730话题 / 22-10-18
现代企业的绩效管理历经怎样的演进？为何说业绩管理要回归“人本”呼唤？业绩管理中，容易被忽略的本质问题是什么？为什么要关注人之间的关系交互？业绩管理者如何从强管控变成为团队赋能？
地方政府：争揽技术人才，给中高技师数十万房补，与博士硕士同等待遇
HR资讯 / 22-10-18
近年来，各地以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才留住人才，高级技师、具有中级专业技术职务任职资格的专技人才越来越受欢迎，与硕士研究生、本科生享有同等的优惠条件。
政策法规 / 22-10-18
18日，据报道，陕西日前发布通知，明确生活护理费以2021年度全省职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的每月3791.5元；生活大部分不能自理的每月3033.2元；生活部分不能自理的每月2274.9元。
政策法规 / 22-10-18
18日，据报道，北京市科技委、中关村管委会等5部门日前印发《关于推动北京市技术经理人队伍建设工作方案》。《工作方案》确定了技术经理人定义，主要包括八个方面内容。
停工停产2年多后公司与员工解除劳动合同，经济补偿应怎样支付？
案例实务 / 22-10-18
本案中，用人单位自停工停产后劳动者未实际提供劳动，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方就变更劳动合同进行过协商但未达成一致，据此用人单位解除劳动合同并不违反法律规定。
HR资讯 / 22-10-18
在员工舞弊案件中，调查笔录证据的性质，一直存在较大的争议，本文将重点分析调查笔录在舞弊案件中的作用与性质认定，并将针对准确把握访谈节奏、制作规范的调查访谈笔录这一问题提出实务建议。
政策法规 / 22-10-18
18日，据报道，北京市人社局日前发布《公告》。《公告》确定制造业，交通运输业，建筑业以及危险化学品领域为2023年度北京市工伤预防重点领域，并随附件发布了《2023年度北京市工伤预防项目申报指南》。
案例实务 / 22-10-18
实务中，企业给应聘者发送的《聘用通知书》，求职者入职后，该通知书能否代替劳动合同？
HR资讯 / 22-10-18
实务中，相关部门如何根据事故情形作出工伤认定结论？有何审查标准？本文摘录10个工伤认定案件裁判规则，供大家参考。
案例实务 / 22-10-18
本案中争议焦点为，用人单位对超出仲裁时效的抗辩是否成立？用人单位是否应当支付劳动者带薪年休假工资及金额？如何确定？
专栏 / 22-10-18
实行不定时工作制的劳动者延时工作和在休息日工作不能算作加班的情况下，其在国家统一规定的法定节假日工作能否获得加班费呢？
专栏 / 22-10-18
员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么什么样的行为可认定为骗病假？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？
陕西：企业每招一人可获一次性扩岗补助1500元
18日，据报道，陕西省人社厅消息称，今年年底前，陕西省企业招用离校两年内未就业普通高校毕业生或2022年登记失业的16岁至24岁青年的，可获一次性扩岗补助。补助标准为每招用1人补助1500元。
韩国：四分之一工薪族月入不足200万韩元
18日，据报道，韩国统计厅发布的一份资料显示，截至今年4月，平均月薪不足200万韩元(约合人民币1.0129万元)的工薪族约占整体的四分之一。按行业来看，月薪不足100万韩元的劳动者中，住宿、餐饮业(27%)从业者占比最高。月薪达400万韩元以上者中专业性职业、科学、技术服务业(42.9%)人员最多。
柯达：摄影爱好者推动胶片复兴，产量翻两番，将继续招聘操作员
18日，据报道，总部位于罗切斯特的胶片生产商柯达日前表示，近两年来，对于传统胶卷的需求急速上升。自2021年初以来，为了满足日益增长的35毫米胶片需求，柯达已招聘350多人。“几年前，我们的胶片加工厂每周运行40个小时，现在是24/7，我们已经增加了4倍的产能，但仍然没有赶上胶片的需求。”柯达工业胶片和化学品部门的副总裁称，这种需求主要是由胶片摄影爱好者推动。
摩根士丹利：CEO称公司正在研究裁员事宜
18日，据报道，摩根士丹利首席执行官高闻表示，这家投资银行正在研究潜在的裁员事宜。根据FactSet的一份记录，高闻日前在该公司与分析师的电话会议上说：“显然，我们正在研究员工数量。你必须考虑到我们直到过去几年的增长速度，而且我们在疫情期间学到了一些关于我们如何能够更有效地运营的经验。”高闻表示，该银行从现在开始到年底将制定裁员计划。
微软：裁员近1000人，涉及Xbox等多个部门
18日，据报道，微软已在全公司范围内进行裁员。有消息人士称，本周受影响的岗位不到1000个。此外，裁员范围十分广泛，涉Xbox、战略任务和技术组织等部门。今年7月，微软曾表示，考虑到经济存在衰退风险，公司计划裁减其18万员工中的不到1%，并大幅放缓了招聘。
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