客观情况发生重大变化，提供其他公司岗位是否属于履行协商程序？

专栏 / 22-10-08

实践中许多大型企业，尤其是集团型企业的子公司，在因业务转移、企业迁移等原因导致原劳动合同无法履行，而在与劳动者协商的过程中往往会提供关联公司的工作岗位，此种做法在上海究竟是否可行？

用人单位如何有效向员工送达处分决定等文件？

HR资讯 / 22-10-08

公司一员工严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同，但在与其当面沟通时，员工不予签收解除劳动合同通知；公司邮寄通知时，该员工所留地址无人签收被退回。这种情况下，如何向员工有效送达公司的文件呢？

上海：调整职工基本医疗保险费费率

政策法规 / 22-10-08

8日，据报道，上海市日前发布《关于调整本市职工基本医疗保险费费率的通知》，明确2022年10月起，降低职工基本医疗保险单位缴费费率0.5个百分点，由原10.5%调整至10%。

中办、国办：印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

政策法规 / 22-10-08

8日，据报道，中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

江苏：调整2022年度工伤保险定期待遇

政策法规 / 22-10-08

8日，据报道，江苏省日前发布通知，2022年1月1日至6月30日期间经审批享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，以及享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，从2022年7月1日起，参照本通知相关规定调整工伤保险定期待遇。

安徽：企业补齐缓缴社会保险费时间延长至2023年底

政策法规 / 22-10-08

8日，据报道，安徽省日前印发《通知》，延长缓缴企业养老保险、失业保险、工伤保险费补缴费时间，优化经办服务，以切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策的效果，促进保市场主体保就业保民生。

搂抱女员工被开除，法院如何判决？

案例实务 / 22-10-08

在职场中，言语调戏，猥亵女员工的事件时有发生，面对这些侵害女职工的行为，如果用人单位以其违反规章制度为由，予以辞退，是否构成违法解除劳动合同？如何正确此类纠纷？法律对猥亵女员工又是如何规定的？

劳动用工应当知道的100个劳动争议问题（一）

HR资讯 / 22-10-08

实务中，用人单位订立规章制度有哪些规定？用人单位招用劳动者时，双方都有什么知情权？什么叫无故拖欠工资？什么叫克扣工资？竞业限制的范围是如何规定的？

被行政拘留的员工，公司能否开除？以何种理由开除风险低？

HR资讯 / 22-10-08

在工作当中经常会遇到员工忽然失踪的咨询，员工忽然失踪，企业生产受影响，在此情况下，企业考虑跟员工解除劳动关系时，应当慎重处理。如果员工被行政拘留，能够直接以行政拘留解除？能够以旷工为由解除？

疫情管控不能到岗辞退教职工违法！

案例实务 / 22-10-08

疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。

从起草到发布：企业规章制度全流程“九步要诀”

专栏 / 22-10-08

一般来说，一项制度从起草、编写到实施的完整过程，每个环节都有值得关注和学习的注意事项。为此，本文从实务操作的角度，探讨企业制度起草与发布过程中不可或缺的 “九步要诀”。