HR资讯 / 22-10-26
企业支付了1000万元的薪酬成本，但员工感知到的激励效果可能只有700万，这就是所谓的薪酬浪费。而薪酬的激励效果和两大因素有关：一是员工感知到的薪酬，二是对薪酬的期望。若工资不变，如何提高员工满意度呢？
因疫情导致的停工停产、轮岗期间的特殊工资是否可作为计算经济补偿金的依据？
专栏 / 22-10-26
实务中，因疫情导致的停工停产、轮岗期间的特殊工资是否可作为计算经济补偿金的依据？
案例实务 / 22-10-26
本案中，劳动者作为公司管理者在工作中存在瑕疵应当承担管理责任，但不能据此认定劳动者不胜任工作，单方调岗违法。
政策法规 / 22-10-26
26日，据报道，浙江省日前发布《通知》明确，2022年国家级高技能人才建设项目共2类，分别是国家级高技能人才培训基地建设项目、国家级技能大师工作室建设项目。《通知》明确了两类项目的申报条件、申报材料及其他要求。
政策法规 / 22-10-26
26日，据报道，天津市人社局发布《通知》明确，将高技能人才参加职称评价的范围扩大为工程技术、农业技术、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等8个职称系列，并完善了相应评价标准。
HR资讯 / 22-10-26
最低工资是保障劳动者，特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段，也是国家调控收入分配制度、促进共同富裕的主要措施。国外的最低工资制度是怎样的，与我国有何区别，又有什么参考价值？
政策法规 / 22-10-26
26日，据报道，国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《促进个体工商户发展条例》，自2022年11月1日起施行。
HR资讯 / 22-10-26
ESG是一种可持续发展理念，包括环境（Environmental）、社会（Social）、治理（Governance）三个维度，而员工关系与职业发展在社会（Social）中占有重要位置。为此，从ESG视角看，企业劳动用工管理至关重要。
HR资讯 / 22-10-26
《劳动合同法》第82第1款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本文解答关于二倍工资差额几个比较常见的几个实务问题，希望对大家有所帮助。
专栏 / 22-10-26
做好员工背景调查，能够使公司清楚应聘者的个人经历、以往职业信息、工作表现等，对求职者进行更精确的职位匹配，本文就来探讨一下如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。
HR资讯 / 22-10-26
加班在各行各业并不少见，并且近年来，加班现象在部分行业愈加制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让众多打工人面临越来越长的工作时间。今天就来聊一聊关于加班的那些事儿。
专栏 / 22-10-26
对于企业而言，合法合规地终止与目标员工的劳动关系能够最大程度地降低企业成本以及可能面临的法律风险。本文将根据个别国家的法律和司法实践，对裁员的相关规则进行简单介绍，以期对企业有所裨益。
美团：开始招聘中国香港业务人员
26日，据报道，美团已于10月20日开始招聘中国香港工作人员。据美团官方招聘平台显示，目前正在招聘中的境外业务岗位共计20个，职位包括产品经理、战略分析、用户运营、商业分析、客服负责人等，并均在工作地点一栏标注了中国香港，在招聘要求中注明“具有国际化从业经验者优先”“粤语及英语可以作为工作语言者优先”。
谷歌母公司：本季度招聘人数会“大幅下降”
26日，据报道，谷歌母公司Alphabet首席执行官Sundar Pichai表示，本季度招聘将“明显少于”第三季度，并称公司致力于控制运营费用增长。该公司首席财务官Ruth Porat称，新增员工人数将“降至第三季度新增人数的一半以下”“我们将继续招聘关键岗位，特别是侧重于顶尖工程和技术人才”。
魅族：发布多个汽车相关职位，回应称储备和招募汽车领域人才
26日，据报道，魅族日前在招聘网站发布多个汽车相关的职位招聘，被认为是魅族跨界造车的信号。对此，魅族相关人士表示，公司确实在储备和招募汽车相关领域的人才。
韩国斗山集团：首次大量招聘核电、半导体等领域有经验员工
26日，据报道，韩国斗山集团正在大规模招聘有经验的职员，在原子能发电、半导体、数字化转型等领域招聘人数达三位数，据了解，斗山集团大规模招聘有经验职员尚属首次。
法拉第未来：现金告急，从11月起至年底全员降薪25%
26日，据报道，贾跃亭创办的美国电动汽车创业公司法拉第未来（Faraday Future）目前正在为发布新车寻求新的资本注入，为了在此期间保存更多现金，将从下月起对所有员工降薪25%。该公司在上周发给员工的邮件中宣布，将从11月1日至年底期间实施全员降薪。
搜索
