No.2986  ( 2022年11月10日,星期四 )

如何复制优秀团队?招聘、融入、标准化!

HR资讯 / 22-11-09

有一些企业是被外部的竞争对手打败的,而有一些企业是自己把自己打败的,因为盲目扩张。所以,团队的复制不能过于盲目,要看时机,否则可能是拔苗助长。那么,如何判断复制团队的时机呢?

微讯 ( 2022年11月10日,星期四 )
  • 河北衡水:出台优化生育政策促进人口均衡发展支持措施

    9日,据报道,河北衡水市日前出台《优化生育政策促进人口长期均衡发展的支持措施》。其中提出,为女方年满35周岁且夫妻双方均未生育过的,通过辅助技术生育第一胎的,给予不高于1万元的补贴;对符合政策生育第三个子女的产妇由政府给予5000元分娩补贴。为3岁以下婴幼儿入托的发放托育补贴,第一个婴幼儿每人每月300元,第二个婴幼儿每人每月500元,第三个婴幼儿每人每月800—1200元。因新冠疫情原因停工停课超过30天的备案托育机构,按3岁以下婴幼儿存量人数应使用房屋面积计算的房屋租赁费用,由政府补贴50%。市属7所职业院校开设托育服务相关专业,计划“十四五”期间,培养不少于3600人。

  • 郑州富士康:计划安排外部人员返宿,替换闭环管理员工

    9日,据报道,多位郑州富士康员工表示,富士康正在统计在张庄、滨河、郑港实际居住,且连续4天核酸检测阴性的员工的出勤意愿。明天将安排车辆“点对点”接送有意愿的出勤员工,到港城、华鸿、鑫荣、裕鸿、天成等改造后的宿舍,集中观察3天,如每日核酸检测结构均为阴性则复工。此外,为防范传播风险,目前处于闭环管理的出勤员工将从本周日开始静默观察5天。

  • Meta:宣布将裁员超11000人,冻结招聘至明年第一季度

    9日,据报道,Facebook母公司Meta发布公告称,将裁员13%,即裁减超过11000名员工,延长招聘冻结期至明年第一季度。这是今年最大的科技公司裁员之一,也是Meta公司18年历史上的首次。Meta公司表示,作为遣散费的一部分,它将支付16周的基本工资,加上每服务一年额外支付两周的工资,并支付所有剩余的带薪休假。Meta将为员工及其家人支付6个月的医疗保健费用。

  • 推特:在美国加州提交裁员通知,将永久性削减983个岗位

    9日,据报道,推特日前提交了美国联邦《工人调整和再培训通知法》通知,宣布983个岗位永久性裁员。具体裁员情况包括旧金山办事处裁员784人、圣何塞裁员106人、圣莫尼卡裁员93人。

  • 雷诺:计划到2030年将员工持股比例提高至10%

    9日,据报道,法国汽车制造商雷诺集团发布2025~2030年财务展望:营业利润率计划到2025年超过8%,到2030年超过10%;自由现金流计划在2023~2025年平均每年20亿欧元以上,2026~2030年平均每年30亿欧元以上。据悉,雷诺集团计划从2023年开始恢复派息,此外,雷诺集团计划到2030年,将员工持股比例提高至10%。

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