陕西西安：发布2022年度工伤失业保险缴费基数申报工作的通知

政策法规 / 22-09-01

1日，据报道，陕西西安日前发布通知，明确职工个人缴费基数以2021年本人实际收入作为缴费基数。个人上年度月平均工资高于19630元的，以19630元作为缴费基数;个人上年度月平均工资低于3926元的，以3926元作为缴费基数。

海南：2021年城镇单位就业人员平均工资为7486元

政策法规 / 22-09-01

1日，据报道，海南省日前发布关于2021年度城镇单位就业人员平均工资等数据的通知，明确2021年我省全口径城镇单位就业人员月平均工资为7486元。

上海人工智能产业最缺哪些人才？

HR资讯 / 22-09-01

9月1日，记者从2022世界人工智能大会上了解到，十四五末，上海人工智能产业人才需求规模约34.3万-41.4万人，其中应用类、基础类人才需求最大。

企业如何对员工违规违纪进行调查？

HR资讯 / 22-09-01

如何对员工的违规违纪行为进行调查、追查，是人事管理的难题，也是企业常见的劳动用工法律风险之一，那么，实务中，到底如何对员工违规违纪行为进行调查？企业管理者能做些什么？

如何理解年休假中的“连续工作满12个月”？

HR资讯 / 22-09-01

带薪年休假制度是法律赋予劳动者休息权的重要表现，企业应当在保证工作不脱节的情况下，灵活安排员工带薪休假，但问题的关键是，究竟何种条件下劳动者才能享受带薪年休假呢？

员工竞业限制期“报告义务”之有效性及实践研究

专栏 / 22-09-01

本文将结合司法实务进行分析， 报告义务的约定是否有效？如果有效，仅违反报告义务是否可以直接认定劳动者违反竞业限制义务？用人单位在与员工约定报告义务的同时，如何进行合规性考量？

“仲裁诉讼期间从竞业限制期限中扣除”的约定有效吗？

HR资讯 / 22-09-01

实务中，竞业限制协议没有竞业限制的期限、没有约定竞业限制经济补偿金标准、没有约定违约金等存在“瑕疵”或者存在明显“霸王”条款时，竞业限制协议是否生效？约定“仲裁、诉讼期限从竞业限制期限中扣除”是否有效？

陕西：关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的实施意见

政策法规 / 22-09-01

1日，据报道，陕西省日前发布《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的实施意见》，《意见》要求，支持多渠道灵活就业，促进零工市场规范有序健康发展，满足劳动者多元化就业需求，推动实现更高质量就业。

员工休完假后未再到岗，离职原因无法查明时，有无经济补偿？

案例实务 / 22-09-01

本案中，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

就业歧视——无正当理由的差别对待

HR资讯 / 22-09-01

指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》，对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为，准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系，具有指导意义。

约定工作地点为包括不限于四川省境内，到底行不行？

案例实务 / 22-09-01

本案中，劳动合同中约定的工作地点过于宽泛，如约定工作地点为包括不限于四川境内，与立法精神不符，难获法院支持。