HR资讯 / 22-09-08
近日，浙江温州龙港市将农民群体纳入住房公积金改革试点，引发关注。推进住房公积金制度惠及更多群体，有助于强化城乡住房保障功能，体现住有所居的政策导向；同时也有利于扩大住房公积金资金来源，缓解部分地区流动性紧张问题，可谓一举多得，意义不容小觑。
HR资讯 / 22-09-08
生育休假的成本分担机制长期受到学界和社会关注。近日，对于浙江省政协委员提出的“为三岁以下幼儿父母提供1-3年可自愿申请的无薪育儿假期”的建议，浙江省卫健委已作出答复。
政策法规 / 22-09-08
8日，据报道，人社部日前下发意见，鼓励和支持国有企业2022年扩大高校毕业生招聘规模。考虑企业招聘高校毕业生人数、离退休减员情况和现有职工工资水平等因素，2022年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
案例实务 / 22-09-08
本案中，公司安排员工待岗一年，且以待岗为由与劳动者解除劳动合同，是否属于违法解除？员工能否主张按《薪酬调整说明》中载明的应发工资标准核算离职前12个月的月平均工资？
专栏 / 22-09-08
用人单位组织劳动者在非工作时间接种疫苗是否属于加班？劳动者接种疫苗出现不良反应能否请病假？这些与接种新冠疫苗相关的用人单位用工管理问题值得讨论。
HR资讯 / 22-09-08
追索劳动报酬纠纷案件存在劳动报酬与福利待遇区分难、加班工资基数计算难、年终奖支付条件认定难等问题。因此，有必要以典型案件为基础，对追索劳动报酬纠纷案件的审理思路和裁判要点进行梳理、提炼和总结。
案例实务 / 22-09-08
本案中，公司系基于自身经营发展需要调整劳动者的工作地点，并未变更劳动者的工资待遇和劳动关系，且并未超出广州市范围，公司亦提供交通补贴，基于此，员工拒绝市内调动不去上班算旷工吗？
HR资讯 / 22-09-08
市场环境瞬息万变，疫情又时有反复，如今活下去变成很多企业的第一要义。若企业经营困难，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事项？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？
HR资讯 / 22-09-08
很多企业认为，只要能说服员工签下这种“自动离职”的承诺书，那就好办了。真的是这样吗？员工承诺的是“本人要自动离职”，如果届时员工反悔，不愿意离职呢？企业能否视同离职？
专栏 / 22-09-08
录用通知与劳动合同中约定的待遇不一致，应当如何处理？如果在签订劳动合同的时候，劳动者坚持按录用通知上的待遇标准，而用人单位拒绝的话，劳动者是否可以主张未签劳动合同的二倍工资的差额？
数据：我国人工智能相关企业超220万家，广东相关企业数量最多
8日，据报道，天眼查数据显示，截至目前，我国人工智能相关企业227.2万余家；其中，2022年1-8月新增注册企业48.4万余家，1-8月新增注册企业月平均增速达37.3%。从地域分布来看，广东、江苏、北京三地，相关企业数量排名靠前，分别拥有34万余家、19.4万余家以及18.5万余家；从注册资本来看，67%的相关企业注册资本低于500万元，注册资本在1000万元以上的占19.4%；从成立时间来看，超8成的人工智能相关企业成立于5年内，4.8%的相关企业成立于10年以上。
H&M：据传正在进行重组，商业技术部门面临裁员压力
8日，据报道，瑞典服装品牌H&M正在与工会就其重组计划进行谈判，这极有可能导致裁员。H&M的一位发言人回应称，疫情的长期影响和世界的不确定性意味着我们必须继续调整，以确保业务灵活、高效和快速运行，“作为这些努力的一部分，商业技术部门的员工和顾问将受到影响。”
谷歌：收紧员工团建等活动，要求将旅行限制在“关键业务”范围
8日，据报道，根据谷歌发给公司经理们的一封邮件，谷歌正在严格控制员工旅行，并在上周末告知部分高级经理，要求将旅行限制在“关键业务”范围内。据悉，谷歌向经理们告知，公司将对关键业务旅行的范畴“保持高标准”。邮件中提到，社交活动、团队异地活动以及员工参加、有线上选项的现场活动，都不应得到谷歌经理们的批准。
花旗集团：裁减少量房贷团队员工
8日，据报道，花旗集团发言人通过电邮表示，由于内部精简职能，该银行将裁减少量房贷团队员工。该发言人表示，“哪怕是裁减一名员工的决定都是相当艰难的，尤其是在这个充满挑战的时期”。据悉，在花旗集团采取这项行动前，摩根大通和富国银行等其他房贷提供商也先后裁员，因为在利率上升后，美国房贷申请降至20多年来的最低水平。
数据：500多家上市公司推出股权激励计划
8日，据报道，Wind数据显示，截至9月7日，今年以来共有超过500家A股公司发布股权激励计划。其中，创业板和科创板公司合计占比超过五成，首次超过主板。此外，一些上市公司过于“大方”的员工持股计划，也引来监管的重点关注。
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