约定脱密期后，劳资双方的“爱恨纠葛”

专栏 / 22-08-18

我国劳动合同法中对违约金适用情形及员工提出解除有限定，这就使得劳资双方在脱密期理解和适用过程中产生了一些冲突，今天我们就来聊聊这些“爱恨纠葛”。

深圳：数十万扩岗补助到账 助推高校毕业生就业

HR资讯 / 22-08-18

18日，据报道，深圳市在广东省率先发放一次性扩岗补助45.3万元，惠及企业160家。目前，深圳市主要依照文件，对招用2022年毕业的普通高校毕业生的企业按每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。

国家卫健委：印发“十四五”卫生健康人才发展规划

政策法规 / 22-08-18

18日，据报道，国家卫健委日前发布通知，印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》。《规划》旨在进一步加强卫生健康人才队伍建设，为健康中国建设提供强有力的人才支撑。《规划》共分为6个部分。

互联网教培行业校招启动，从岗位需求窥探发展方向

HR资讯 / 22-08-18

随着撤校、裁员、退费、转型、股价腰斩甚至退市等一系列动荡接连发生，在线教育企业“抢人大战”也一去不复返，如今互联网教培行业秋招启动，各大教培公司都在招什么岗位？

两部门：修改《建筑工人实名制管理办法》

政策法规 / 22-08-18

18日，据报道，国家住建部、人社部日前发布《关于修改<建筑工人实名制管理办法（试行）>的通知》，自公布之日起施行。根据《通知》，对第八条、第十条、第十一条、第十二条和第十四条作出了修改。

医院诊断证明“建议休息”，公司可以不予批准吗？

案例实务 / 22-08-18

本案中，劳动者连续请休5个月的病假，后因结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，医院开具诊断证明建议休息，劳动者继续请病假1个月，用人单位可以不予批准吗？

员工未达《军令状》目标，公司可以解除吗？

HR资讯 / 22-08-18

本案中，用人单位以劳动者在《军令状》中承诺未达目标自动离职为由，该《军令状》是否违反了法律法规规定，属于违法解除呢？劳动者是否能以此主张赔偿金？

用30年前的职工集体照做人脸识别鉴定，能否确认劳动关系？

案例实务 / 22-08-18

本案中，劳动者要求确认与原用人单位于1991年9月至1995年12月期间存在劳动关系。用30年前的职工集体照做人脸识别鉴定，能否确认劳动关系？

单位未付工资，职工解除合同获补偿！

HR资讯 / 22-08-18

本案主要涉及用人单位是否存在拖欠劳动报酬的主观恶意，劳动者据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金是否能够得到支持这一焦点问题。

居家办公的4大典型问题和工伤典型案例

HR资讯 / 22-08-18

远程办公、居家办公、混合办公等新形态的办公模式兴起，并且受到越来越多职场人的青睐。企业和员工之间传统的管理方式也随之发生变化，本文将对劳动报酬、工伤事故等居家办公常见用工管理问题作出分析整理。

企业如何利用竞业限制协议保护商业秘密？

HR资讯 / 22-08-18

本文主要围绕商业秘密与竞业限制协议的关系，介绍商业秘密侵权之诉中竞业限制协议的作用、竞业限制纠纷中对商业秘密的考察以及违约责任与侵权责任之间是否存在竞合关系，探讨可供企业选择的法律保护路径。