴单位也可以根据自身实际，采取分期或逐月等方式，提前补缴缓缴的社会保险费。
专栏 / 22-11-09
本文整理了关于工伤的29个法律要点，供各位在实践中参考借鉴，由于篇幅较长，为方便阅读，共分为三篇，本篇为第一篇。
HR资讯 / 22-11-09
北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系！最终高院一锤定音：试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。
案例实务 / 22-11-09
实务中，用人单位认为签下“军令状”就可以随意解除劳动合同，该种行为实际存在极大的法律风险。本案中，公司的做法就是因为违背法律规定的解聘条件及程序才承担了向员工给付经济赔偿的后果。
专栏 / 22-11-09
本文中，笔者将结合相关项目经验，对投资和收购项目中高管聘用协议中竞业限制条款设置过程中需要注意的问题进行深入分析。
HR资讯 / 22-11-09
坠亡员工和物业公司签订的是劳务合同且没有买社保，那么和物业公司是否是劳务关系呢？物业公司对于刘某的坠亡是否要承担工伤主体责任？
河北衡水：出台优化生育政策促进人口均衡发展支持措施
9日，据报道，河北衡水市日前出台《优化生育政策促进人口长期均衡发展的支持措施》。其中提出，为女方年满35周岁且夫妻双方均未生育过的，通过辅助技术生育第一胎的，给予不高于1万元的补贴；对符合政策生育第三个子女的产妇由政府给予5000元分娩补贴。为3岁以下婴幼儿入托的发放托育补贴，第一个婴幼儿每人每月300元，第二个婴幼儿每人每月500元，第三个婴幼儿每人每月800—1200元。因新冠疫情原因停工停课超过30天的备案托育机构，按3岁以下婴幼儿存量人数应使用房屋面积计算的房屋租赁费用，由政府补贴50%。市属7所职业院校开设托育服务相关专业，计划“十四五”期间，培养不少于3600人。
郑州富士康：计划安排外部人员返宿，替换闭环管理员工
9日，据报道，多位郑州富士康员工表示，富士康正在统计在张庄、滨河、郑港实际居住，且连续4天核酸检测阴性的员工的出勤意愿。明天将安排车辆“点对点”接送有意愿的出勤员工，到港城、华鸿、鑫荣、裕鸿、天成等改造后的宿舍，集中观察3天，如每日核酸检测结构均为阴性则复工。此外，为防范传播风险，目前处于闭环管理的出勤员工将从本周日开始静默观察5天。
Meta：宣布将裁员超11000人，冻结招聘至明年第一季度
9日，据报道，Facebook母公司Meta发布公告称，将裁员13%，即裁减超过11000名员工，延长招聘冻结期至明年第一季度。这是今年最大的科技公司裁员之一，也是Meta公司18年历史上的首次。Meta公司表示，作为遣散费的一部分，它将支付16周的基本工资，加上每服务一年额外支付两周的工资，并支付所有剩余的带薪休假。Meta将为员工及其家人支付6个月的医疗保健费用。
推特：在美国加州提交裁员通知，将永久性削减983个岗位
9日，据报道，推特日前提交了美国联邦《工人调整和再培训通知法》通知，宣布983个岗位永久性裁员。具体裁员情况包括旧金山办事处裁员784人、圣何塞裁员106人、圣莫尼卡裁员93人。
雷诺：计划到2030年将员工持股比例提高至10%
9日，据报道，法国汽车制造商雷诺集团发布2025～2030年财务展望：营业利润率计划到2025年超过8%，到2030年超过10%；自由现金流计划在2023～2025年平均每年20亿欧元以上，2026～2030年平均每年30亿欧元以上。据悉，雷诺集团计划从2023年开始恢复派息，此外，雷诺集团计划到2030年，将员工持股比例提高至10%。
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