“新东方邀请离职员工回公司”引热议,企业该如何做好离职管理?
HR资讯 / 22-09-04
做好离职员工管理,建立完善的员工管理体系,更加人性化地对待离职员工,能为企业未来的发展积蓄丰富的人力资源库,树立良好的雇主品牌形象。那么作为一家有社会责任感有文化的企业,HR该如何进行离职员工管理呢?
政策法规 / 22-09-04
4日,据报道,福建省人社厅日前下发《通知》明确,福建省将于9月至12月集中开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动,采取全职引进和柔性引进相结合等方式,广泛吸引人才来闽创业创新。
HR资讯 / 22-09-04
李开复曾在2018年出版的书中预测,至2033年,40%的工作岗位上的人类员工将被AI和自动化技术所取代。四年过去,人工智能技术在图像、语音、语义识别上又取得了许多进展,那么哪些岗位最有可能受到影响?
HR资讯 / 22-09-04
作为一名劳动法律师,笔者常常在一些法律文书、文章中见到一些不规范的劳动法律用词表述,简单整理分析如下,与诸位探讨。
政策法规 / 22-09-04
4日,据报道,重庆人社局等12部门日前发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》。《意见》以“六大计划”为核心,部署22项重点措施。
政策法规 / 22-09-04
4日,据报道,安徽人社厅日前发布《关于发布2022年社会保险缴费基数上下限的通知》。《通知》明确,2022年安徽全省社会保险个人缴费基数上限为19160元/月,下限为3832元/月。
HR资讯 / 22-09-04
实践中,劳动者听从公司领导安排,在接待客户应酬期间过量饮酒导致伤亡的,此情形下发生的伤亡一般不被认定为工伤。
专栏 / 22-09-04
本案例对竞业限制有关问题进行了规范,有效保障了劳动者的择业自由权。另一方面,如何防止任由劳动者继续实施违约行为,从而导致用人单位即便最终胜诉但诉讼目的仍然落空的结果?
案例实务 / 22-09-04
实务中,单位能否在规章制度中约定涉及劳动者切身利益的规定?本案中,员工违规违纪,单位依据规章制度对其作出警告处分,能否以此不支付员工当年度绩效奖金?
HR资讯 / 22-09-04
很多企业遇到工伤员工泡病假的问题,通常会考虑使用严重违纪条款与该员工解除劳动关系。本案中,员工拒绝指定医院复查,可以按照严重违纪处理吗?
案例实务 / 22-09-04
本案中,底薪加提成的销售人员,加班费实际以提成工资形式予以体现,若经核算其时薪未低于当地最低工资标准的,无权再主张加班费。
HR资讯 / 22-09-01
外包,一般来说是公司将某项业务/项目(以“事”为单位)委托给外包公司,由外包公司派外包人员来完成该项业务/项目。那么,劳务外包有哪些利弊?企业需要注意防范哪些风险呢?
榜单:245家中企入围全球新能源企业500强,宁德时代位列第一
4日,据报道,日前在山西太原举行的“碳中和与煤炭高质量发展论坛暨第十二届全球新能源企业500强峰会”上,中国能源经济研究院常务副院长魏秋利发布了“2022全球新能源企业500强排行榜”。宁德时代、协鑫集团分别位列第一、第二,与隆基绿能、中国能建4家企业跻身该榜单前十,国内入围企业共245家,比去年增加31家,占比达49%。
瑞信集团:考虑裁员4000人
4日,据报道,瑞信集团考虑裁员4000人,其中很大一部分会在苏黎世。此前,瑞信集团在遭受一系列财务和声誉打击后进行了业务重组。知情人士强调,公司尚未做出最终决定。瑞信发言人对裁员传闻回应称:“我们将在公布第三季业绩时更新我们全面战略评估的进展。此前任何有关结果的报道都是纯粹的揣测。”
德国汉莎航空:飞行员开始罢工 约13万名乘客出行受阻
4日,据报道,德国最大航空公司汉莎航空公司的飞行员正式开始罢工,以此向雇主方在薪资谈判的问题上施加压力。飞行员工会要求从7月1日起,为汉莎公司旗下5000多名飞行员增加5.5%的薪酬,并从2023年开始自动提供通货膨胀补偿。此外,刚入职的新雇员的起薪也应该提高,而且涨薪的周期应该缩短。对此,汉莎公司同意涨薪5.5%,但是坚决反对修改薪资结构。据悉,汉莎公司这周没有就薪资谈判提出新的建议,因此谈判破裂。罢工行动从当天0时开始持续24个小时。受此影响,汉莎航空公司的800多趟航班被取消,约13万名乘客的出行受阻。
软银集团:计划在愿景基金裁员至少20%
4日,据报道,据知情人士透露,软银集团计划在亏损的愿景基金部门裁员至少20%。知情人士称,将至少裁员100人,可能最早本月宣布裁员,目前,软银愿景基金有大约500名员工。
阿里巴巴国际站:100家巴西企业将入驻
4日,据报道,日前在2022年中国国际服务贸易交易会上,巴西出口投资促进局与阿里巴巴集团签订框架协议,双方约定在阿里巴巴国际站开设“巴西制造(Made in Brazil)”专属国家馆,初期阿里巴巴国际站将筛选100家巴西企业入驻。