江苏：四部门联合发文 贯彻阶段性缓缴社会保险费政策

政策法规 / 22-10-16

16日，据报道，江苏日前发布《通知》，《通知》提出进一步扩大缓缴政策实施范围，缓缴实施期限到2022年年底;延长缓缴三项社保费的补缴时间，可在政策到期后采取分期或逐月方式，于2023年12月底前将缓缴的社会保险费补缴到位等。

浙江：五部门联合发文 要求国有企业等带头安排残疾人就业

政策法规 / 22-10-16

16日，据报道，浙江省日前发布《残疾人就业实施办法》。《办法》通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法安排残疾人担任公务员、工作人员或职工，按比例安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金等。

绩效考核常见风险提示（下）

HR资讯 / 22-10-16

又到一年一度的绩效考核季，针对绩效考核，本文从HR的管理实践和法律风险管控两个角度，给到大家一些建议。

湖南长沙：印发《关于发放三孩育儿补贴有关事项的通知》

政策法规 / 22-10-16

14日，据报道，湖南省长沙市卫生健康委、市财政局印发《关于发放三孩育儿补贴有关事项的通知》，对符合条件的家庭按其合法生育的第三孩（及以上）每孩次一次性补贴1万元。

公司经过民主程序决定的制度，为何对员工不能适用？

HR资讯 / 22-10-16

疫情反复，有些公司无法正常经营停工停产，会选择对员工调整薪资、安排轮休等，而这些与员工切身利益相关的决定，公司在做出之前必须经过民主程序。那为何有些公司经过了民主程序，却还是被法院判决不适用于员工呢？

企业因安全生产问题导致被责令搬迁、停业整顿以及吊销资质、责令关闭情形下的员工安置问题分析

专栏 / 22-10-16

本文将针对企业面临因安全生产问题而导致搬迁等相关处罚情况下员工安置的相关措施及法律规定进行相应分析。

劳动者工作中“被骗”应否承担赔偿责任？

案例实务 / 22-10-16

劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者存在故意或重大过失，未尽到忠实审慎义务的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围及比例应结合多种因素综合认定。

年终奖核算与分配复盘笔记

HR资讯 / 22-10-16

公平合理规范的年终奖核算与分配是人力资源管理工作价值性的重要体现。本文从年终奖核算与分配视角出发，谈一谈人力资源从业者针对年终奖，到底在做什么？

员工能以单位未足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金吗？

HR资讯 / 22-10-16

实务中一般单位在支付工资这块基本上都能正常予以发放，社保也是正常缴纳，但单位加班十分严重，加班费却极少能足额发放，那么员工能否另辟蹊径以单位拖欠加班费为由要求解除劳动关系支付经济补偿金呢？

法有例外！突发疾病48小时后死亡被认定视同工伤

案例实务 / 22-10-16

2021年4月16日，河南省信阳市中级人民法院作出一个“大胆”的判决，对于一名在工作过程中突发疾病经抢救超出48小时后死亡的职工，认定视同工伤。为何河南信阳中级人民法院冒着突破法律强制性规定的错误而作出如此判决呢？

浙江：拟为落实省产假政策的企业提供社保补贴

政策法规 / 22-10-16

16日，据报道，浙江省日前发布《通知（征求意见稿）》，《通知》明确，2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女的，为其落实省产假政策（一孩158天，二孩、三孩188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。