730话题 / 22-10-25
“精神离职”实际就是冷漠忽视的一种表现，其状态是，躺平但没完全躺平，摆烂但不完全摆烂。当出现“精神离职”类似的漠视组织的行为，已经是员工脱离组织的后期性沉默性行为，那么如何化解员工与组织的这场“冷战”，对抗组织的“沉默病”和“冷漠病”？
政策法规 / 22-10-25
25日，据报道，中国政府网日前发布《通知》。《通知》明确，各省根据实际需求确定培训人数，原则上每个省培训人数不少于500人。《通知》一并明确了培训内容和形式及相关要求等。
HR资讯 / 22-10-25
实操中，很多小伙伴对涉及未休年休假的折算倍数问题存有疑惑，为此，今天借此文章再次梳理年休假折算的知识点，希望对大家有所裨益。
政策法规 / 22-10-25
25日，据报道，北京市顺义区日前出台《若干措施》，包括7大项20条新举措，围绕“提标、扩面、挖岗、增效”，在帮助企业稳岗扩岗、提升劳动者职业技能、助力创新创业带动就业等方面强化政策扶持力度、精准发力。
HR资讯 / 22-10-25
25日，据报道，西安市进一步拓宽一次性扩岗补助政策受益范围，由企业招用2022年度普通高校毕业生拓展至离校两年内未就业普通高校毕业生和2022年登记失业的16-24岁青年，政策执行至2022年12月底。
HR资讯 / 22-10-25
本案中，劳动者于2017年离职，挂靠社保在公司至2021年，后为协助劳动者办理档案转移的相关手续，公司出具了解除劳动关系证明，劳动者遂发起劳动争议仲裁，要求解除劳动合同经济补偿。
政策法规 / 22-10-25
25日，据报道，天津日前发布《公告》。《公告》明确，将劳务派遣经营许可、人力资源服务许可和人力资源服务业务报告、人力资源服务业务备案4项事项经办权限由市级调整为区级。
HR资讯 / 22-10-25
临近春节，年终奖的发放问题，成为用人单位和劳动者共同关心的话题，在实务中，因为年终奖引发的劳动争议也非常普遍，笔者经过大量案例检索和法律研读，特撰写此文，希望能给在大家一些有益的思考。
HR资讯 / 22-10-25
HR因失职未及时与员工签订（续签）书面劳动合同，会给公司带来二倍工资的损失。那么单位能否以此为由解雇HR呢？HR严重失职给单位造成损失，单位能否依据劳动合同约定，要求HR赔偿呢？
专栏 / 22-10-25
实务中，选择报案进入刑事侦查程序是否影响用人单位同时以劳动法对员工处罚，对于仍然在职员工，用人单位应如何处理？本文就这一劳动法和刑法交叉问题作出简要解答。
案例实务 / 22-10-25
本案中，劳动者不同意用人单位不合理单方调岗时，未到新岗位报道而是仍在之前岗位上班，并不能就此认定其属于旷工。
案例实务 / 22-10-25
用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权。那么单位对员工进行调岗后，员工拒绝单位调岗安排不去新岗位报到，是否构成旷工呢？
国家卫健委：我国将建设15分钟养老服务圈
25日，据报道，国家卫生健康委老龄健康司司长王海东表示，要大力加强居家和社区的养老服务的供给，我们要建设15分钟养老服务圈，我们计划在“十四五”期间，每年打造1000个全国示范性的老年友好社区，在老年人出行、就医、消费和娱乐等方面，全方位提供支持，而且要全面落实老年人照顾服务的项目，让老年人真正得到实惠。
华纳兄弟探索：预计到2024年底，削减成本措施将产生高达43亿美元重组支出
25日，据报道，华纳兄弟探索公司表示，今年早些时候探索公司与美国电话电报公司（AT&T）旗下媒体业务华纳媒体（WarnerMedia）合并后的削减成本措施，预计到2024年底将产生高达43亿美元的税前重组支出。
远程医疗Cerebral：公司将裁员约20%
25日，据报道，远程医疗公司Cerebral告诉员工，公司正在裁员和重组其业务，以配合病人需求和降低的增长目标，该举措将影响其约20%的员工。
Meta：主要股东致信公司，建议削减20%的工资成本并限制元宇宙支出
25日，据报道，Meta股东Altimeter Capital日前在致Meta及其首席执行官扎克伯格的公开信中写道：Meta需要重建投资者、员工和科技界的信心，以吸引、激励和留住世界上最优秀的人才。他建议，如果将员工削减至少20%，将减少50～250亿美元年资本开支，每年向元宇宙投入的资金限定在50亿美元以内（目前为100亿美元），每年将可以让自由现金流翻倍，达到400亿美元。
德国：受能源危机影响 四分之一家族企业计划裁员
25日，据报道，德国伊弗经济研究所公布了一项最新调查结果，该报告显示，能源危机正在引发德国劳动力市场动荡。由于成本高昂，四分之一的德国家族企业正在计划裁员。根据伊弗研究所的调查结果，9%的企业计划迁至国外，而6个月前该比例只有6%。
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