No.2983  ( 2022年11月07日,星期一 )

企业人力资源管理正迎来“四大变化”和“两大挑战”!

HR资讯 / 22-11-06

近两年来,乌卡时代(VUCA)、黑天鹅、大数据时代、数字化转型……企业的人力资源管理,亦或是员工关系管理,同样面临着前所未有的变局,唯有认识到这种变化,才能够有机会准确理解和适用,才能助力企业可持续发展。

  • 解散员工,如何赔付?

    HR资讯 / 22-11-06

    解散员工,如何赔付? 日前,深圳市达尔美电子科技有限公司宣布解散全部员工,停产结业,引发社会关注。笔者今天给大家讲一下,针对类似深圳市达尔美电子科技有限公司宣布停产结业这类问题相关的劳动法问题。

  • 职工发生工伤后,如何缴纳社会保险费?

    HR资讯 / 22-11-06

    职工发生工伤后,如何缴纳社会保险费? 《工伤保险条例》将工伤职工按照伤残等级不同分成三类,分别是一级至四级伤残、五六级伤残和七级至十级伤残。本文要讨论的问题,是对于这三类等级的工伤职工在保留与用人单位劳动关系的情况下,其社会保险如何缴纳?

  • 停工留薪期具体期限应当如何确定?

    HR资讯 / 22-11-06

    停工留薪期具体期限应当如何确定? 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。通俗来说,停工留薪期就是员工休工伤假的期限。停工留薪期具体期限应当如何确定?

  • 劳务派遣和劳务外包的8大区别

    HR资讯 / 22-11-06

    劳务派遣和劳务外包的8大区别 劳务外包与劳务派遣是完全不同的两种用工方式,有关法律适用、用工主体责任承担等都有显著的区别,部分用工单位为了规避用工责任甚至采取“假外包真派遣”的方式来损害劳动者利益。那么到底该如何判断“真假外包”呢?

  • 有课就来,没课就走,瑜伽教练算“小时工”吗?

    案例实务 / 22-11-04

    有课就来,没课就走,瑜伽教练算“小时工”吗? 有课就来,没课就走,工作时间灵活弹性。瑜伽教练的这种工作模式,算不算“小时工”?《劳动合同法》及相关规定,对“小时工”的劳动用工方式,已经作出具体规定。用人单位不能滥用灵活用工方式,损害职工的合法权益。

微讯 ( 2022年11月07日,星期一 )
  • 推特:因裁员遭集体诉讼,部分被裁员工可获相当于两月工资的遣散费

    6日,据报道,推特已经开始以电邮形式通知被裁员工,一些人得知将获得相当于两个月薪酬的遣散费。据知情人士透露,马斯克计划裁掉推特一半的员工以达到削减成本的目的,此外该公司还必须想方设法应对庞大债务带来的利息成本。因为在大裁员前没有给员工适当的提前通知期,推特已经遭到集体诉讼。

  • Lyft:宣布裁员13% 相当于近700个岗位

    6日,据报道,网约车公司Lyft日前宣布将裁员13%,相当于近700个工作岗位。据悉,这家网约车公司有5000多名员工,其中不包括司机。Lyft在7月曾裁员60人,不到员工总数的2%。今年5月,该公司表示计划放慢招聘速度,并削减部分部门的预算。

  • 财政部、税务总局:对个人养老金实施递延纳税优惠政策

    6日,据报道,财政部、税务总局日前发布公告,自2022年1月1日起,对个人养老金实施递延纳税优惠政策。在缴费环节,个人向个人养老金资金账户的缴费,按照12000元/年的限额标准,在综合所得或经营所得中据实扣除;在投资环节,计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税;在领取环节,个人领取的个人养老金,不并入综合所得,单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税,其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。

  • 瑞信:将在财富管理部门开始新一轮裁员

    6日,据报道,有知情人士透露,瑞士信贷集团计划在全球财富管理部门开展新一轮裁员,最快将于下周一通知受影响的人员,现阶段主要包括支持人员和投资顾问。在亚太地区,一些财富管理部门可能会被裁减约10%的人员,该部门约900个职位将受到影响。

  • 亚马逊:官宣暂停招聘新员工 今年以来市值蒸发超7000亿美元

    6日,据报道,全球最大的在线零售商亚马逊日前宣布,因宏观经济前景恶化,公司已经决定暂停招聘新的员工。据亚马逊日前公布的财报显示,截至今年9月底,亚马逊在全球有154.4万名员工,同比增幅只有6%。年初至今,亚马逊的股价已累跌超45%,市值蒸发超7000亿美元。

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