政策法规 / 22-08-22
22日，据报道，上海市人社局日前发布《关于进一步加强企业职工线上职业培训监督管理有关事项的通知》。《通知》提出关于线上培训平台、项目等的七项具体要求。
HR资讯 / 22-08-22
员工离职之时，单位本应支付经济补偿的情况下，单位为了节省成本，“劝说”员工，以较低的标准支付经济补偿，让员工签署了离职协议，并注明“双方永无纠纷”。永无纠纷，就真的没有纠纷，这种协议，员工能否反悔？
HR资讯 / 22-08-22
在劳动法领域中，“月平均工资”是一个经常涉及的概念，它与一些费用的计算密切关联。让我们来看看“月平均工资”，在哪些地方出现过？
政策法规 / 22-08-22
22日，据报道，北京日前发布《通知》。《通知》主要提出以下要求：提高政治站位，高度重视稳岗就业工作；落实各项措施，全面做好稳岗就业工作；强化组织保障，推动稳岗就业工作取得实效。
政策法规 / 22-08-22
22日，据报道，湖北省日前发布通知，明确2022年度城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险（以下简称社会保险）缴费基数标准及个人缴费基数上下限。
HR资讯 / 22-08-22
提高学历，本来是为了提高就业竞争力，没有想到却“局限”了自己的选择。问题出在哪里？工厂不招本科生，是不是一些网友所指的“反向歧视”？
案例实务 / 22-08-22
离职人员的年终奖发放问题一直是众多企业老生常谈的话题，本案即为离职后年终奖发放争议的典型案例之一，一定程度上能够代表该类案件在司法裁判中的观点。
案例实务 / 22-08-22
本案中，用人单位与劳动者约定每月22日以后发放上月工资的合同条款是否违反了《深圳市员工工资支付条例》，是否无效？
HR资讯 / 22-08-22
司法实践中，对竞业限制期限不应扣除仲裁和法院审理期间的认知是较为统一的。如果竞业限制期限在仲裁或法院裁决、判决前已经届满的，则不会支持用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的主张。
HR资讯 / 22-08-22
劳动合同法规定了用人单位与劳动者可以约定离职后的竞业限制义务，但对于劳动者在职期间能否约定竞业限制、是否负有竞业限制义务、是否需要支付经济补偿、能否主张违反竞业限制的违约责任等问题，并未明文规定。
专栏 / 22-08-22
本文将聚焦并梳理在新冠疫情封控期间，用人单位如何对远程办公的员工进行加班管理的问题，希望能对用人单位有所帮助。
英国：最大集装箱港口工人罢工
22日，据报道，英国最大集装箱港口费利克斯托近2000名工人自21日起开始为期八天的罢工。这是英国员工因工资未能跟上通货膨胀步伐进行的最新一轮罢工行动。报道指出，费利克斯托港口处理进入英国几乎一半的集装箱货运，是英国最大、最繁忙的集装箱港口，也是欧洲最大的港口之一，罢工意味货船必须转往英国或欧洲其他地方的港口。
广东：上调城乡居民养老保险基础养老金最低标准
22日，据报道，广东省人社厅日前发布通知，自2022年7月1日起，将城乡居民基本养老保险全省基础养老金最低标准提高至每人每月190元，即在原标准每人每月180元的基础上增加10元。本次调整后参保人领取的基础养老金每人每月不低于190元。本项调整将惠及全省868万老年城乡居民。
新东方：回应网传面向离开老师招聘一事：称情况属实，是直播间在招人
22日，据报道，有媒体报道称，多名网友在社交平台表示，收到新东方总公司面向所有离开老师发出的职位邀请。新东方相关人士回复称上述消息属实，此次招聘是新东方直播间发出的，“工作地点就在北京”，开放的岗位包括主播、销售及运营经理等。
苹果公司：部分员工抵制重返办公室计划
22日，据报道，苹果公司的部分员工对公司返回办公室工作的要求提出反对。他们表示，两年多来居家办公的经历证明，无需重返办公室也能够“出色地”完成工作。此前，一个由苹果员工组成的团体“Apple Together”发布请愿书，这些员工认为，公司高层“一刀切”的规定不尊重许多更具说服力的理由，即很多员工在灵活地点办公时“更快乐、效率更高”。此前，苹果CEO库克通知库比蒂诺总部及其周边地区的员工，从9月5日起必须每周在办公室工作3天。库克说，他希望保留当面工作的形式，因为这对公司文化至关重要。对此，苹果拒绝置评。
小米集团：向3142人授予股权
22日，据报道，小米集团发布公告，董事会于2022年8月21日根据股份奖励计划奖励合共9274.84万股奖励股份予3142名选定参与者，其中3141名选定参与者为非关连承授人，而一名选定参与者则为关连承授人。
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