HR资讯 / 22-08-17
人与人之间的差别，很多时候取决于不同的思维方式。思维定势，指的是按照积累的思维活动经验教训和已有的思维规律，在反复使用中所形成的比较稳定的、定型化了的思维。那么在招聘中，都有哪些思维定势呢？
HR资讯 / 22-08-17
今年，新修订的职业教育法5月1日起正式施行，全国首届职教本科毕业生7月迈出校门顺利毕业——这些利好无疑将被载入职业本科教育发展的历程中。
政策法规 / 22-08-17
17日，据报道，工业和信息化部办公厅、财政部办公厅日前联合发布《关于开展财政支持中小企业数字化转型试点工作的通知》，其中明确工作目标：发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。
政策法规 / 22-08-17
17日，据报道，财政部、税务总局日前正式发布《财政部税务总局关于广州南沙个人所得税优惠政策的通知》。通知的实施范围为广州市南沙区全域，执行期为2022年1月1日至2026年12月31日。
HR资讯 / 22-08-17
在劳动者不胜任工作的情况下，公司若有证据证明不胜任，建议协商洽谈，公司可以参照经济补偿的标准给与一定的对价沟通劝退，但凡低于经济补偿能协商解除的，对公司都是利大于弊的。
HR资讯 / 22-08-17
离职沟通中，极个别情况下，员工会以向内或向外投诉为要挟，要挟公司向其支付更多经济补偿金，或要求公司满足其他条件。对此，公司应当如何处理呢？
单位拒绝办理退工退档及社保减员致员工无法正常就业，员工能否主张赔偿损失？
案例实务 / 22-08-17
本案中，劳动者与原单位解除劳动关系后，原用人单位未及时为劳动者办理退工退档及社保减员，导致劳动者无法正常就业，原单位是否应支付劳动者经济赔偿金？
HR资讯 / 22-08-17
如何以社会正义观为统摄，以法律为有力武器，保障劳动者的工资权益，是当前劳动法理论研究与裁审实践的当务之急。本文将从立法论的角度，结合我国当前相关立法，试图明确工资的概念，形成立法拙见。
HR资讯 / 22-08-17
本案主要的争议焦点为《特别协议》中劳动者提出辞职后，必须在用人单位调整后的岗位服务超过三年这一约定是否有效？以及劳动者违反前述约定，因个人原因解除劳动合同，是否需按《特别协议》约定支付违约金？
专栏 / 22-08-17
本案例对于规范用人单位用工自主权，引导用人单位在劳动合同履行过程中秉持诚信原则，建立和谐、稳定、良性互动的劳动关系具有积极作用。
HR资讯 / 22-08-16
16日，据报道，前程无忧日前面向互联网/电子商务、计算机软件/IT服务、半导体/集成电路、制药/医疗等行业就业人群发起问卷，发布了《2022职业倦怠状况调查》。调查显示，远程办公和跳槽无法完全解决职业倦怠。
约定若在职期间擅自去其他单位应聘需付违约金与职称晋升费，有效吗？
案例实务 / 22-08-16
员工离职后，还需要支付用人单位5万元的职务晋升服务费，合理吗？本案中，医院与员工约定若在职期间擅自去其他单位应聘，则应付违约金与职称晋升费，有效吗？
气派科技：拟以2500万元-5000万元回购公司股份
17日，据报道，气派科技发布公告，拟以2500万元-5000万元回购公司股份，回购股份价格不超过34元/股。本次回购的股份拟在未来适宜时机用于员工持股计划或股权激励，并在股份回购结果暨股份变动公告日后三年内予以转让。
坚朗五金：对符合特定条件员工购房提供不超800万元免息借款
17日，据报道，坚朗五金发布公告，公司根据《员工购房借款管理办法》对符合特定条件的员工购房提供财务资助，借款额度为每年（自然年）不超过800万元的免息借款，拟运行3年。
华为：全球员工共19.5万人 30～50岁占七成
17日，据报道，华为日前在官网发布《2021可持续发展报告》，报告披露， 截止2021年，华为在全球已有19.5万员工，其中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，海外员工本地化率为64%。据悉，这19.5万名员工中，30～50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。本科生和硕士研究生占比分别都在40%以上。
全国总工会：推动用人单位将弹性上下班等灵活工作方式纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同
17日，据报道，全国总工会女职工部副部长洪莎表示，生育友好的就业环境有利于职工平衡工作和家庭关系，《指导意见》提出了鼓励实行灵活的工作方式，推动创建家庭友好型工作场所，切实维护劳动就业合法权益等相关措施。下一步，围绕构建生育友好的就业环境，帮助职工解决生育后顾之忧，将重点做好三方面工作。其中包括，围绕职工关切，切实做好女职工休息哺乳室建设，更好满足孕产期、哺乳期女职工需求，推动用人单位将弹性上下班等灵活工作方式纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同，制定有利于职工平衡工作和家庭责任的制度机制。
茅台集团：再招751人，应聘科研员需有SCI论文或发明专利
17日，据报道，茅台集团官网发布2022年第三次专场招聘公告，公开招聘751人。其中，股份公司贵州茅台共计划吸纳4人，分别是环保综合管理员、消防综合管理员、风味与食品安全研究方向的科研员以及微生物研究方向的科研员，工作地点在贵州省遵义市仁怀市茅台镇。据悉，对于科研员，招聘公告则要求在本专业相关SCI收录期刊上发表学术论文或有申请发明专利，并要求学历在硕士研究生及以上，年龄要求硕士在30周岁及以下，博士在32周岁及以下。
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