730话题 / 22-10-27
在组织效能提升过程中，也有众多工具和方法供企业选择使用。这些被证明过有效的工具为何在企业使用的时候，不能产生期望的效果？本质在于组织效能往往是系统性问题，而企业通常采取的只是单点突破的措施，因而无法改变系统。
政策法规 / 22-10-27
27日，据报道，河北省日前发布《管理办法（试行）》。《办法》共七章二十六条，明确省人社厅开发全省工伤预防项目管理平台，用于对全省所有工伤预防项目事前、事中、事后的全程监管、全程记录、全程问效。
政策法规 / 22-10-27
27日，据报道，河北省日前发布《通知》，明确给出了265个职业年工资指导价位，涵盖单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、农林牧渔业生产及辅助人员、生产制造及有关人员六类。
政策法规 / 22-10-27
27日，据报道，辽宁省人社厅日前发布《关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》。《通知》明确，自2022年9月起，进一步扩大缓缴政策实施范围。
政策法规 / 22-10-27
27日，据报道，吉林省人社厅日前发布《吉林省人社就业服务专项标准（征求意见稿）》，意见反馈截止时间为11月11日。
HR资讯 / 22-10-27
2022年10月16日，习近平总书记代表第十九届中央委员会向党的二十大作报告时也再次强调了要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。笔者以此为契机，拟以本文对我国延迟退休政策的缘起以及目前的实施现状进行简要梳理。
公司发出了录用通知书，但求职者却变卦不入职，公司应如何处理？
HR资讯 / 22-10-27
如果用人单位向求职者发出了录用通知书，求职者也同意入职，之后求职者又反悔拒绝入职，应该如何处理呢？用人单位能否要求求职者赔偿呢？
案例实务 / 22-10-27
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。该操作正确吗？
HR资讯 / 22-10-27
背景调查是管控招聘录用风险的第一道防线。实践中，有些企业认为，候选人是熟人推荐、职位不高、公司未做要求等原因，选择放弃对候选人实施背景调查，这种做法是否可取呢？
案例实务 / 22-10-27
本案中，用人单位要求劳动者夜班后每次购买早餐填写请假单，等待部门领导审批签字才能外出购买早餐，显然不合常理。
HR资讯 / 22-10-27
近年来劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势。大量引发加班费争议的直接原因是申请仲裁时效的延长，劳动者权利意识复苏，纷纷要求追讨历史欠账。笔者认为有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。
专栏 / 22-10-27
为了加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳定就业的作用，2020年9月30日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。
BOSS直聘：第三季度共封禁16万个违规招聘者账号
27日，据报道，BOSS直聘日前发布《第三季度平台治理与服务公报》，第三季度平台共封禁16万个违规招聘者账号，各场景对用户进行风险提示7.5亿次，线下审核团队成员累计行走了15万公里。据悉，平台开展“个人信息保护”、“招聘者个人违规治理”等五专项。针对招聘者个人违规治理的专项，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”首期，公示了15个涉嫌性骚扰的违规账号，公示内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。
华为：2022年前三季度销售收入4458亿元人民币，同比减少100亿元
27日，据报道，华为发布前三季度业绩，今年前三季度销售收入4458亿元人民币，主营业务利润率为6.1%。华为轮值董事长徐直军：“整体经营结果符合预期，终端业务下行趋势持续放缓，ICT基础设施业务保持了稳定增长。华为将继续吸纳优秀人才，持续投资研发，不断提升产品竞争力，为客户、为社会创造价值。”据悉，华为2021年前三季度销售收入4558亿元人民币，净利润率10.2%。
ST德豪：拟以1500万～3000万元回购公司股份 用于员工持股计划
27日，据报道，ST德豪拟以1500万～3000万元回购公司股份，本次回购的股份将用于员工持股计划或股权激励计划。按回购金额下限1500万元、回购价格上限2.2元/股进行测算，预计可回购股份总额约为6818.182股，约占公司总股本的0.39%；按回购金额上限3000万元、回购价格上限2.2元/股进行测算，预计可回购股份总额为13636363股，约占公司总股本的0.78%。
国防部：介绍新修订的《军人休假工作暂行规定》
27日，据报道，经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发新修订的《军人休假工作暂行规定》，自2023年1月1日起施行。国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人谭克非就此《暂行规定》答记者问。他表示，军事职业承担任务繁重、工作节奏紧张、异地分居较多，保障军人休息休假既是广大官兵高度关注的重要权益，也是促进战斗力生成的重要途径。新的休假政策落实军人地位和权益保障法，积极适应新时代我军军事力量运用和训练管理创新发展形势任务需要，对军人休假待遇进行调整优化。主要体现在：一是聚焦服务备战打仗。综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期+增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。三是完善休假落实机制。调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化，推动形成强力落实机制。四是提高休假保障水平。依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准，保障军人休假制度更好落实。
特斯拉：正在扩大在加拿大魁北克的招聘规模
27日，据报道，特斯拉正在扩大招聘人员和支持团队的招聘规模，以便在加拿大魁北克开展大规模招聘活动。此前有传言称，特斯拉可能将在该地区修建一家工厂。据悉，特斯拉计划在2030年前将电动汽车产量提高到2000万辆，预计还需要大约8家超级工厂才能实现这一目标。
搜索
