员工“晒薪”被处罚，合理与否？

HR资讯 / 22-08-30

实务中，就薪酬保密引发的如员工打探、故意泄露、传播同事薪酬、员工或员工家属“晒薪”等案件频频发生。对此，企业能否要求员工对薪酬保密？员工违反了薪资保密制度，又应当如何处理呢？

报告：逾三成受访95后、00后选择在上海就业

HR资讯 / 22-08-30

30日，据报道，根据58同城日前发布的《一线城市“Z世代”就业调查》，逾三成的95后、00后因为区位优势、就业岗位多元与经济实力选择在上海就业，有30.4%的“Z世代”职场人已在上海安家。

除了薪酬，“大厂”们用什么吸引AI人才？

HR资讯 / 22-08-30

2022世界人工智能大会即将在沪开幕，AI人才供不应求的现状也引发业内广泛关注。俗话说“得人才者得人工智能，得人工智能者得天下”，那么在这场激烈的“战役”中，争夺人才真的是以薪酬为胜吗？

上海：推进企业标准化总监制度 打造高水平人才队伍

政策法规 / 22-08-30

30日，据报道，上海市监局等五部门日前联合印发《关于推进实施企业标准化总监制度的指导意见》，支持上海市企业建立一支与上海国际化大都市地位相匹配的高素质标准化人才队伍。

按月计发的生活护理费和伤残津贴能否主张一次性支付？

HR资讯 / 22-08-30

如果用人单位的经营已经或可能出现问题，或可能发生被吊销、注销、破产等情形的，此时员工的可期待利益无法得到保障时，能否要求用人单位一次性支付工伤待遇？

一文搞懂经济补偿的计算基数到底如何确定？

HR资讯 / 22-08-30

经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法应当支付给劳动者的一次性经济补助。那么，经济补偿的计算基数到底如何确定？

工伤保险待遇案件中关于“工资”支付标准的简析

专栏 / 22-08-30

实践中，基于用人单位与工伤职工对停工留薪期期限的认定不一致或是双方对于工伤职工停工留薪期间薪资标准存在争议，从而导致停工留薪期待遇的争议较大。现从期限认定及薪资认定两个方面逐一进行分析。

公司规定可根据生产需要调岗，就可单方调岗吗？

案例实务 / 22-08-30

企业作为用工主体，虽然拥有用工自主权，但该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使权利应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者的合法权益。

试用期间用人单位能否随意解除劳动合同？

HR资讯 / 22-08-30

在现实生活中，用人单位滥用试用期解除权的情况时有发生。本案就是用人单位主观认为劳动者不符合录用条件，随意解除劳动合同的典型案件。那么试用期间用人单位随意解除劳动合同，会面临怎样的风险呢？

依据关联公司的规章制度调岗降薪，法院会支持吗？

案例实务 / 22-08-30

本案中，用人单位与关联公司系独立法人公司时，在用人单位与劳动者无约定的情况下，关联公司规章制度是否适用劳动者呢？能否依据关联公司的规章制度调岗降薪呢？

人社部：发布12个国家基本职业培训包公开征求意见的通知

政策法规 / 22-08-30

30日，据报道，人社部职业能力建设司日前发布互联网营销师、连锁经营管理师、供应链管理师、无人机装调检修工、工业机器人系统操作员等12个国家基本职业培训包公开征求意见稿，公示截止日期为9月15日。