730话题 / 22-09-29
业务战略跟HR有什么关系？传统的HR在自己的职能领域显然是服从业务战略的，但HR本身可以为业务战略做什么样的贡献？为什么HRBP有能力成为战略和HR的交集部分，为什么可以参与到战略流程中？
国家发改委：过去10年民营企业从1085万户增至4457万户
HR资讯 / 22-09-29
29日，据报道，国家发展改革委召开新闻发布会，介绍深化改革开放有关工作情况。国家发展改革委新闻发言人孟玮介绍，过去10年，民营企业数量从1085万户增长到4457万户，翻了两番。
政策法规 / 22-09-29
29日，据报道，济南市人社局日前会同市财政局印发《关于提高居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，自2022年7月1日起，济南市居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月160元提高到170元。
政策法规 / 22-09-29
29日，据报道，山东省日前印发《方案》，明确降低生育成本。符合政策规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，3岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
政策法规 / 22-09-29
近日，天津市已面向全社会对天津津旅泊泰投资发展有限公司等11家职业技能等级认定社会培训评价组织进行公示，据悉，目前天津市共计备案社会培训评价组织30家（包括1家可面向全国开展技能等级认定的机构）。
HR资讯 / 22-09-29
工伤案件的认定与赔付不仅关乎劳动者的合法权益，更与各企事业单位的平稳发展息息相关。在此，笔者将对工伤所涉及到的问题一一分解，以供借鉴。
案例实务 / 22-09-29
用人单位劳动用工具有一定的用工自主权，但用工自主权的行使须在相关法律和政策的框架内，用人单位对劳动者岗位或工作地点进行调整，应符合一定条件和范围，防止权利滥用。
HR资讯 / 22-09-29
A公司现在拟定了员工手册，并且经过了法定民主程序，现在准备向员工公示，实务中优先选择哪种方式？笔者在处理的案例中，每种方案遇到的一些问题提示读者留意。
专栏 / 22-09-29
享受带薪年休假需要具备什么资格？实务中，劳资双方可能存在不同理解，笔者整理了27个关于年休假的理解的问题，看完这27个问题，就明白了！
专栏 / 22-09-29
在疫情防控常态化的当下，不少文件依然在有效的指导着涉疫情相关劳动关系管理工作。本文就人社部发布的文件中涉及“中止劳动合同”部分的规定进行分析，力求厘清逻辑脉络并对将来相关政策的制定提供建议。
HR资讯 / 22-09-29
司法实践中对于以试用期不符合录用条件的解除行为的认定有宽松态势。我们由此想得出试用期不符合录用条件的解除应宽松认定的结论，并尝试分析、梳理和归纳其中情形表现。
试用期未通过，员工一口咬定公司违法解约，能否要求恢复劳动关系？
案例实务 / 22-09-29
公司在试用期内与员工解除劳动合同，员工以方便下一次求职为由请求将离职时间推迟至试用期后，事后却否认双方达成解约合意，起诉至法院要求恢复劳动关系。公司是否构成违法解约？
沈阳：出台阶段性政策，职工家庭可用公积金互助购房
29日，据报道，沈阳市政府新闻办举行沈阳市阶段性支持职工家庭互助提取住房公积金政策解读发布会。相关负责人介绍，职工家庭成员购房无论产权人是否缴存了住房公积金，其配偶、子女和夫妻双方的父母均可就这处房产办理公积金提取。此次申请条件包括：在沈阳市购买自住住房，已支付全部购房款或购房首付款；购房时间为2022年10月1日至2022年12月31日；提取人及配偶没有尚未偿清的沈阳住房公积金贷款。
软银集团：已开始裁减愿景基金员工，预计裁员至少30%
29日，据报道，软银集团已经开始在其亏损的愿景基金裁员，预计裁员幅度至少达30%。有知情人士称，软银29日已经通知了一些员工，至少有100名员工可能会受到影响。据悉，该集团总部设在伦敦的愿景基金部门有大约500名员工，包括拉丁美洲基金的员工。
两部门：缓缴涉及企业、个体工商户部分行政事业性收费
29日，据报道，财政部、国家发展改革委发布公告，明确缓缴涉及企业、个体工商户部分行政事业性收费有关事项。根据公告，在2022年10月1日至2022年12月31日期间，对企业、个体工商户应缴纳的《涉及企业、个体工商户行政事业性收费缓缴清单》内收费项目，包括耕地开垦费、污水处理费等14项收费，自应缴之日起缓缴一个季度，不收滞纳金。
亚马逊：宣布将仓储和货运工人平均时薪上调至19美元
29日，据报道，亚马逊日前宣布旗下物流仓库和快递系统的工人将获得一轮涨薪：平均起步小时工资将从过去的18美元上调到19美元。目前正值美国消费者年底购买礼物高峰，零售行业出现招工难，亚马逊此次上调小时工资，有助于招募新工人，挽留现有工人。
字节跳动：宣布员工福利升级 新增10天“家庭关爱假”
29日，据报道，字节跳动官微日前宣布，员工假期及健康福利计划升级，新增“家庭关爱假”，每年10个工作日；“全薪病假”天数从半年4个工作日提升至全年12个工作日。
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