解散员工，如何赔付？

HR资讯 / 22-11-06

日前，深圳市达尔美电子科技有限公司宣布解散全部员工，停产结业，引发社会关注。笔者今天给大家讲一下，针对类似深圳市达尔美电子科技有限公司宣布停产结业这类问题相关的劳动法问题。

职工发生工伤后，如何缴纳社会保险费？

HR资讯 / 22-11-06

《工伤保险条例》将工伤职工按照伤残等级不同分成三类，分别是一级至四级伤残、五六级伤残和七级至十级伤残。本文要讨论的问题，是对于这三类等级的工伤职工在保留与用人单位劳动关系的情况下，其社会保险如何缴纳？

天津人社局：宣布废止和失效80件规范性文件

政策法规 / 22-11-06

6日，据报道，天津市人社局日前发布《关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知》。《通知》宣布59件规范性文件废止、21件文件失效。

与外籍员工订立无固定期限劳动合同条款，是否有效？

案例实务 / 22-11-06

本案中，法院认为，外国人在国内就业的，仅在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面适用我国劳动基准法的规定，其余事项可按照双方约定或实际履行的内容予以确定。

北京人社局：发布2022年北京市行业工资指导线

政策法规 / 22-11-06

6日，据报道，北京市人社局日前公布《关于发布2022年北京市行业工资指导线的通知》。《通知》明确，2022年共对20个行业发布行业工资指导线。

五部门：联合发布《个人养老金实施办法》

政策法规 / 22-11-06

6日，据报道，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合发布《个人养老金实施办法》，对个人养老金参加流程、资金账户管理、机构与产品管理、信息披露、监督管理等方面做出具体规定。

工信部：将开展年度中小企业经营管理领军人才培训工作

政策法规 / 22-11-06

6日，据报道，工信部网站日前发布《关于做好2022-2023年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》。《通知》提出，2022-2023年度计划培训中小企业经营管理领军人才不少于2000名，培训周期为1年。

女职工“三期保护”将调整为“二期保护”

专栏 / 22-11-06

2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订了《中华人民共和国妇女权益保障法》，其中与用工管理密切相关的重点内容是“三期保护”将调整为“二期保护”。

停工留薪期具体期限应当如何确定？

HR资讯 / 22-11-06

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。通俗来说，停工留薪期就是员工休工伤假的期限。停工留薪期具体期限应当如何确定？

劳务派遣和劳务外包的8大区别

HR资讯 / 22-11-06

劳务外包与劳务派遣是完全不同的两种用工方式，有关法律适用、用工主体责任承担等都有显著的区别，部分用工单位为了规避用工责任甚至采取“假外包真派遣”的方式来损害劳动者利益。那么到底该如何判断“真假外包”呢？

有课就来，没课就走，瑜伽教练算“小时工”吗？

案例实务 / 22-11-04

有课就来，没课就走，工作时间灵活弹性。瑜伽教练的这种工作模式，算不算“小时工”？《劳动合同法》及相关规定，对“小时工”的劳动用工方式，已经作出具体规定。用人单位不能滥用灵活用工方式，损害职工的合法权益。