No.2975  ( 2022年10月26日,星期三 )

精神离职,员工与组织的一场“冷战”!

730话题 / 22-10-25

“精神离职”实际就是冷漠忽视的一种表现,其状态是,躺平但没完全躺平,摆烂但不完全摆烂。当出现“精神离职”类似的漠视组织的行为,已经是员工脱离组织的后期性沉默性行为,那么如何化解员工与组织的这场“冷战”,对抗组织的“沉默病”和“冷漠病”?

  • 两部门:开展万名“乡村建设带头工匠”培训活动

    政策法规 / 22-10-25

    两部门:开展万名“乡村建设带头工匠”培训活动 25日,据报道,中国政府网日前发布《通知》。《通知》明确,各省根据实际需求确定培训人数,原则上每个省培训人数不少于500人。《通知》一并明确了培训内容和形式及相关要求等。

  • 未休年休假如何折算?

    HR资讯 / 22-10-25

    未休年休假如何折算? 实操中,很多小伙伴对涉及未休年休假的折算倍数问题存有疑惑,为此,今天借此文章再次梳理年休假折算的知识点,希望对大家有所裨益。

  • 北京顺义:出台20条措施稳就业

    政策法规 / 22-10-25

    北京顺义:出台20条措施稳就业 25日,据报道,北京市顺义区日前出台《若干措施》,包括7大项20条新举措,围绕“提标、扩面、挖岗、增效”,在帮助企业稳岗扩岗、提升劳动者职业技能、助力创新创业带动就业等方面强化政策扶持力度、精准发力。

  • 陕西西安:企业招聘毕业两年内未就业大学生也可获补贴

    HR资讯 / 22-10-25

    陕西西安:企业招聘毕业两年内未就业大学生也可获补贴 25日,据报道,西安市进一步拓宽一次性扩岗补助政策受益范围,由企业招用2022年度普通高校毕业生拓展至离校两年内未就业普通高校毕业生和2022年登记失业的16-24岁青年,政策执行至2022年12月底。

  • 发放年终奖是用人单位的法定义务吗?

    HR资讯 / 22-10-25

    发放年终奖是用人单位的法定义务吗? 临近春节,年终奖的发放问题,成为用人单位和劳动者共同关心的话题,在实务中,因为年终奖引发的劳动争议也非常普遍,笔者经过大量案例检索和法律研读,特撰写此文,希望能给在大家一些有益的思考。

  • HR失职漏签劳动合同,单位能否解雇HR?

    HR资讯 / 22-10-25

    HR失职漏签劳动合同,单位能否解雇HR? HR因失职未及时与员工签订(续签)书面劳动合同,会给公司带来二倍工资的损失。那么单位能否以此为由解雇HR呢?HR严重失职给单位造成损失,单位能否依据劳动合同约定,要求HR赔偿呢?

微讯 ( 2022年10月26日,星期三 )
  • 国家卫健委:我国将建设15分钟养老服务圈

    25日,据报道,国家卫生健康委老龄健康司司长王海东表示,要大力加强居家和社区的养老服务的供给,我们要建设15分钟养老服务圈,我们计划在“十四五”期间,每年打造1000个全国示范性的老年友好社区,在老年人出行、就医、消费和娱乐等方面,全方位提供支持,而且要全面落实老年人照顾服务的项目,让老年人真正得到实惠。

  • 华纳兄弟探索:预计到2024年底,削减成本措施将产生高达43亿美元重组支出

    25日,据报道,华纳兄弟探索公司表示,今年早些时候探索公司与美国电话电报公司(AT&T)旗下媒体业务华纳媒体(WarnerMedia)合并后的削减成本措施,预计到2024年底将产生高达43亿美元的税前重组支出。

  • 远程医疗Cerebral:公司将裁员约20%

    25日,据报道,远程医疗公司Cerebral告诉员工,公司正在裁员和重组其业务,以配合病人需求和降低的增长目标,该举措将影响其约20%的员工。

  • Meta:主要股东致信公司,建议削减20%的工资成本并限制元宇宙支出

    25日,据报道,Meta股东Altimeter Capital日前在致Meta及其首席执行官扎克伯格的公开信中写道:Meta需要重建投资者、员工和科技界的信心,以吸引、激励和留住世界上最优秀的人才。他建议,如果将员工削减至少20%,将减少50~250亿美元年资本开支,每年向元宇宙投入的资金限定在50亿美元以内(目前为100亿美元),每年将可以让自由现金流翻倍,达到400亿美元。

  • 德国:受能源危机影响 四分之一家族企业计划裁员

    25日,据报道,德国伊弗经济研究所公布了一项最新调查结果,该报告显示,能源危机正在引发德国劳动力市场动荡。由于成本高昂,四分之一的德国家族企业正在计划裁员。根据伊弗研究所的调查结果,9%的企业计划迁至国外,而6个月前该比例只有6%。

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