政策法规 / 22-08-28
28日，据报道，天津市人社局日前发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》。《通知》部署了加大招聘服务供给力度、保障重点领域用工需求、满足高校毕业生求职需求等八项重点任务。
HR资讯 / 22-08-28
公司有时为了控制成本，在员工加班后往往是安排员工补休调休，并且规定了固定的时间内完成补休调休，否则视为放弃相应权利，过期作废，将不予支付加班费，那么公司这种做法是合法的吗？可以不支付员工加班费吗？
政策法规 / 22-08-28
28日，据报道，广东省工信厅日前发布《广东省企业首席数据官建设指南》。《指南》鼓励数字化基础较好、拥有较大规模数据资源、数据产品和服务能力较突出的各行业企业设立CDO。
HR资讯 / 22-08-28
疫情结束后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。为协助企业拟定适合本单位的《协商一致解除劳动合同协议书》，我们特别就该协议书内容要点进行提示和分析，给大家做参考。
HR资讯 / 22-08-28
实践中，如果用人单位仅仅向劳动者公示了相关规章制度，并未履行相应的民主程序，该等规章制度对劳动者是否构成约束力呢？本文整理各地裁判口径，以期助力用人单位规避潜伏的法律风险。
年龄“红线”成求职障碍，新“4050”人群再就业现象需更多关注！
HR资讯 / 22-08-28
伴随着“00后”全新进入职场，成为最年轻一代后，职场人群的“分界线”开始悄然变化，曾几何时作为“中流砥柱”的“70后80初”，成为了新“4050人群”。
HR资讯 / 22-08-28
数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。
案例实务 / 22-08-28
本案中，用人单位以严重违纪开除劳动者，且以公司文件形式加盖公章存档并公布于所有员工，劳动者以对后续就业有影响为由要求单位撤销违纪处分，法院如何处理？
HR资讯 / 22-08-28
实务中，员工受行政处罚的行为是否属于情节严重？用人单位对此是否有明确的规章制度？用人单位是否就相关规章制度尽到告知义务？用人单位又是以何种理由解除劳动关系？
专栏 / 22-08-28
本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义，防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益。
达到法定退休年龄后继续上班，养老保险待遇损失的仲裁时效会中断中止吗？
案例实务 / 22-08-28
本案中，劳动者达到退休年龄后继续上班，不构成养老保险待遇损失仲裁时效的中断或中止，仍应从劳动者达到退休年龄之日起计算一年的仲裁时效。
湖北：发放一次性扩岗补助 招用1名大学生可补1000元
28日，据报道，湖北省人日前下发《通知》明确，对招用毕业时间为2022年1—12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生以及离校2年内未就业高校毕业生，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，按每招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2022年12月底，一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。
人社部：我国社会保险单位费率降至23.45%
28日，据报道，人社部日前总结社会保险等相关政策落实情况，5项社会保险费率总水平从41%降至33.95%，单位费率由30%降至23.45%，企业社保成本大幅降低。
英国皇家邮政：涨薪跑输通胀，逾11.5万员工因不满薪酬罢工
28日，据报道，英国皇家邮政超过11.5万员工因薪资纠纷展开阶段性罢工。据悉，由于能源支出飙升，英国通胀今年稍后或突破13%。面对生活成本危机，当地工人要求加薪。皇家邮政称已愿意加薪5.5%，幅度是多年来最大，但工会质疑实际涨幅只有2%，若员工同意改动合约条款才可获额外1.5%的加薪。
美国三大管理咨询公司：为新员工提供20多年来最大规模加薪
28日，据报道，三大管理咨询公司麦肯锡、贝恩和波士顿咨询已启动20多年来对新员工最大规模的一轮加薪。有知情人士表示，这些公司将把美国MBA毕业生的基本年薪从17.5万美元提高到19万至19.2万美元之间。包括与业绩相关的奖金和签约奖金在内，表现出色的新员工在第一年可能拿到超25万美元。已获得学士或硕士学位但没有MBA学位的新员工也将获得六位数薪酬。据悉，这些公司还改善了陪产假等员工福利。
印度航空：9月起将员工工资上调至疫前水平
28日，据报道，印度航空公司将从9月1日起将员工工资恢复至疫情前水平。日前，印度航空CEO坎贝尔·威尔逊在给员工的信中说，公司“将从2022年9月1日起取消对所有员工的减薪”。据悉，印度航空在疫情期间削减了员工工资，该公司于今年1月被塔塔集团收购。印度航空将自9月起修改机组人员的休息津贴和饮食安排。
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